FORO TEMATICO / ACTVIDAD # 13

ELIA MARCELA ROSERO VIANA

1. TENIENDO EN CUENTA QUE USTED VA A INICIAR ESTE PROCESO EN SU

EMPRESA, ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE USTED DEBE ALISTAR
PARA GARANTIZAR LA CERTIFICACIÓN DE QUIENES SE PRESENTARAN
A LA EVALUACIÓN?

Rta: Todo proceso de evaluación por competencias debe tener un proceso de

acompañamiento y un proceso de mantenimiento o seguimiento que le permite al
colaborador desarrollarse de forma real y trasparente, por ello se garantiza la
objetividad en el proceso.

2. ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS QUE OBTIENEN LAS EMPRESAS Y LAS

PERSONAS QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO?

Las empresas:
 Realizar una contratación con el 100% de éxito.
 Contratar a la persona idónea con las competencias solicitadas en el perfil
 Lealtad y sentido de pertenencia.
 Disminución del índice de rotación.
 Disminuye costos.
 Aumento de productividad laboral.

Las personas:

 Aumenta los niveles de competencia laboral y su experiencia

 Mayor movilidad y oportunidades laborales

3. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE OBTENER UNA CERTIFICACIÓN EN

COMPETENCIAS EN EL ACTUAL CONTEXTO LABORAL?

La evaluación por competencias laborales le permite al empresario contar con un

talento humano competente, calificado que le brinda a la organización un proceso
con calidad y un permanente desarrollo de sus funciones de forma oportuna y
confiable.

Las competencias laborales apoyan los procesos de selección, contratación y

capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas en la gestión del trabajo y
al aumento de la productividad y la competitividad.

Al trabajador se le reconocen sus conocimientos y habilidades, afianza los

conocimientos para que sean transmitidos a lo largo del desarrollo de cada proceso
de manera clara y con estándares de calidad y oportunidad.