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POLITICA LIBRE DE VIOLENCIA Y Cod: RRHH 001

DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
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POLÍTICA
LIBRE DE VIOLENCIA Y
DISCRIMINACIÓN
CONTRA LA MUJER

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DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
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POLITICA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN

CONTRA LA MUJER

Objetivo: La presente política tiene como objeto principal generar y mantener valores
que dicten un comportamiento social pro activo frente a la prevención de la violencia y
discriminación hacia la mujer y una actitud positiva y dinámica hacia la propuesta de
cultura de paz dentro y fuera de la organización prevaleciendo así una mente critica que
destaque la igualdad, independencia y solidaridad entre hombres y mujeres.

Alcance: La presente política es de alcance general a todos los colaboradores de Art

Atlas SRL.

Antecedentes: El área de Recursos Humanos ha visto importante que las colaboradoras

de la organización Art Atlas tengan una vida familiar digna, sana y emprendedora para
ello ha comenzado a invertir esfuerzos en la capacitación y educación hacia la solución
de conflictos, orientación y planificación familiar, responsabilidad financiera entre otros
talleres ya realizados.

Responsable: El área de Recursos Humanos es la responsable de la ejecución,

evaluación y mejora de la presente Política.

Fundamento Legal: Disposiciones legales aplicables a políticas y normas internas.

Política: La Empresa establece 2 puntos base para considerarse libre de violencia y

discriminación: la cultura de paz y la prevención de violencia a través de la igualdad de
oportunidades y conocimiento

El primer punto se traduce en fomentar valores de una cultura que sea responsable de
sentir y crear un clima pacifico, evitando los malos entendidos, resolviendo conflictos
de modo inteligente y exigiendo un respeto hacia la vida y libertad de cada individuo.

El segundo punto destaca la prevención como acción común concreta es decir que
cualquier individuo no puede ser indiferente hacia la expresión de la discriminación en
cualquiera de sus formas y tampoco decidirá ser tolerante ante cualquier abuso o
maltrato en especial hacia el de una mujer.

Procedimiento:
El área de recursos humanos establece las siguientes estrategias para los puntos bases
de la política libre de violencia y discriminación hacia la mujer.

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CULTURA DE LA PAZ:
Es un modelo social que fomenta, tolera y respeta la expresión individual y social, busca
mantener las diferencias entre las personas, sin que lleguen por ello a la confrontación y
discriminación, pues representa la capacidad de entendimiento y comprensión entre las
personas. Siendo así que paz no solo es la ausencia de violencia sino la proyección hacia
una actitud empática al momento de resolver problemas.

OBJETIVOS INTERVENCION EVALUACION PROPAGACION

Concientización de Exposición de Una evaluación Realizar una

una cultura de paz valores de la cultura previa sobre los exposición grupal
de paz como la conocimientos y de la información
solución de otra sobre los aprendida y poner
conflictos, el mismos ya una lista de
respeto a la adquiridos. sugerencias de
diferencia y a la comportamientos
libertad en toda su en cada área.
forma.
Concretización de Talleres de Cada jefe de área Cada dos semanas
cultura de paz *Lenguaje pacifico tendrá una lista de se elegirá a una
*Cuerpo y paz comportamientos persona del área
*Arte y paz pacíficos con los para ofrecer
*Derechos cuales evaluara a soluciones a los
individuales cada individuo a la conflictos, esta se
*Búsqueda de paz hora de aparecer un reunirá con el jefe
interior conflicto en la de área y con
misma. alguien de recursos
humanos.

Reconocimiento de Se comunicara a los Las personas El área de recursos

la vulnerabilidad colaboradores de podrán compartir humanos
de la paz forma escrita lo que sus observaciones compartirá la
es ausencia de paz, y comparaciones de información de
sus peligros en las su área de trabajo a manera global a las
relaciones laborales fin de mes mediante jefaturas de cada
y se recalcara sus una carta a área. Y buscara la
derechos y deberes recursos humanos solución de
conflictos de
manera orgánica y
planificada.

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IGUALDAD DE GÉNERO
Y PREVENCION HACIA LA EXPRESIONES DE VIOLENCIA

Primero es importante tener en cuenta que la discriminación y la violencia son producto de

tener dominio exagerado sobre alguien subordinado, por ello esta política destaca el
aprendizaje de la igualdad de oportunidades, el rol de género flexible y el empoderamiento
femenino para crear un pensamiento crítico hacia la violencia, de forma que valores como
el respeto, la libertad y condiciones como el autodominio y la tolerancia a la frustración
sean parte esencial del comportamiento individual e imitado por el grupo social.

