EXPEDIENTE : -2017

ESCRITO : 01
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : Escrito de
demanda

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DEL DISTRITO

JUDICIAL DE LIMA SUR
GIANETTE CANALES GALINDO, con D.N.I. Nº 10488459, con domicilio
real en Mz. R4 Lote 12 Sector 12 de noviembre, Distrito de San Juan de
Miraflores, señalando domicilio procesal en la Casilla Nº 13220 de la
Central de Notificaciones del Poder Judicial de Lima, y en la casilla
electrónica Nº 9924; donde pido me sean notificados todas las
resoluciones que recaigan en autos; a usted respetuosamente, digo:
I. DEL DEMANDADO Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA.
DIRECCION RED DE SALUD SAN JUAN DE MIRAFLORES VILLA
MARIA DEL TRIUNFO, a quien se le notificará en Av. Pachacútec
Nº 3470 Distrito de Villa María del Triunfo.
II. PETITORIO.
II.1. Como PRETENSIÓN PRINCIPAL, interpongo demanda
contenciosa administrativa para que se restablezca mi
derecho, disponiendo la INVALIDEZ DE LOS CONTRATOS
ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS, suscrito desde el 01 de
enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2016, y
subsidiariamente mi REPOSICIÓN EN EL CARGO de TÉCNICO
ADMINISTRATIVO del Centro Materno Infantil Daniel Alcides
Carrión de la Red de Salud San Juan de Miraflores – Villa María
del Triunfo o en otro cargo similar.
II.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:
Como pretensión accesoria, solicito lo siguiente:
II.2.1. Se disponga el restablecimiento de todos mis derechos
laborales que por ley me corresponden.
II.2.2. Se disponga el pago de las remuneraciones dejadas
de percibir durante el tiempo que dure mi desempleo, con
los intereses legales que correspondan.
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III. DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.
El artículo 20º de la Ley Nº 29407, Ley Procesal de Trabajo indica
“En el caso de pretensiones referidas a la prestación personal de
servicios, de naturaleza laboral o administrativa de derecho
público, no es exigible el agotamiento de la vía administrativa
establecida según la legislación general del procedimiento
administrativo (…)” En este sentido, la ley no exige en mi caso el
agotamiento de la vía administrativa.
IV. DE LA PRETENSIÓN CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA
Conforme al Texto Único Ordenado de la Ley 27584, nuestra
pretensión consiste en el restablecimiento de un derecho que le
asiste a la demandante; y en concordancia con la Ley Nº 29497 y
el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral 2014, se
pretende a través de este proceso, la INVALIDEZ DE LOS
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS, al estar acreditado
que “previa a la suscripción del Contrato CAS, el locador de
servicios tenia, en los hechos, una relación laboral de tiempo
indeterminado encubierta”.
V. FUNDAMENTOS DE HECHO.
5.1. La demandante ha venido trabajando en la Red de Salud San
Juan de Miraflores – Villa María del Triunfo, desde el 03 de
marzo de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008, contratada
por servicios no personales, como TÉCNICO ADMINISTRATIVO;
y desde el 01 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de
2016, fue contratada bajo la modalidad de Contrato
Administrativo de Servicios, realizando como última labor, la
de Técnico Administrativo en el Centro Materno Infantil Daniel
Alcides Carrión de la Dirección de Red de Salud San Juan de
Miraflores – Villa María del Triunfo.
5.2. Pero es el caso, que cuando me constituí el 02 de enero de
2017, a presta servicios en el Centro Materno Infantil Daniel
Alcides Carrión, se me impidió el ingreso bajo el argumento
que con fecha 28 de diciembre de 2016 se me habría hecho

