180.

Aptitud Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente

cierta actividad, función o servicio

181. Atribución Facultad o competencia para hacer algo que tiene una persona en
función de su cargo o de su empleo.

182. Auditoria Inspección o verificación de la contabilidad de una empresa o una

entidad, realizada por un auditor con el fin de comprobar si sus cuentas reflejan
el patrimonio, la situación financiera y los resultados obtenidos por dicha
empresa o entidad en un determinado ejercicio.

183. Ausentismo Costumbre o práctica habitual de no acudir al lugar donde se

ejerce una obligación, en especial al trabajo o a la escuela. Costumbre o práctica
habitual de abandonar el desempeño de las funciones y deberes anejos a un
cargo.

184. Autoridad formal La ejerce un jefe superior sobre otras personas o

subordinados, es de dos tipos: Lineal o Funcional, según se ejerza sobre una
persona o grupo, cada uno para funciones distintas.

185. Autoridad funcional Derecho delegado aun individuo o un departamento para

controlar procesos, prácticas y políticas específicas u otros asuntos relacionados
con actividades realizadas por personal de otros departamentos

186. Autoridad lineal La autoridad lineal es una forma de autoridad directa

jefe-subordinado: el jefe da órdenes y supervisa de manera directa al
subordinado; en el organigrama está representada como la línea directa
entre dos áreas o puestos

187. Autorización es la acción y efecto de autorizar (reconocer la facultad o el

derecho de una persona para hacer algo)

188. Burocracia Conjunto de actividades y trámites que hay que seguir para
resolver un asunto de carácter administrativo

189. Calendario de pagos Instrumento que estipula el periodo en que deben

ministrarse los fondos presupuestarios autorizados, necesarios para el
cumplimiento de los objetivos y metas del Presupuesto de Egresos de entidad.
190. Calificación de meritos se refiere a una serie de características que señalan la
calidad en el desempeño de un puesto, y son el criterio, iniciativa, previsión,
cantidad y calidad de trabajo, responsabilidad, entusiasmo, conocimiento,
sentido de colaboración, etc

191. Capacitación se denomina capacitación al acto y el resultado de capacitar:

formar, instruir, entrenar o educar a alguien. La capacitación busca que una
persona adquiera capacidades o habilidades para el desarrollo de determinadas
acciones.

192. Capital social el capital social es el valor de los bienes o el dinero que los
socios aportan a una empresa sin derecho de devolución

193. Carga laboral es la cantidad de actividad que puede ser asignada a una parte o
elemento de una cadena productiva sin entorpecer el desarrollo total de las
operaciones. La carga de trabajo puede estar formada por una o varias unidades
mínimas de trabajo.

194. Centralización la centralización indica la acción de concentrar la autoridad, es

decir, la toma de decisiones recae o se centraliza sobre una persona o grupo en
específico de individuos, a fin de optimizar el sistema de trabajo de una
organización o administración de una empresa

195. Certificación es un documento que garantiza la verdad de un acontecimiento

o de un evento.

196. Sesión indica un período o espacio de tiempo que es ocupado por una
determinada actividad

197. Circular Es un documento de uso interno que dirige una autoridad superior a
todos o aparte de sus subalternos simultáneamente para darle a conocer
disposiciones o asuntos internos para que se cumplan a cabalidad.
198. Competencia La competencia es una aptitud que posee una persona; es decir,
las capacidades, habilidades y destreza con las que cuenta para realizar una
actividad determinada o para tratar un tema específico de la mejor manera
posible.

199. Compensación La compensación es la devolución de una deuda pendiente con

una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la
entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito
200. Concesión Es un tipo de asociación entre el sector público y una empresa, por
lo general privada, que ha demostrado su capacidad de valor añadido en un
ámbito concreto (por ejemplo, el desarrollo de infraestructuras).

