1.

RESUMEN

Este proyecto de investigación descriptivo se basará en un método mixto para tener una

perspectiva amplia y profunda de la calidad de vida de un sector de la población

colombiana.

Con el fin de revisar adecuadamente las variables de análisis y tener datos más

específicos sobre este tema, se ha tomado para la investigación la población de mujeres

empleadas de servicio doméstico, que son contratadas en los hogares de estratos 4 al 6 en la

ciudad de Bogotá.

La labor de las empleadas domésticas ha sido de las más desprotegidas en cuanto a leyes

laborales se refiere y socialmente menospreciada, según datos de La OIT (Organización

Internacional del trabajo) en el año 2010 solo el 10% de las empleadas domésticas eran

protegidas por las leyes laborales.

En diversos sectores de la economía las condiciones laborales con el paso del tiempo

han tenido mejoras de las condiciones de contratación, haciendo que su calidad de vida

vaya en crecimiento, no siendo así para las empleadas domésticas. Es por esto que esta

investigación se dará en el marco de los menos favorecidos laboralmente.

 2. INTRODUCCIÓN

Según la OMS (Organización mundial de la salud), la calidad de vida es:

“la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la

cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus

expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto que está influido por la

salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones

sociales, así como su relación con el entorno”. (1.994)

Esta amplia definición hace reflexionar sobre las diferentes variables que componen el

bienestar general de un individuo, y lo importantes que son para el desarrollo de su vida,

pues no solo apunta hacia un aspecto en particular, sino que es una visión 360° del ser

humano, donde la equidad juega un papel importante para su beneficio y crecimiento.

Hablar de equidad y oportunidad en esta sociedad de doble moral es un tema ambiguo,

por ejemplo, en el campo laboral, si eres el empleado de una empresa, exigirás todas las

prestaciones de ley, harás que se te respeten todos tus derechos, buscarás todas aquellas

opciones que te lleven a un crecimiento laboral y personal para que tu calidad de vida

mejore, ¡esto no está mal! ¿Pero y que de la empleada doméstica que hay en tu casa?

¿Cuándo te conviertes en empleador estas dispuesto a cumplir con tus obligaciones, así

como exiges tus derechos?

Las empleadas domésticas desarrollan una labor tal vez de las más antiguas y

subestimadas, en la mayoría de hogares su presencia es casi invisible, pero con un fuerte

impacto en el desarrollo económico de la familia donde presta su fuerza de trabajo, y más

en este tiempo donde gran parte de las mujeres “con más oportunidades” buscan

profesionalizarse e incursionar en un campo laboral competitivo.

Para la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ha sido una preocupación

constante, dignificar y buscar justicia social para los empleados domésticos, durante años

se han adoptado resoluciones en busca de mitigar la explotación, mala remuneración y una

desprotección a esta población.

El 16 de junio del 2011 se aprobó el convenio num 189. (Convenio sobre trabajadores y

trabajadoras domésticas) Donde se dejan claros y estipulados los derechos que todo

trabajador domestico tiene, pero que en realidad para muchos de ellos no deja de ser letra

muerta, pues a la fecha la mayoría de estos empleados no tienen las prestaciones que en

otros empleos tendrían, son tenidos en poco, discriminados, y con agravantes que hacen aún

más vulnerables sus derechos; su origen étnico, edad, pobreza, nivel educativo, condición

de desplazamiento…

Aquí inicia una investigación descriptiva con enfoque mixto donde se tomará como

población, mujeres empleadas domésticas, que trabajan para hogares de estratos 4 a 6,

3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

 Analizar la incidencia de la contratación legal y/o la contratación informal en la

calidad de vida de las empleadas domésticas.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Obtener datos informativos sobre la calidad de vida de esta población en la

actualidad.

 Dar a conocer canales de ayuda a las empleadas domesticas en estado de

vulnerabilidad para mejorar su calidad de vida.

 Sensibilizar a la comunidad en la importancia de esta labor domestica para el

desarrollo del hogar.

BIBLIOGRAFIA

Organización Internacional del trabajo, (2011). Situación y condiciones de empleo de los

trabajadores domésticos. Recuperado de:

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C189

Organización Internacional del trabajo, (2009). Trabajo decente para los empleados

domésticos. Recuperado de:

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocum

ent/wcms_104703.pdf

Organización Mundial de la salud. (1994). Programa Envejecimiento y Ciclo Vital.

Envejecimiento activo: un marco político. Recuperado de:

http://envejecimiento.csic.es/documentos/documentos/oms-envejecimiento-01.pdf