Buenas noches

Teniendo en cuenta los requisitos para el establecimiento de la Política de la SST

incluidos en el numeral 5.2 de la norma ISO 45001:2018, Haga una revisión y
actualización de la política SST de una organización. Debe presentar como
evidencia de su trabajo, la política previa y posterior a la actualización realizada
por usted.

11 de enero de 2018

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se puede evidenciar que en la empresa avícola cantaclaro existen varias

falencias en cuanto al Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo
entre los que se encuentra la inexistencia de una política de Seguridad y Salud en
el Trabajo, siendo un compromiso ante el personal por parte de la alta dirección.

Toda empresa tiene como obligación prever por la seguridad y salud de sus
empleados, por ende, identificar e implementar los mecanismos que permitan de
manera óptima dicha prevención, entre lo que se encuentra la creación de
políticas las cuales se divulguen y tengan alcance a cada una de las personas que
laboran la empresa, independientemente del tipo de vinculación, para beneficio de
la empresa en general de la empresa según lo establecido en el capítulo 6 del
Decreto 1072 de 2015.

La política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:

Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.

Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización.

Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos
los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y ser revisada
como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como en la empresa.

La política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes

objetivos sobre los cuales la organización expresa su compromiso: Identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)
en la empresa; y cumplir la normatividad nacional vigente en materia de riesgos
laborales.

11 de enero de 2019

Políticas sst actual

La empresa Avícola cantaclaro, organización dedicada a la comercialización de

pollo de engordes, reconoce la importancia del capital humano, velando por la
Seguridad y Salud en el desarrollo del personal, estableciendo prioridad en la
implementación y desarrollo continuo del Sistema de Gestión y Seguridad en el
Trabajo; velando por el bienestar tanto físico, como social y mental por medio de
una mejora continua de sus actividades, teniendo en cuenta la identificación,
evaluación y control de riesgos.

Para dar cumplimiento con lo anteriormente expuesto se compromete desde la

alta gerencia a:

Garantizar el cumplimiento de leyes decretos, resoluciones y todo requisito legal

que rija la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Fomentar el cumplimiento y desarrollo activo de la vigía estableciendo el debido

conocimiento por parte de la población trabajadora de la empresa.
Promover programas de capacitación y formación de la población trabajadora con
el fin de darles a conocer sus derechos y deberes, permitiéndoles ser partícipe del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Identificar y establecer controles de los peligros y riesgos, evitando y previniendo

posibles accidentes e incidentes laborales.

Por medio de la presente Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa

Avícola cantaclaro y la alta gerencia implementaran los recursos tanto económicos
como tecnológicos y de talento humano generando con él un bienestar sano y
seguro en la organización, evitando de esta manera los riesgos más comunes
(biomecánico, psicosocial) para todos los trabajadores y contratistas.

Ana arleny silva Garcés

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Representante legal