OBJETIVOS INTERVENCION EVALUACION PROPAGACION

Referencia de Promover valores y Comparación entre Pruebas de

normas sociales normas que no valores viejos y situaciones reales e
permitan la antiguos imaginarias
violencia
Empoderamiento Cursos y talleres de Registro de logro Ideas de
a la mujer Emprendimiento de metas empleabilidad
Valía personal Evaluaciones de Apoyo en
Conocimiento de clima educación
derechos Comunicación de financiera
derechos
Flexibilidad de Nuevas Comparación de Realización de
género masculinidades actividades teatro y
Independencia de Registro de dramatización
ideas costumbristas solución de
conflictos
Comunicación sin Talleres de Registro de quejas
violencia y comunicación no y peticiones
construcción de violenta y Registro de clima
relaciones sanas reconocimiento emocional
emocional

RECONOCIMIENTO Y PROTECCIÓN A LA COMUNIDAD

LGTBI
La empresa también se compromete a la protección y reconocimiento de las minorías
sociales y sexuales entendiendo esto como las personas no heterosexuales
pertenecientes a la comunidad LGTBI. Buscando su protección en el medio con la
anulación y amonestación hacia conductas hostiles, como discriminación, prejuicios,
ataques físicos y psicológicos.
Así mismo reconoce sus derechos promoviendo las oportunidades laborales, de
formación y crecimiento profesional, propiciando la atención a sus necesidades como
las de cualquier otra persona, facilitando la igualdad y equidad entre los individuos.
Son consideradas con respeto hacia sus preferencias, respaldo de su derecho a ser
escuchados, y también hacia su derecho de ser felices y autónomos, Teniendo que
cumplir con normas y deberes al igual que todos.

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OBJETIVOS INTERVENCION EVALUACION PROPAGACION

Desafiar el tabú y *Programas hacia *Registro de quejas Trato igualitario

los prejuicios el conocimiento, y conflictos con derechos y
hacia los grupos respeto y *Informes de deberes dentro de
lgtbi aceptación de la conductas hostiles cada área
variedad, libertad e por parte del grupo. Reportación y
intimidad castigo hacia
individual conductas hostiles
Cambio de la *Talleres sobre la *Identificación de Propagación de la
actitud agresiva y discriminación, agresiones y como tolerancia a través
discriminatoria acoso e intolerancia el grupo reacciona a de campañas
hacia los grupos la situación. informativas y
lgtb charlas de
sensibilización.
Valía de derechos *Concientización *Registro de logros Igualdad de
y oportunidades de los deberes y y cumplimiento de oportunidades de
en equidad hacia derechos civiles y deberes laborales. desarrollo.
los otros grupos laborales y *Registro de quejas Apoyo neutral y
violación de los en caso los objetivo en los
mismo derechos hayan conflictos de
sido vulnerados intereses.
Cooperación y *Programas de *Logro de trabajo *Estimulación
respaldo social cooperación social, en equipo. hacia la nulidad del
y prevención de *Registro de prejuicio social
discriminación conductas *Apoyo entre
hacia las minotrias discriminatorias compañeros ante
*Comunidad y distintas actividades
apoyo social *Interacción entre
(registros de grupos sociales
campañas de
cooperación)

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MODELO DE ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA

POLITICA DE BIENESTAR, CULTURA DE PAZ Y NO VIOLENCIA Y
DISCRIMINACION HACIA EL GÉNERO Y LA COMUNIDAD LGTBI

OBJETIVOS ANUALES DE LA POLITICA

Lo que esperamos de esta política estratégica es ser un ambiente amigable que
repercuta en la motivación interna de las personas, así mismo buscamos generar un
clima donde se perciba la igualdad de oportunidades, y como meta final nuestro
esfuerzo se centrara en tener una cultura donde las personas sean capaces de solucionar
conflictos de modo empático y pacifico dentro y fuera del trabajo con el fin de que se
pueda disminuir los índices de violencia hacia cualquier persona como respuesta a la
intolerancia de ideas y expresiones.
Es por ello que buscamos implementar tres factores que respondan a la idea de
bienestar laboral siendo este una percepción subjetiva que se manifiesta en conductas
objetivas y medibles.
 Cultura de paz
 Igualdad de género
 No discriminación hacia los individuos de la comunidad lgtbi

