DESPIDO DEL TRABAJADOR POR ABANDONO DEL CARGO

¿Un trabajador puede ser despedido si abandona el cargo, entendido este

como la ausencia del trabajador de su lugar de trabajo sin causa justificada?

Sucede que el código sustantivo del trabajo no contempla como causal de

despido o terminación del contrato de trabajo el abandono del cargo, y al no
existir esta figura no se puede despedir al trabajador por el simple hecho de que
no vaya a trabajar por un determinado tiempo.

Respecto a la inexistencia del abandono del cargo como causal de despido, dijo la
sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia 5190 del 29 de octubre de
1992:

«…sabido se tiene que las causas para dar por terminado el contrato de trabajo se
hallan consagradas en forma taxativa en el artículo 61 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 6 del Decreto 2351 de 1961, no encontrándose
allí el abandono del cargo.»

La razón, como ya se dijo, es que la ausencia del trabajo, mal llamada abandono
del cargo, no es una causal de terminación del contrato de trabajo.

Cuando el trabajador no va a trabajar, la norma que aplica es el numeral 4 del

artículo 60 del código sustantivo el trabajo que versa sobre las prohibiciones del
trabajador:

«Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.»
Esta norma es concordante con el numeral 10 del artículo 62 del código sustantivo
del trabajo encargado de establecer las justas causas para terminar el contrato de
trabajo por parte del empleador:

«La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.»

Es evidente que si el trabajador no trabaja está incumpliendo con sus

obligaciones, y de esa forma se puede configurar una justa causa para la
terminación del contrato de trabajo.

Es importante anotar que la ausencia del trabajador debe ser justificada para que
no genere consecuencias, y dicho de otra forma, si esa ausencia tiene
justificación, el trabajador no puede ser despedido con base a ella.