FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

ASIGNATURA: TECNOLOGÍA DE PROGRAMACIÓN

TEMA: RESPONSABILIDAD SOCIAL IV
DOCENTE: VÍCTOR HUGO TAPIA
ESTUDIANTE: CONTRERAS NIETO SEGUNDO NICANOR
CICLO: V

CHIMBOTE _ PERU
2019
 EL SOPORTE DE LA TECNOLOGIA WEB PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN
LAS ORGANIZACIONES

Para que el proceso de una empresa

funcione de la manera más eficiente, es
importante que se mantenga un óptimo
clima laboral, el que consiste en el
resultado del comportamiento que un
empleado ha desempeñado en el lugar
de trabajo, relacionado con las
percepciones que tiene sobre los
factores que se encuentran dentro de la
organización, y es por esta razón por la
que cada día más los grandes
empresarios se preocupan por esa área.

El comportamiento que tienen los trabajadores puede depender de las percepciones que tiene
el empleado con las actividades que tiene en la empresa, así como también de los factores
organizacionales. Ahora bien, para que pueda tener un buen clima laboral en su empresa es
esencial que haga un pago eficiente de sus sueldos y Manager tiene la solución perfecta para ti
con el software de pago de remuneraciones que permite realizar una gestión analítica, controlar
toda la actividad de su empresa como por ejemplo licencias médicas, finiquitos, contratos,
vacaciones o ficha del personal. Asimismo, cuenta con sistemas de seguridad con claves que
brindan la seguridad que su empresa necesita. Este software le permitirá administrar
óptimamente la gestión de recursos humanos, lo que ayudará aún más a mejorar el ambiente
laboral, como, por ejemplo: con la realización de encuestas internas, fomentando el desarrollo
personal de los trabajadores con capacitaciones para que puedan realizar sus labores de mejor
manera (1). “El clima laboral es el medio ambiente humano y físico, es el conjunto de variables,
cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo
concreto. Está relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar
y relacionarse, con su interacción con la empresa, con el liderazgo del directivo, con las máquinas
que se utilizan y con la propia actividad de cada uno”. La calidad de este clima influye
directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. El Clima
Laboral, junto con las estructuras, las características organizacionales y los individuos que la
componen forman un sistema interdependiente altamente dinámico que tiene un impacto
directo en los resultados de la organización.