201. Concusión Se trata de una exacción (la acción de exigir impuestos, multas o
prestaciones) arbitraria que lleva a cabo un funcionario público en provecho
propio

202. Condiciones laborales Se entiende como condiciones de trabajo cualquier

aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos,
las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

203. Contrato colectivo de trabajo también llamado convenio colectivo de

trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del
cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de
una empresa o un sector laboral

204. Control es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones

de una organización. Usualmente implica una comparación entre un rendimiento
esperado y un rendimiento observado, para verificar si se están cumpliendo los
objetivos de forma eficiente y eficaz. El control permite tomar acciones
correctivas cuando sea necesario

205. Convenio Acuerdo entre las partes respecto a un tema en un contexto que no
requiere legalidad. Normalmente se da en un contexto social o familiar y en el
ámbito educacional.

206. Coordinación es la acción y efecto de coordinar o coordinarse. Puede referirse

a unir o juntar dos o más cosas para que formen un conjunto armonioso o
sincronizado. También puede referir la acción de dirigir o poner a trabajar varios
elementos con un objetivo común

207. Cuota sindical Para la preservación y mantenimiento de un sindicato y sus

actividades, los trabajadores deben aportar un apoyo económico acordado por el
grupo. Los pagos pueden ser de manera personal, o el sindicato de una empresa
puede acordar que el pago sea deducido del salario de los trabajadores

208. Deberes Se denomina deber o deberes a la responsabilidad de un individuo

frente a otro, aunque este otro puede ser una persona física (un par) o una
persona jurídica (empresa, organización), incluso el mismo Estado. El deber
 siempre es establecido de manera previa a contraer la responsabilidad, y espera
del individuo una conducta

209. Decisión Una decisión es la determinación para actuar ante una situación que
presenta varias alternativas.

210. Deducción salarial son los importes retenidos del salario de un trabajador para
diversos gastos.

211. Delegación de autoridad se presenta cuando un sujeto (el delegante) confía a

otro (el delegado), el encargo de realizar una actividad que entra dentro de la
responsabilidad del primero. Consiste en ceder funciones de mando a otras
personas de niveles subordinados

212. Delegación de funciones es una técnica en virtud de la cual se produce el

traslado de competencias de un órgano que es titular de las respectivas funciones
a otro. Este otro órgano ejercerá entonces las funciones bajo su responsabilidad
y dentro de los términos y condiciones que fije la Ley.

213. Dependencia es una relación entre uno o más individuo, entidades u objetos
en los que uno o algunos necesitan de las atenciones, características o
especificaciones de los otros para existir, funcionar o hacer la tarea para la que
fueron concebidos o creados

214. Derecho de trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho
Privado en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados y
empleadores, en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y
deberes recíproco

215. Derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

216. Derecho positivo es el conjunto de normas jurídicas escritas por una

soberanía. El derecho positivo puede ser de aplicación vigente o no vigente,
dependiendo si la norma rige para una población determinada, o la norma ya ha
sido derogada por la promulgación de una posterior.

217. Derogación es el proceso mediante el cual una determinada normativa deja de

estar en vigencia. Se opone al concepto de promulgación, esto es, a la
 disposición mediante la cual se torna vigente una normativa específica.
La derogación es un procedimiento común dentro del contexto de un estado
de derecho y es desde esta perspectiva que debe considerársela

218. Desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que

forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca
empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar
pese a la voluntad de la persona.

219. Despacho acción y resultado de despachar o despacharse. Establecimiento

donde se destina al estudio, análisis o gestión profesional.

220. Diagrama de flujo es una forma esquemática de representar ideas y conceptos

en relación. A menudo, se utiliza para especificar algoritmos de manera gráfica.

221. Documento normativo es un documento que se establecen las reglas,

directrices o características para actividades o sus resultados. Es un término
genérico que engloba documentos como normas, especificaciones técnicas,
códigos de práctica y reglamentos. Los términos para diferentes tipos de
documentos normativos se definen considerando el documento y su contenido
como una entidad única

222. Eficacia es la capacidad de lograr un efecto o resultado buscado a través de

una acción específica

223. Eficiencia utilización correcta y con la menor cantidad de recursos para

conseguir un objetivo o cuando se alcanza más objetivos con los mismos o
menos recursos.