ACCIONES A IMPLEMENTAR
Como ya vimos separamos los objetivos en estas tres áreas y en cada una de ellas se
ejecutara la siguiente metodología: información (donde se contrasta el comportamiento
antiguo con uno nuevo), aprendizaje (donde se describe como se podría llevar a la
practica el nuevo conocimiento) y evaluación de resultados (donde se evalúa si las
personas ponen en práctica sus nuevos conocimientos y valores)
RECURSOS
Sillas, salones, pizarra, equipo audiovisual, equipos de escritorio, apoyo de
profesionales en salud ocupacional, psicólogos, abogados, pruebas de clima y cultura
organizacional, equipos cibernéticos, espacios libres.

ESQUEMA DE PLAN DE ACCIÓN

Cuadro I plasmación de objetivos

FACTORES OBJETIVO PLAZO E IDEAS DE PRIORIDAD

CENTRAL DESARROLLO
CULTURA DE Las personas deben  1 día para la Las personas
PAZ responder a los información de tienen que ser
conflictos de modo cada área capaces de
pragmático,  4 días para la reconocer
empático y pacífico, capacitación y conflictos dentro
mostrando sus aprendizaje por del área,
intereses de manera cada área identificar sus
honesta y siendo  Evaluaciones de emociones frente
solidarios con sus resultados cada 3 a la diferencia de
compañeros meses intereses y

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IGUALDAD Percibir que el  2 sesiones por
DE GENERO ejercicio de poder cada área sobre
no tiene que ver con rol de género y
la característica poder
sexual sino con los  3 días para
conocimientos y capacitación
habilidades, sobre el género y
teniendo un trato de sus roles flexibles
igualdad de y aprendizaje
oportunidades de hacia el cambio
desarrollo y de esquemas que
reconfigurar la fomentan la
posición social desigualdad de
donde el hombre oportunidades
acapara la atención  1 programa de
y las mejores desarrollo
posiciones personal y
empoderamiento,
otro de respuesta
a la violencia
 1 programa de
acoso laboral
 1 programa de la
masculinidad en
el hogar y en la
empresa
Integración y Lo que busca este 1 programa para la
no factor es generar un concientización y respeto
discriminación cambio social, por la libertad ajena.
hacia la específicamente 1 taller sobre el acoso,
comunidad donde las personas bromas y discriminación
lgtbi reconozcan sus hacia la comunidad lgtb
deberes y derechos 1 taller de
hacia la comunidad concientización de los
con el fin de deberes y derechos
respetar la civiles, violación de los
expresión y libertad mismos y protección de
del individuo sin ser grupos vulnerables.
responder de
modo asertivo
dejando de lado
sus prioridades
en ocasiones para
perseguir un bien
mayor.
Lo esencial aquí
es que las
personas no
sientan que su rol
sexual define un
rol social y
menos aún que
este deba ser una
limitante en su
desarrollo
personal y
profesional. De
igual manera es
importante que la
percepción hacia
la mujer como
alguien débil e
incompleto,
como figura de
deseo deba ser
superada
viéndola como
alguien completa
con muchos tipos
de deseos y
necesidades que
merecen respeto
y admiración por
su trabajo.
Lo ´principal de
este esfuerzo es
fomentar en las
personas un
respeto por la
intimidad ajena,
una garantía por
el desarrollo de
los grupos
vulnerables, un
análisis y control
de los derechos y

APROBACIÓN: FECHA:
 Evaluación Aprendizaje Información nueva

nes

APROBACIÓN:
1
Evaluación de clima y Búsqueda de bienestar Bienestar laboral sin

Accio Mes
cultura laboral violencia y discriminación

2
Lenguaje asertivo Solución de conflictos

Mes
Aportaciones de ideas Rol de genero
Disposiciones culturales
juzgado o

desarrollo e
otorgándoles

II PLANEACIÓN MENSUAL

4
discriminado,

oportunidad de

Reconocimiento de Respuesta hacia la

una sociedad de

Mes 3 Mes
libre de violencia.

situaciones violentas violencia contra la mujer

integración social.

convivencia sana y
Y viendo sostenible

5
Evaluación de clima y Actitud de crecimiento Empoderamiento y
Mes
cultura laboral personal y económico nuevos roles de la mujer

