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Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
Alumna:
INTRODUCCIÓN…………………………………...……………………………………..3
DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN………………………….………………………4
TIPOS DE ORGANIZACIÓN…………………………………………………………...12
CONCLUSIONES………………………………………………………………………..16
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..17
INTRODUCCIÓN
Por esta razón, un buen líder tiene que inspirar a sus colaboradores, tanto
con sus propias acciones como con la gestión de la compañía u organización.
Continuamente debe alentar a su equipo a ser mejor, a superarse, a
comprometerse con causas que impacten positivamente a las personas y al medio
ambiente, e incúlcales con su ejemplo valores, que los ayuden a formar una
conciencia enfocada en la responsabilidad social de la organización y que más
adelante, pueden enseñar a otros.
DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN.
1. Organización de entidades:
Por otra parte, cabe señalar que el término organización no solo se utiliza para
referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que
operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen operaciones al
margen de la ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u
otras.
2. Organización de actividades:
4. Organización social:
5. Organización política:
6. Organización técnica:
Así mismo es fundamental que para que se puedan realizar las tareas
encomendadas en una organización y para que se puedan lograr los fines que se
han marcado, es necesario que cuenten con una red de recursos. Entre ellos
deben incluirse los humanos, los tecnológicos, los económicos, los inmuebles, los
naturales o los intangibles.
El individuo como tal no puede vivir aislado, sino en continua interacción con sus
semejantes, por lo tanto es un ente sociable. Los individuos tienen que cooperar
unos con otros y deben construir organizaciones que les permita lograr algunos
objetivos, que el trabajo individual no alcanza a realizar.
El término organización social forma parte del concepto organización, que conlleva
la gestión de capital humano, así como de recursos económicos, materiales e
inmateriales. Cada integrante de una organización social cuenta con
características específicas que le permiten alcanzar el objetivo planteado a través
de diferentes herramientas. En consecuencia, cada organización social es única
según su función social.
Por otra parte, las organizaciones sociales surgen y se adaptan a las necesidades
del ser humano, es por ello que continuamente aparecen, desaparecen o se
modifican, esto con el propósito de dar respuesta o solución a una problemática
que afecta a un grupo determinado de personas.
1) Sistema abierto :
Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son
bien conocidas y guardan relación entre sí, una razón de causa y efecto: una
entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto).
¿Qué es un ingeniero?
Creatividad.
Ciencias básicas como física, química y
matemáticas.
Liderazgo.
Toma de decisiones.
Ciencias correspondientes a las distintas
ingenieras.
Análisis de información.
Trabajo en equipo.
Ingeniería aplicada.
Trabajo bajo presión.
Para que una organización sea considerada como tal, debe contar con los
siguientes elementos:
Grupo humano.
Recursos.
Fines y objetivos por alcanzar.
Son aquellos
factores que
Factores de
intervienen en la Ej. La tierra, el trabajo, y el capital
la producción
producción.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN.
Las organizaciones son extremadamente diversas, por tanto, dan lugar a una
variedad de tipos de organizaciones según sus objetivos, estructura y
características principales y se dividen en:
- Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tiene como uno de sus
principales fines (si no es el único) generar una determinada ganancia o utilidad
para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
- Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener un determinado
rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad, entre ellos: el
ejército, la iglesia, los servicios públicos, entre otros.
Este tipo de organizaciones (formales), pueden a su vez, tener uno o más de los
siguientes tipos de organización:
Según Hitt, Black y Porter, aunque prácticamente todas las organizaciones tienen
cierto nivel de formalización, también todas las organizaciones, incluso las más
formales, tienen un cierto grado de informalización.
Al examinar la vida propia, nos damos cuenta que las organizaciones invaden a la
sociedad y en consecuencia la existencia diaria; es decir, casi todo el mundo se
desenvuelve en diferentes organizaciones, como la familia, la escuela, la
universidad, la oficina la iglesia, los clubes, etc. Así pues, las organizaciones
influyen en múltiples aspectos de la sociedad, tomando diversas formas y
representando distintos sistemas de valores dentro del complejo social al cual
pertenecemos.
- El hombre es un ser social y como tal, necesita vincularse con los otros
hombres para lograr metas u objetivos que no pueden alcanzar de forma
individual.
- Al pasar de los años nacieron organizaciones de todo tipo; económicas, de
servicios, culturales, políticas… y ante el crecimiento de la población
mundial la demanda de productos creció, dándole espacio a la manufactura
como otra forma de organización.
- El concepto de organización se trata principalmente con dos campos de
estudio y aplicación; el que corresponde a las ciencias sociales y del
comportamiento (sociología, antropología y psicología) y el específico
económico empresarial. El primero designa a una formación y el segundo
se refiere a una actividad.
- En primer lugar, todas las organizaciones son formaciones sociales, en
segundo lugar, están orientadas de manera consciente hacia fines y
objetivos específico y en tercer lugar están configuradas racionalmente para
cumplir con los fines y objetivos previstos.
BIBLIOGRAFÍA.