Critica de la teoría x, teoría y de McGregor

Muchas de las personas tienen poca motivación y no les gusta trabajar, debido a que
esperan un incentivo o recompensa, personas irresponsables, con miedo al fracaso, este
grupo de personas están aferrados a la idea de ser supervisados. Pertenecientes al grupo de
la teoría “x”.

Por otro lado, existen personas con ciertos hábitos, costumbres, que dirigen sus esfuerzos
para conseguir lo que desean, es esperar a ser controlados, una de las características de este
grupo es la motivación e iniciativa, pertenecientes al grupo de teoría “Y”.

La gente se comporta tal y como se les trata, y la forma de tratar a las personas esta
provocada por lo que se espera de ellas. Ejemplo si un gerente es del grupo de teoría x, sus
empleados también serán de la teoría x, pero si el gerente es mas de la teoría y entonces sus
subordinados serán de la teoría y.

Por lo tanto estoy de acuerdo con la teoría “x”, “y” de McGregor de que la organización esta
divida por dos grupos de personas diferente unas a las otras.