224. Empleado es la persona que se desempeña en un cargo determinado

realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades
intelectuales y la cual recibe un salario a cambio

225. Entrenamiento es el efecto de la acción de entrenar, que consiste en un

proceso de capacitación para mejorar el desempeño de ciertas habilidades, ya
sean físicas o artísticas o cognitivas, teóricas y prácticas. El entrenamiento
requiere tiempo, esfuerzo y dedicación y puede hacerse de modo individual o
autodidácticamente, o estar de a cargo de otra persona, especializada, llamada
entrenador, que planifica y dirige las actividades de entrenamiento,
organizándolas en intensidad y tiempo, para que sea continuo y progresivo

226. Equidad justicia social por oposición a la letra del derecho positivo. se
caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno,
utilizando la equivalencia para ser iguales.
227. Entrevista de personal Es el momento del contacto personal, en donde de una
forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al
entrevistador de que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho
en poco tiempo". Una entrevista del personal es una actividad clave en el
proceso de selección

228. Equipo es un grupo de personas que se unen en función de la consecución de

un objetivo en común

229. Escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas

integradas en una institución. Dichos rangos pueden definir
funciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento
honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de
títulos, símbolos y distinciones, que dependerán siempre de la organización que
lo defina.

230. Especialización es el proceso por el que un individuo, un colectivo o una

institución se centra en una actividad concreta o en un ámbito intelectual
restringido en vez de abarcar la totalidad de las actividades posibles o la
totalidad del conocimiento.

231. Estrategia es un plan que especifica una serie de pasos o de conceptos

nucleares que tienen como fin la consecución de un determinado objetivo.

232. Estructura funcional es la forma de organización empresarial más tradicional.

Es una estructura jerárquica donde cada empleado tiene un superior y los
equipos son agrupados por especialidades: ingeniería, marketing, producción,
ventas, etc.

233. Evaluación es un proceso que tiene por objeto determinar en qué medida se
han logrado los objetivos previamente establecidos, que supone un juicio de
valor sobre la programación establecida, y que se emite al contrastar esa
información con dichos objetivos

234. Excedencia se puede definir como la suspensión de la relación contractual

existente entre empresario y trabajador por decisión del empleado o por causas
que provienen de él. Se produce cuando el trabajador de una empresa decide
cesar su actividad en la empresa durante un tiempo determinado

235. Exención consiste en liberar a una persona del pago de un impuesto. De

hecho, la exención en términos tributarios es considerada como una técnica con
la que -sin alterar los elementos tributarios como lo son el sujeto, la base, la
cuota, tasa o tarifa- se aminora o libera, según sea el caso, la obligación de pago
de impuestos a determinadas personas, ya sean estas físicas o jurídicas.
236. Experiencia es el conocimiento que se adquiere a través de las vivencias
obtenidas durante cierto episodio.

237. Extinción acción y efecto de extinguir o extinguirse. En este sentido, se

refiere al proceso de desaparición o cesación de determinadas cosas.

238. Facultad poder o capacidad. Esta aptitud puede ser física o mental. es
la atribución de un derecho por parte de una norma jurídica que posibilita a
alguien, hacer o dejar de hacer algo, dentro del marco normativo, o sea, sin
sufrir consecuencias

239. Funcionario es aquella persona que desempeña funciones dentro de

la estructura del Estado, formando parte de su aparato burocrático. A veces
suelen distinguirse los funcionarios, del resto de los empleados públicos, para
designar a los de mayor jerarquía.

