Área LaboralVI

Vacaciones

Asesoría Aplicada
propia naturaleza de las remuneraciones
Ficha Técnica Monto total de la remuneración vacacional: periódicas a que se refiere el artículo 18.
S/. 3,525.00
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado del Decreto Legislativo N.º 650.
Título : Vacaciones De acuerdo con lo establecido por el art. 17
De acuerdo con lo estipulado por el del D. S. N.º 012-92-TR; la remuneración
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 341 - Segunda
Quincena de Diciembre 2015
art. 19 del D. S. N.º 012-92-TR; la vacacional de los comisionistas se establece
remuneración vacacional será abonada de conformidad con lo previsto en el artí-
al trabajador antes del inicio del des- culo 17 del Decreto Legislativo N.º 650.
canso. Este pago no tiene incidencia en
la oportunidad en que deben abonarse A su vez, el artículo 17 del D. S.
las aportaciones al Instituto Peruano de N.º 001-97-TR refiere que en el caso de
Caso N.º 1 comisionistas, destajeros y en general de
Seguridad Social (hoy Essalud) ni de la
prima del seguro de vida, que deben trabajadores que perciban remuneración
ser canceladas en la fecha habitual. principal imprecisa, la remuneración
Conceptos remunerativos y no remu- computable se establece con base en el
nerativos La remuneración vacacional debe figurar promedio de las comisiones, destajo o re-
La empresa Nuestra Señora de la Miseri- en la planilla del mes al que corresponda muneración principal imprecisa percibidas
cordia SAC tiene un trabajador que va a el descanso. por el trabajador en el semestre respectivo.
ser uso de su descanso vacacional de ene-
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a
ro, el mismo que tiene diversos ingresos.
seis meses, la remuneración computable
Nos piden determinar su remuneración
vacacional. Caso N.º 2 se establecerá con base en el promedio
diario de lo percibido durante dicho
periodo.
Fecha de ingreso : 06-12-2008
Cálculo de vacaciones de personal que En ese sentido, al tener un trabajador con
Remuneración básica : S/. 3000.00
percibe comisiones una remuneración principal de S/ 750.00;
Asignación familiar : S/. 75.00
La empresa San José SA cuenta con las comisiones son base de cálculo es de-
Horas extras (percibidas)
un personal, el cual percibe un haber cir, las obtenidas en los meses anteriores
Durante 4 meses (promedio) : S/. 200.00
mensual fijo de S/ 750.00 y asimismo al mes de goce del descanso.
Alimentación principal S/. 250.00
comisiones por ventas. A continuación se
Asignación por educación : S/. 120.00
muestra las remuneraciones percibidas; Periodo
Promedio de las seis
Condición de trabajo : S/ 100.00 a efectos del cálculo de su remuneración últimas comisiones
Periodo de goce vacacional : 01-01-16 al vacacional.
30-01-16 Julio S/ 1,600.00

Periodo Comisiones Agosto S/. 1,400.00

Se pide
Julio S/. 1600.00 Setiembre S/. 1,300.00
1. Determinar el monto por su remunera-
ción vacacional. Agosto S/. 1400.00 Octubre S/. 1,500.00

Desarrollo Setiembre S/. 1300.00 Noviembre S/. 1,800.00

1. Cálculo de las vacaciones Octubre S/. 1500.00 Diciembre S/. 1,700.00
Noviembre S/. 1800.00 Total S/ 9,300.00
Periodo a calcular : 01-01-2016
al 30-01-2016
Diciembre S/. 1700.00
Remuneración básica : S/. 3000.00
Asignación familiar : S/. 75.00 Cálculo del promedio
Promedio de horas extras : S/ 200.00
Fecha de ingreso : 10-11-2012
Alimentación principal : S/. 250.00 S/ 9,300.00 ÷ 6 = S/. 1550.00

Remuneración computable : S/. 3,525.00 Se pide

Respecto de los conceptos de asignación
por educación y condiciones de trabajo,
no son base de cálculo (art. 19 del D.S.
N.º 001-97-TR). Las horas extras han sido
consideradas como base de cálculo, pues
en el semestre anterior al mes de enero
se han percibido cuatro meses.
Cálculo de las vacaciones
Remuneración N.° de meses
Computable computables
S/ 3,525.00 ÷ 12 x 12
Remuneración computable
a. Calcular las vacaciones a gozar a
partir del primero de enero de S/. 750.00 + S/. 1550.00 = S/. 2300.00
2016
Desarrollo
Cálculo de las vacaciones
El artículo 16 del D. S. N.º 012-92-TR es-
tablece que la remuneración vacacional es Remuneración N.° de meses
computable computables
Total
equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso
S/. 2300.00 ÷ 12 x 12 = S/. 2300.00
de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto,
Total
la computable para la compensación por Monto total: S/. 2300.00
= S/. 3,525.00
tiempo de servicios, con excepción por su

N.° 341 Segunda Quincena - Diciembre 2015 Actualidad Empresarial VI-7