CAPÍTULO I

PLANIAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Contextualización y delimitación del problema

En el mundo moderno el entorno suele estar en constante cambio, producto

de la globalización que influye directamente en diversos aspectos como la
política, la economía, la tecnología, el mundo laboral y otros fundamentos que
repercuten ante las exigencias de la competitividad y el progreso mundial que
surgen como efecto de la globalización.

El mercado laboral mantiene relación directa con la globalización por el

fuerte efecto que tiene sobre el trabajo, las grandes modificaciones en la fuerza
de trabajo han permitido cambios tan repentinos en la dinámica laboral que
abarca desde la concepción del trabajo, los cambios en las legislaciones
laborales, los actores, las ofertas de trabajo y hasta en las formas de
producción.

El mercado laboral es el conjunto de relaciones entre empleadores y

personas que buscan una oferta de empleo remunerada de acuerdo a sus
habilidades, considerando diversos factores que influyen en las condiciones del
mercado laboral, tal como la aparición de nuevas profesiones, las escalas
salariales, el aumento o disminución de la producción, competitividad y
desarrollo organizacional, la jornada laboral y demás factores. Santomé, (2004)
define: “El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las
ofertas de trabajo y las demandas 19 de empleo. Por tanto, constituye el ámbito
en el que se define y desarrolla todo lo relacionado con las ocupaciones:
empresas, personas que buscan empleo, contratos instituciones, entre otros.
(p. 1).”

Dentro de la economía, la economía laboral se encarga del estudio

específico del mercado laboral, buscando entender como la oferta de
trabajadores y la demanda de los empleadores modifica los patrones de
salarios, ingresos, empleo y crecimiento económico. Es evidente que el
mercado de trabajo se rige por el más importante y valioso recurso, el recurso
humano, por este motivo la globalización ha ocasionado que, en el trabajo, la
fuerza laboral, día a día demande mayores retribuciones en búsqueda de
satisfacer sus necesidades y mejorar su calidad de vida. Por esta misma razón
el actual entorno cambiante y la competitividad han generado que las empresas
busquen el mejor talento humano, ajustando sus propios mecanismos e
innovando para obtener beneficios de cada inversión realizada a medida que
aumentan su productividad. Según Chiavenato (1983), el mercado de recursos
humanos y el mercado laboral actúan como imágenes que se reflejan ante un
espejo, es decir, el comportamiento de uno influencia sobre el comportamiento
del otro.

En Venezuela el mercado laboral ha sido poco abordado, pues otros temas

económicos han obtenido mayor relevancia en el contexto nacional, no
obstante, el desempleo ha alcanzado cifras altas, convirtiéndose así, en el
problema social más grave en Venezuela; por tanto, el desenvolvimiento del
mercado laboral amerita especial atención para comprender las condiciones
actuales y cómo influye en la planificación laboral de la población
económicamente activa. Según Singer (1980:59), el estudio del empleo es
objeto de considerable atención en los últimos años y, como no es una simple
actividad sino un medio para obtener una porción de los frutos de una actividad
productiva, se pretende “la absorción total de recursos humanos”, es decir, que
todos los adultos en edad de trabajar tengan un empleo dignamente
remunerado.

1.2 Interrogantes de la investigación

-¿Cuáles son las condiciones del mercado laboral venezolano?

-¿Cuáles son las causas y consecuencias que tiene el desempleo en

Venezuela?

-¿Cuáles serían las oportunidades de empleo para jóvenes egresados de la

facultad de economía de la Universidad Santa María?

1.3 Objetivo general.

Analizar los efectos del mercado laboral venezolano y su incidencia en la

planificación profesional de los estudiantes de la facultad de economía de la
Universidad Santa María.
1.4 Objetivos Específicos

- Evaluar el efecto de las consecuencias del desempleo sobre el ciudadano

venezolano

- Analizar las condiciones del mercado laboral venezolano en el segmento

específico en el cual se insertan los profesionales.

- Determinar las oportunidades de empleo en relación a las nuevas tendencias

laborales para los jóvenes egresados de la facultad de economía de la
Universidad Santa María

1.5 Justificación de la investigación

El objeto de estudio que se ha abordado con el desarrollo del proceso

investigativo son los efectos del mercado laboral debido a la carencia de
información respecto al tema, con el fin de investigar los factores que inciden
en dichas condiciones, producto de los cambios laborales que han surgido
gracias a la globalización y a los cambios económicos, legales y políticos en
Venezuela. De acuerdo con McConnell y Brue (1997:92), los mercados de
trabajo de cualquier país tienen características muy peculiares; sus
transacciones son muy distintas a las del mercado de cualquier producto y su
complejidad obliga a un estudio pormenorizado para revisar y reorientar los
conceptos de demanda y oferta que se aplican en este campo. La investigación
planteada va a permitir a los interesados obtener una visión real sobre cómo se
encuentran el mercado laboral venezolano y cómo influye en los futuros
profesionales. De igual forma conviene destacar que el presente estudio
aportará a otros investigadores elementos prácticos, pues el abordaje
metodológico será una referencia importante que podrá ser asumida por los
mismos en estudio similares, contribuyendo de esta manera con el proceso
investigativo de otros estudiosos del área. Producto de la carencia de
investigación del mercado laboral venezolano actual, este estudio podrá ser
utilizado como referencia y dando una perspectiva bastante importante desde
el punto de vista, de los estudiosos de las Relaciones Industriales, los cuales
están estrechamente relacionados con la dinámica del mercado de trabajo y
conocen los diversos factores que influyen en el mismo.