Conocimiento y evitación Violencia y acoso sexual 6

POLÍTICA

Mes

de conductas de acoso
1 programa de
prevención a la
discriminación y

Expresión más liviana de Nuevas virtudes

desamparo social.

sus necesidades masculinas

Mes 7
POLITICA LIBRE DE VIOLENCIA Y

8
DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

No prejuicio y tabú sobre Derechos civiles e

Mes

grupos lgtbi individuales

9

FECHA:
Denigración del individuo Discriminación en la
Mes
humanos.

por bromas empresa

un clima de
deberes que

los derechos
interés por la

10
la violación de

Evaluación de clima y Cooperación con grupos percepción hacia los

anulación de la
tienen y generar

discriminación y

Mes

cultura laboral minoritarios grupos vulnerables

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NOTA:
* En el desarrollo de los objetivos se tendrá en cuenta que cada área pasara por las
capacitaciones, talleres y programas descritos en el calendario.
**Así mismo en el factor aprendizaje será el jefe de área quien tenga un registro de
conductas que se apeguen a lo propuesto por la política logrando así identificar a las
personas que no tengan interés por adaptarse y siendo comunicado a RRHH en las
evaluaciones de clima y cultura.
*** En las evaluaciones periódicas RRHH mejorara la entrega de información de los
talleres, programas y capacitaciones, así mismo evaluara que resultados podrían mejorar

III PLANIFICACIÓN DE ACCIONES

Factor Acciones Responsabilidad Costo Resultado

Cultura de paz - Taller de Área de recursos 20 *Motivación interna
bienestar laboral humanos soles hacia el trabajo
- Programa de 50 *Cuidado personal y
solución de soles social del área por
conflictos y medio de reglas de
comunicación sin comportamiento
violencia *Resolver conflictos
de manera práctica y
pacifica
Igualdad de *Roles de genero Área de recursos 00 *contraste de ideas
genero *Programa de humanos soles machistas e
respuesta hacia la 45 igualitarias
violencia soles *prevención a la
*Empoderamiento 80 exposición
a la mujer soles innecesaria de
*acoso sexual en 50 violencia.
el trabajo soles *prevención de la
*programa de 150 dependencia y
nueva soles violencia
masculinidad económica y
social emocional
*prevención y
rechazo al acoso
sexual
*contraste de los
límites del
pensamiento
machista frente a las
nuevas virtudes y
expectativas hacia
el hombre
Integración y *derechos y Área de recursos 20 *conocimiento de
no deberes civiles humanos soles su papel social
discriminación dentro del trabajo 100 activo como civil y
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hacia la * que es la soles trabajador

comunidad comunidad lgtbi 50 * desecho del tabú
lgtbi *que hacer frente a soles y el rechazo social
las minorías hacia la comunidad
sociales lgtbi, aceptación y
respeto por la
individualidad,
amparo social
*actitud de
cooperación y
confianza hacia las
minorías en
contraste al actuar
discriminatorio que
reciben

IV PUESTA EN MARCHA

ACTIVIDAD FASE FECHA RESPONSABILIDAD COSTO

PREVISTA
Taller de 1 fase por Mayo Área de RRHH 20 soles
bienestar cada área por cada
área
Programa de 4 fases Junio Área de RRHH 50 soles
solución de por cada por cada
conflictos área área
Taller de rol de 1 fase por Junio y julio Área de RRHH 00 soles
genero área por cada
área
Programa de 3 fases Agosto Área de RRHH 45 soles
respuesta a la por área por cada
violencia área
Empoderamiento 4 fases Septiembre Área de RRHH 80 soles
a la mujer por área por cada
área
Acoso sexual en el 3 fases Octubre Área de RRHH 50 soles
trabajo por área por cada
área
Programa de 4 fases Noviembre Área de RRHH 150 soles
nuevas por área por cada
masculinidades área
Derechos y 1 fase por Noviembre Área de RRHH 20 soles
deberes civiles área por cada
área

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Que es la 4 fases Diciembre Área de RRHH 100 soles

comunidad lgtb por área por cada
área
Respuesta a las 2 fases Diciembre y Área de RRHH 50 soles
minorías por área enero por cada
área

V. CONTROL DE LAS TAREAS REALIZADAS

VI. CONTROL DE ACTIVIDADES PRO OBJETIVOS

VII. MODELO DE REUNION SEMANAL PARA SEGUIMIENTO DE

ACTIVIDADES

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