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 conocer el término de mi relación laboral, el cual constituye un
acto arbitrario, pues la demandada no ha advertido que la
recurrente ha venido prestando servicios desde el 03 de
marzo de 2006, labores de naturaleza permanente y sujetos a
subordinación por más de un año de servicios, previo a la
suscripción del Contrato Administrativo de Servicios y del
despido al que fui objeto, por lo que a la fecha de la decisión
de impedir mi ingreso al centro de trabajo y optar con
despedirme, ya había adquirido la protección del artículo 1º de
la Ley Nº 24041, amparado en el principio de protección al
trabajador, el mismo que establece que solo pueden ser
despedidos por las causales previstas en el capítulo V del
Decreto Legislativo Nº 276, resultando de esta manera, ilícita
la decisión de la demandada de dar concluida la relación
laboral sin observar el procedimiento establecido en la Ley.
5.3. En efecto, estando a la constancia de trabajo de 30 de junio
de 2016, expedida por el Jefe de Recursos Humanos de la
Dirección de Red de Salud San Juan de Miraflores – Villa María
del Triunfo, donde se acredita que la recurrente presto
servicios desempeñando labores administrativas a partir del
03 de marzo de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008, se
evidencia haber laborado ininterrumpidamente durante el
periodo previo a la suscripción del Contrato Administrativo de
Servicios y del despido, esto es a partir del 01 de enero de
2009 hasta el 31 de diciembre de 2016, por lo que la
contratación de la actora por contratos de servicios no
personales (de naturaleza civil) se ha desnaturalizado, en
aplicación del principio de primacía de la realidad, pues está
acreditado que en dicha relación se desarrolló plenamente los
tres elementos del contrato de trabajo, esto es, la prestación
personal del servicio, la subordinación y la remuneración.
Además, a la consideración que habiéndose establecido entre
las partes una contratación de naturaleza laboral desde la

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 fecha de ingreso de la actora, por el principio de continuidad,
para la realización de las mismas funciones, no resultaba
viable realizar otra contratación que vulnere los derechos
constitucionales como trabajadora, en desmejora de la
contratación laboral.
5.4. Así las cosas y atendiendo al carácter irrenunciable de los
derechos laborales que preconiza el artículo 26º de la
Constitución, resulta relevante destacar la continuidad en las
labores administrativas realizadas por la demandante
independientemente de la modalidad de su contratación,
hecho que permite concluir que los supuestos contratos de
locación de servicios y contratos administrativos de servicios
encubrieron, en realidad, una relación de naturaleza laboral y
no civil, por lo que la actora solamente podía ser despedida
por causa derivada de su conducta o capacidad laboral que lo
justifique, lo que no ha ocurrido en el presente caso; razón por
el cual, dentro de este contexto, procede se declare fundada
la presente demanda.
VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
Acreditado el vínculo laboral y en cumplimiento estricto del artículo
16º de la Ley Nº 29497, concordante con el artículo 424º del
Código Procesal Civil aplicable en vía supletoria, fundamento la
procedencia del petitorio en los siguientes instrumentos legales:
DE ORDEN SUSTANTIVO:
1. La Dignidad de la Persona, “La Defensa de la Persona
Humana y el respeto de su Dignidad son el Fin Supremo de la
Sociedad y del Estado”.
2. El derecho a la libertad de trabajo, se encuentra tutelado
en el inciso 15) del artículo 2° de la Constitución Política del
Estado. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona, así
1o consagra el artículo 22º de la Constitución Política.

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 3. Principio de Continuidad Laboral, que se encuentra
establecido en el artículo 27º de la Constitución.
4. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos Laborales
establecido en el artículo 26° de la Constitución).
5. Principio de primacía de la realidad, que es un elemento
implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, derivado
de la naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que ha
establecido que el trabajo es un deber y un derecho, base del
bienestar social y medio de la realización de la persona
(artículo 22°) y además un objetivo de atención prioritaria del
Estado (artículo 23)
6. Ley N.° 24041, que en su artículo 1°, señala que los
servidores públicos contratados para labores de naturaleza
permanente, que tengan más de un año ininterrumpido de
servicios, no pueden ser destituidos sino por las causas
establecidas en el Decreto Legislativo N° 276.
DE ORDEN PROCESAL:
7. En el artículo 16º de la Ley Nº 29497, donde se establecen los
requisitos para la interposición de una demanda de carácter
laboral, que estarán sujetos a lo establecidos en los artículos
424º y 425º del Código Procesal Civil.
4. En el numeral 4 del artículo 2º de la Ley acotada, que
establece que los Juzgados de Trabajo conocen “en proceso
contencioso administrativo conforme a la ley de la materia,
las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios
de carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o
de seguridad social, de derecho público (…)”
VII. VÍA PROCEDIMENTAL.
La vía procesal es la del proceso contencioso administrativo,
conforme lo establece el numeral 4) del artículo 2º de la Ley Nº
29497.
VIII. MONTO DEL PETITORIO
No es cuantificable en dinero.

