POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

¿Qué es una política?

 Es un plan de acción; curso o método de acción que ha sido seleccionado

deliberadamente y que guía o tiene influencia en decisiones futuras.

 La Política debe reflejar los principios y los valores que orientaran la toma
de decisiones en una empresa.

 Una política es un consenso sobre las ideas que constituyen el fundamento

de la acción.

 Son las pautas establecidas para respaldar los esfuerzos con el fin de
lograr los objetivos propuestos y que guían la toma de decisiones.

 Se constituyen en los marcos generales dentro de los cuales se desarrolla

la actividad diaria y futura”.

 Las políticas de la empresa, entre ellas las relativas a la salud y la

seguridad de sus trabajadores, no se establece por una simple obligación,
es el resultado de todo un proceso de planeación estratégica, que
trasciende del compromiso a la acción.

¿Que hace a una declaración de política efectiva?

Para ser efectiva, una política debe:

 Involucrar a la alta gerencia y representantes en la preparación de la

política,
 Ser vista como consistente con los objetivos de operación de manera
eficiente y predecible del lugar de trabajo,
 Ser relevante con las necesidades reales del lugar de trabajo, y no
adoptada de otro lugar de trabajo, y
 Ser aceptada con la misma importancia de los otros objetivos del lugar del
trabajo.
¿Qué tipo de temas debe cubrir una declaración de política?

La declaración de políticas debe suministrar una clara indicación de los objetivos y

planes de la compañía para salud y seguridad ocupacional. Los siguientes temas
deben ser cubiertos en la declaración:

 Compromiso de la alta gerencia con el establecimiento de un lugar de

trabajo seguro y sano y con la integración de seguridad y salud en todas las
actividades del lugar de trabajo,
 La intención de tratar la legislación básica de salud y seguridad como un
estándar mínimo en vez de uno máximo,
 Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo
seguro,
 Responsabilidad de todos los niveles de gerencia para ejecutar las
responsabilidades de seguridad y salud,
 Importancia de consulta y cooperación entre gerencia y empleados para
una implementación de política efectiva,
 Compromiso de revisiones regulares de la política y monitoreo de su
efectividad, y
 Compromiso de suministrar los compromiso de suministrar los fondos y
detalles adecuados de cómo va a estar disponible el dinero.

¿Quién debe redactar la política?

Las mejores políticas son específicas para un lugar de trabajo y no prestado o

redactado por personas externas. Un empleador puede delegar la preparación de
una política a un miembro del personal. Sin embargo, la declaración de política
escrita de seguridad y salud ocupacional es una obligación para los empleados y
por lo tanto el empleador es el principal responsable de su contenido. La política
de seguridad debe tener fecha y estar firmada por el gerente ejecutivo del lugar de
trabajo.