¿SE EVIDENCIA EN

TEORIA CARACTERISTICAS LA EMPRESA? ¿CÓMO SE EVIDENCIA?

1. Mantener orientación y
supervisión competentes.
2. Mantener honestidad en los
TEORÍA CLÁSICA acuerdos es decir, justicia social
en el trabajo.
3. Fijar remuneración proporcional
al trabajo.
4. Fijar normas estandarizadas para
las operaciones.
5. Principio de productividad:
consiste en aumentar la
capacidad de producción del
hombre en el mismo trabajo.

¿SE EVIDENCIA EN
TEORIA CARACTERISTICAS LA EMPRESA? ¿CÓMO SE EVIDENCIA?
1. Salarios altos y bajos costos de
producción.
2. Los empleados deben ser
dispuestos científicamente en
servicios o puestos de trabajo
donde los materiales y las
TEORÍA condiciones laborales sean
CIENTÍFICA seleccionados con criterios
científicos, para que de esta
forma las normas sean
cumplidas.
3. Los empleados debe ser
entrenados científicamente para
perfeccionar sus aptitudes.
4. Debe cultivarse una atmósfera
cordial de cooperación entre la
gerencia y los trabajadores.
5. La racionalización del trabajo
productivo debería estar
acompañada por una estructura
general de la empresa que haga
coherente la aplicación de sus
principios.
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TEORIA CARACTERISTICAS LA EMPRESA? ¿CÓMO SE EVIDENCIA?
1. Interrelación e interdependencia
de objetos, atributos,
acontecimientos y otros aspectos
similares.

2. Totalidad: se trata más bien de un

tipo gestáltico de enfoque, que
trata de encarar el todo con todas
TEORÍA sus partes interrelacionadas e
SISTEMÁTICA interdependientes en interacción.

3. Búsqueda de objetivos: Todos los

sistemas incluyen componentes
que interactúan, y la interacción
hace que se alcance alguna meta,
un estado final o una posición de
equilibrio.

4. Insumos y productos: Todos los

sistemas dependen de algunos
insumos para generar las
actividades que finalmente
originaran el logro de una meta.

5. Equifinalidad: afirma que los

resultados finales se pueden
lograr con diferentes condiciones
iniciales y de maneras diferentes
 ¿SE EVIDENCIA EN
TEORIA CARACTERISTICAS LA EMPRESA? ¿CÓMO SE EVIDENCIA?
1. El estudio de la conducta
individual se hace mediante el
estudio de la motivación
humana.

2. Cultura organizacional.

3. Hace énfasis en la conducta

TEORÍA DEL individual de las personas, pero
COMPORTAMIENTO dentro del contexto
organizacional

4. Enfatiza el proceso decisorio, es

decir, todo individuo es un
tomador de decisiones.

5. Resalta al “hombre
administrativo”, quien procura
la forma satisfactoria y no la
mejor forma de hacer un
trabajo.

¿SE
EVIDENCIA
EN LA
TEORIA CARACTERISTICAS EMPRESA? ¿CÓMO SE EVIDENCIA?
1. Enfoca su atención hacia la
organización desde el punto de vista de
su estructura de su funcionamiento y
de los medios que utiliza para lograr sus
objetivos.
2. Representa un verdadero
desdoblamiento de la teoría de la
TEORÍA burocracia y una leve aproximación a
ESTRUCTURALISTA la teoría de las relaciones humanas
con una visión crítica de la
organización formal.
AN 3. Analiza los conflictos que se generen
por las contracciones propias de la
estructura y el disfuncionamiento,
clasificándolos para facilitar su manejo.

4. Considera tanto las recompensas

salariales y materiales como las sociales
y simbólicas.
5. Considera todos los niveles jerárquicos
en la organización.