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IX. MEDIOS DE PRUEBA.
En calidad de medios probatorios de mi parte, ofrezco los
siguientes:
9.1. Copia Legalizada de la Adenda Nº 001-2016 de 21 de
diciembre de 2015, del Contrato Administrativo de Servicios
Nº 089-2015, donde en la cláusula segunda se conviene en
renovar el contrato, la misma que empieza el 01 de enero
de 2016 y culmina el 31 de diciembre de 2016.
9.2. Copia Legalizada de la Constancia de Trabajo de 30 de junio
de 2016, donde se hace constar que con el cargo de
TECNICO ADMINISTRATIVO, desde el 03 de marzo de 2006
hasta el 31 de diciembre de 2008 preste servicios como
personal contratado por servicios no personales; y, desde el
01 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2016, fui
contratada bajo la modalidad de Contrato Administrativo de
Servicios.
9.3 El Memo Nº 1140-14-SELEC-URRHH-DRS-SJM-VMT-DISA-II-
LS/MINSA de 11 de julio de 2014, remitido por la Jefa de la
Unidad de Recursos Humanos DRS SJM VMT a la Medico Jefe
de la Microred Daniel Alcides Carrión – Tablada de Lurín, a
través del cual se desplaza a la recurrente como personal
CAS para laborar en el cargo de Técnico Administrativo, al
Centro Materno Infantil Daniel Alcides Carrión de la citada
Microred.
9.4. Del Certificado Policial del 09 de enero de 2017, expedido
por la Comisaria PNP de Villa María del Triunfo, donde se
hace constar que al constituirse la recurrente con un
efectivo policial, y entrevistarse con la Jefa de la Red de
Salud de San Juan de Miraflores – Villa María del Triunfo,
expreso que con fecha 28 de diciembre de 2016 se me
habría hecho conocer el termino de mi relación laboral, con

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 el cual se viene acreditar el despido arbitrario al que fui
objeto.
9.5. La EXHIBICION que deberá realizar la entidad demandada,
de los Contratos por servicios personales desde el 03 de
marzo de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008, bajo
apercibimiento de ley.
9.6. La EXHIBICION que deberá realizar la entidad demandada,
de los Contratos Administrativos de Servicios y/o Adendas
suscritos por el recurrente, desde el 01 de enero de 2009
hasta el 31 de diciembre de 2016, bajo apercibimiento de
ley.
X. ANEXOS.
1-A Copia simple de mi DNI
1-B La Adenda Nº 001-2016 de 21 de diciembre de 2015, del
Contrato Administrativo de Servicios Nº 089-2015.
1-C La Constancia de Trabajo de fecha 30 de junio de 2016.
1-D El Memo Nº 1140-14-SELEC-URRHH-DRS-SJM-VMT-DISA-II-
LS/MINSA de fecha 11 de julio de 2014.
1-E. El Certificado Policial del 09 de enero de 2017, expedido por
la Comisaria PNP de Villa María del Triunfo.
POR LO EXPUESTO:
Pido a Usted Señor Juez, tramitar la presente demanda, conforme a su
naturaleza corresponde y en su oportunidad declararla fundada, con
expresa condena de costos y costas.
PRIMER OTROSI.- De conformidad con lo previsto en el artículo 24º de
la Ley Orgánica del Poder Judicial, siendo el presente proceso materia
LABORAL me ENCUENTRO EXONERADO DEL pago de tasas judiciales.
SEGUNDO OTROSI.- De conformidad con el artículo 80º del CPC,
DELEGO la representación general, en el presente proceso, al abogado
que autoriza el presente escrito con las facultades del artículo 74º del
mismo cuerpo legal para lo cual cumplo con señalar domicilio con
antelación, y declaro estar instruido de la delegación que otorgo.
Lima, 11 de enero de 2016

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GIANETTE CANALES
GALINDO
DNI Nº 10488459
…………………………..
Jorge A. Patiño Lopez
Reg. C.A.L. Nº 19616