5 Calidad de la Contratación a corto plazo (periodo de prueba 2 meses) y largo plazo (primer año

De servicio)
Número de empleados ingresados:
POR MES 5 EMPLEDOS
Corto Plazo
FORMULA
Número de personas que superan el periodo de prueba 4 * 100 = 80%
Total de personas que ingresan al mes 5

Largo plazo
Número de personas que supera la evaluación del desempeño 3 * 100 = 60%
Total de personas que ingresan en el periodo 5

La fórmula nos da un promedio de 80 y 60% lo que nos dice que la diferencia está en el personal que se le culmina el
contrato o renuncia en el proceso.
PROPUESTA A IMPLEMENTAR:
 Identificar por medio de la selección en entrevista cuales futuros empleados cuales serán contratados a corto y
largo plazo teniendo en cuenta el periodo de prueba.

7 Eficacia del proceso de capacitación y costos hora de formación.

FORMULA
Número de trabajadores que mejoraron
sus competencias en los procesos de formación 139 * 100 = 12,6%
Total de empleados que requieren capacitación 1100

Costos hora de formación

Números de horas de formación ejecutadas en el mes 1000
Valor de la hora de trabajo 4166 = 4.166.000
Valor total de las remuneraciones al mes 1´250.000.000

Aquí se refleja en forma cuantitativa los trabajadores capacitados que mejoraron a nivel laboral en cuanto a sus
competencias, de los 1100 capacitados se observa un 12,6% de excelencia en la capacitación, la cual puede ser
compartida por loa capacitados para mejorar las condiciones de los demás trabajadores
En el costo de horas de formación evidencio que no es tan costosa teniendo en cuenta que tendrán empleados con un
nivel mayor de conocimiento en cuanto a los cargos que tengan cada capacitado y así fomentar la productividad
exitosa en la empresa.