240. Funcionario publico Es la persona que realiza funciones públicas y que está
al servicio del Estado por haberse incorporado voluntariamente en la estructura
orgánica del mismo; tal es el caso de un alcalde o un ministro. Si la persona que
se incorpora al organismo estatal lo hace, además de voluntariamente, con
la intención de hacer de la función asumida su medio habitual de vida, se trata
de un empleado estatal

241. Haber Conjunto de bienes o dinero que posee una persona o una comunidad.

242. Habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una
persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad,
trabajo u oficio

243. Habilitar Hacer los cambios necesarios para que una persona o una cosa,
especialmente un lugar, sirva para una función que no es la que desempeña
habitualmente

244. Habilitación capacitación o adecuación para hacer algo o lograr alguna

cuestión

245. Higiene seguridad en el trabajo es el conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al
ambiente físico donde se ejecutan

246. Hoja de servicios es el documento oficial por medio del cual se determina
fidedignamente la antigüedad del trabajador con el objetivo de realizar trámites
administrativos y de prestación social dónde es necesario comprobar los años
deservicio reales en la dependencia.
247. Honorarios es la suma de dinero que un profesional, un trabajador, cobra por
la realización su trabajo. Normalmente, se habla de honorarios cuando se trata
de aquellos trabajadores que se desempeñan de manera free lance en
determinadas profesiones u oficios, es decir, cuando se trata de un trabajador
que trabaja en relación de dependencia en una empresa y se habla del dinero que
percibe como pago de su quehacer se lo denomina popularmente como salario o
sueldo y no como honorarios

248. Horario corrido cuando se trabaja sin interrupción, excepto el descanso

mínimo de 15 minutos, cuando se ha trabajado más de 6 horas seguidas.

249. Huelga es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se

abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de
aquellos a los que dirigen sus reclamos o sus quejas

250. Huelga ilegal se considera cuando: 1.Cuando se inicie o sostenga por

motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de
los trabajadores afectados.2. Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que
afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.

251. Ilícito es aquello que no está permitido legal o moralmente. Se trata, por lo
tanto, de un delito (un quebrantamiento de la ley) o de una falta ética

252. Impedimento es una razón por la cual no hacer algo, un impedimento

representa un obstáculo en el camino a la realización de una tarea, Aquello que
se cruce con un impedimento debe sortearlo o luchar con él
para poder continuar, una discapacidad motora o de algún sentido es un
impedimento para que una personal se desenvuelva de manera normal en el día a
día

253. Improcedente referencia a algo, en general un pedido o reclamo, que no es

pasible de ser admisible ya sea porque no corresponde a quien se solicitó hacer
lugar a la petición, por ser realizada fuera de tiempo, por no estar autorizado el
peticionante para efectuarla, por ser ilegítima, por ser de cumplimiento
imposible, etcétera. Implica que el pedido se detiene y no sigue su curso.

254. Improrrogable se refiere el que no se puede o por alguna causa, razón o

circunstancia en especial es imposible de prorrogar, aplazar, demorar, posponer,
tardar, retrasar o preterir, mas en común en un tiempo, lapso o espacio.

255. Inamovilidad Se entiende por inamovilidad la cualidad, característica e índole

de inamovible, firme, decidido, fijo, constante, inapelable e inflexible, que no es
movible, articulado, movedizo, portátil, móvil o que se pueda desplazar con
mayor facilidad, puede aludir a las cosas o elementos.
256. Incentivo es un mecanismo que relaciona una recompensa o castigo a un
determinado desempeño o conducta.

257. Incompatibilidad incapacidad que observa alguien, ya sea para unirse o para
existir conjuntamente con otro.

258. Incompetencia es un término que indica ineficacia de un sujeto o sistema

frente a su universo y tiene varias acepciones, social, económica, sistémica e
incluso es aplicable a lo natural.

259. Indemnización es el acto y la consecuencia de indemnizar: propiciar, por lo

general a través de dinero, el resarcimiento de un perjuicio o de un daño.
También se llama indemnización al monto o la cosa que se utiliza con este fin.

260. Inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona al trabajador una

introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen
positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador