Las empresas estamos encumbrando a muchos de estos perfiles tecnol�gicos.

Esto
provoca un doble rasero: por un lado la falta de profesionales y, por otro, que los
que hay estamos jugando a la silla caliente entre nosotros�, Alfonso Aznar,
director general de Tecnolog�a e Innovaci�n de HAVAS.

� �A los profesionales de hoy no hay que atraerles, hay que enamorarles y

mantenerles enamorados�, Pilar Ll�cer, ICEMD (Instituto de Econom�a Digital).

� �Las empresas no est�n preparadas para tener a profesionales en constante cambio.

Todav�a se sigue exigiendo a los millennials que sean leales para toda la vida. Hay
que cambiar ese concepto de lealtad�, Pilar Ll�cer, ICEMD (Instituto de Econom�a
Digital).

� �La brecha en cuanto a edad existe, pero lo importante es adaptarse y

reinventarse. Si tenemos una serie de capacidades, iniciativa, ganas� podemos
realizar ese cambio. En este aspecto, si hablamos de brecha, creo que la m�s
importante es la del conocimiento y la que existe entre instituciones educativas y
las necesidades reales de las empresas�, Javier Caparr�s, director general
Internacional de Trabajando.com.

� �Mis primeras dos Startup fueron un fracaso, pero siempre debes intentarlo.
Tendr�s �xito o no, pero la experiencia y el conocimiento que adquieres ser�
provechoso en el futuro�, Carla Mart�nez, director de Estrategia y Organizaci�n de
Synergic Partner.