Dentro de la estructura de la norma, es procedente verificar, como el legisgador dentro de las

Leyes de caracter imperativo, permite o da versatilidad a las autoridades administrativas, para

que sin desvirtuar el indole constitucional y birndando todas las garantias dentro de los
procesos, se pueda decretar frente a normas preexistentes. Es asi que observamos como por
ejemplo frente al codigo sustantivo del trabajo, el codigo general del proceso y el codigo de
procedimiento laboral, se pueden extraer puntos vitales para que sea estructurada una mejor
garantia a los derechos de los trabajadores y las condiciones necesarias para que versen los
principios ante las garantias de los grupos poblacionales endilgados en un Estado social de
Derechos.

es asi que podemos observar como en materia de trabajo y garantias a trabajadores por medio
de los empleadores podemos definir que la evolucion normativa es constante y esto conlleva
tambien en que con esas garantias se modifiquen tecnicismos que en alguna forma no
estan bien orientados o enfocados a los roles requeridos por los diferentes sectores laborales.

En observancia por ejemplo al decreto 1072 de 2015, decreto unico reglamentario en el sector
del trabajo, ARTÍCULO 2.2.4.6.37. Transición. Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 171 de
2016. Modificado por el art. 1, Decreto Nacional 52 de 2017. Los empleadores deberán sustituir
el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) para lo cual, a partir del 31 de julio de 2014 deberán inicio a las acciones
necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para
culminar la totalidad del proceso, contados a partir de dicha fecha, de la siguiente manera:

1. Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

2. Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

3. Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

Es claro en manifestar el deber de dar un nombre de mayor integralidad de la norma y mas

enfocado a lo requerido para el verdadero sentido que acapara la salud constitucional y
ocupacional, cosistente en que los empleadores fomenten nombres que dicten una clara
comprension de los procesos administrativos internos de las empresas o los diferentes gremios
laborales.

Esto obliga a los profesionales en el area de la salud en la via administrativa a que a

implementen los contemplado en el articulo 1 del decreto 052 de 2017 que expone la siguiente
tesis:

y es que para el primero de junio del año 2017, se debe en materia de contratos de indole
comercial, administrativo y civil, ya haber implementado en su totalidad el el sistema de salud y
la seguridad en el trabajo (SG-SST), y logicamente esto sujeto a la elaboracion de los procesos
que permitan un mejor servicio a los usurios de dicho sistema-
Es por esto que quien tenga la funcionalidad de llevar a cabo los procesos y procedimientos
antes mencionados, debe supervisar que el ente ya haya realizado dicha estructura y
modificacion, asi como la implementacion de los nuevo requerimientos del decreto 052 de 2017,
esto debera estae sujeto a los estandares de calidad, al modelo de control interno. asi como al
nivel de riego, plan de necesidade, plan de mejoramiento y disminucion del riego en cada unidad
donde se tengan empleado o trabajadores sin importar sin son vinculados o no a las empresas o
gremios laborales.

Tambien debera supervisar las condiciones tegnologicas, materiales y funcionales para que sea
mas eficiente y eficaz el proceso, que emanara unos indicadiores de la gestion los cuales
marcaran la la guia para la efectividad de los procesos y los factores que permitiran la
continuidad, estadarizacion y certificacion de los procesos.