TEMA: “Satisfacción Laboral Y Compromiso Organizacional En Trabajadores de la Posta Jorge Chávez de Puerto Maldonado, 2019”

NOMBRE: SAYLA LISBETH CONDORI LIZARASO Carrera: Contabilidad (I semestre)

Problema Principal: Objetivo: Hipótesis General: Variab operacional Indicadores

Problema General Objetivo General Hipótesis General: Escala de Nivel de

satisfacción significado
¿Qué relación existe entre la Determinar la relación entre H1: Existe relación entre la satisfacción laboral y el laboral SL- de tareas.
satisfacción laboral y compromiso la satisfacción laboral y compromiso organizacional en trabajadores de la Posta SPC
organizacional en trabajadores de compromiso organizacional Jorge Chávez de Puerto Maldonado 2019. V1. Nivel de
la Posta Jorge Chávez de Puerto en trabajadores de la Posta Satisfa condiciones
H0: No existe relación entre la satisfacción laboral y el cción Muy
Maldonado 2019? Jorge Chávez de Puerto de trabajo.
compromiso organizacional en trabajadores de la Posta Laboral Satisfecho:
Maldonado 2019. 117 a más.
Problema especifico Jorge Chávez de Puerto Maldonado 2019. Nivel de
Objetivos Específicos Satisfecho: reconocimien
1. ¿Cuáles son los niveles de Hipótesis Especifico 103-116 to personal
satisfacción laboral en trabajadores 1. Determinar los niveles de Promedio: 89- y/o social.
Posta Jorge Chávez de la Puerto satisfacción laboral en de la H1: Existe relación entre la variable satisfacción laboral y
la dimensión compromiso afectivo en trabajadores de la 102
Maldonado 2019? Posta Jorge Chávez de Nivel de
Posta Jorge Chávez de Puerto Maldonado 2019. Insatisfecho: beneficios
2. ¿Cuáles son los niveles de Puerto Maldonado 2019.
75-88 Muy económicos.
compromiso organizacional en H0: No existe relación entre la variable satisfacción
trabajadores de la Posta Jorge 2. Establecer los niveles de insatisfecho:
compromiso organizacional laboral y la dimensión compromiso afectivo en 74 a menos
Chávez de Puerto Maldonado trabajadores de la Posta Jorge Chávez de Puerto
2019? en trabajadores de la Posta
Jorge Chávez de Puerto Maldonado 2019.
3. ¿Existe relación entre la variable
satisfacción laboral y la Maldonado 2019. H2: Existe relación entre la variable satisfacción laboral y V2. instrumento
dimensión compromiso afectivo la dimensión compromiso de permanencia en Compr Nivel de
3. Determinar la relación de Escala de compromiso
en trabajadores de Posta Jorge entre la variable satisfacción trabajadores de la Posta Jorge Chávez de Puerto omiso
Maldonado 2019. Actitudes afectivo.
Chávez de Puerto Maldonado laboral y la dimensión Organi
2019? zaciona sobre
compromiso afectivo en H0: No existe relación entre la variable satisfacción compromiso Nivel de
4. ¿Existe relación entre la trabajadores de la Posta l compromiso
laboral y la dimensión compromiso de permanencia en organizacional
variable satisfacción laboral y la Jorge Chávez de Puerto de
trabajadores de la Posta Jorge Chávez de Puerto (Allen y
dimensión compromiso de Maldonado 2019. permanencia
Maldonado 2019. Meyer, 1991),
permanencia en la Posta Jorge .
Chávez de Puerto Maldonado 5. Determinar la relación H3: Si existe relación que existe entre la variable tipo Likert.
2019? entre la variable satisfacción Nivel de
satisfacción laboral y la dimensión compromiso
5. ¿Existe relación entre la variable laboral y la dimensión Puntuación: compromiso
normativo en trabajadores de la Posta Jorge Chávez de
satisfacción laboral y la dimensión compromiso normativo en normativo.
Puerto Maldonado 2019.
compromiso normativo en trabajadores de la Posta Alto: 64 – 70
trabajadores de la Posta Jorge Jorge Chávez de Puerto H0: No existe relación que existe entre la variable Medio: 53 –
Chávez de Puerto Maldonado Maldonado 2019. satisfacción laboral y la dimensión compromiso 63 Bajo: 33 –
2019? normativo en de la Posta Jorge Chávez de Puerto 52
Maldonado 2019.