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Política no. PL438

Versión no.2 fecha 07/10/2019

Asunto: Prevención de Consumo de Alcohol, Sustancias Psicoactivas y

Tabaco
Áreas de Aplicación
Perimeter: -
Staff Function: -
Service Function: -
Business Line: -

CONTENIDO

SI IMPRIME ESTE DOCUMENTO SE CONSIDERA UNA COPIA NO CONTROLADA

1. OBJETIVO DEL DOCUMENTO Y ÁREA DE APLICACIÓN ..................................................................... 1

2. GESTIÓN DE VERSIONES DEL DOCUMENTO ...................................................................................... 2

3. UNIDADES A CARGO DEL DOCUMENTO .............................................................................................. 2

4. REFERENCIAS ......................................................................................................................................... 2

5. POSICIÓN DEL PROCESO ORGANIZATIVO EN LA TAXONOMÍA DE PROCESOS ............................ 3

6. DEFINICIONES Y ACRÓNIMOS .............................................................................................................. 3

7. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO ............................................................................................................... 3

8. CONTROL DE REGISTROS ..................................................................................................................... 3

GERENTE GENERAL ENEL CODENSA

Francesco BERTOLI

GERENTE GENERAL ENEL EMGESA

Bruno RIGA

DIRECTOR PAÍS
Lucio RUBIO DIAZ

“La información contenida en este documento es propiedad del grupo Enel y debe ser usada solo para los fines para los que fue emitida, No se permite
copiar o divulgar en ningún caso sin la autorización explícita del Grupo Enel”
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1. OBJETIVO DEL DOCUMENTO Y ÁREA DE APLICACIÓN

Esta política establece los principios de la prevención de consumo de alcohol, sustancias Psicoactivas y

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Tabaco para el grupo Enel en Colombia.

Esta política es de aplicación, de la forma más extensiva posible, en Colombia, y de conformidad con cualquier
ley, regulación y normas de gobierno corporativo aplicables, incluyendo cualquier disposición relacionada con
el mercado de valores o de separación de actividades, que, en cualquier caso, prevalecen sobre las
disposiciones contenidas en el presente documento.

2. GESTIÓN DE VERSIONES DEL DOCUMENTO

Versión Fecha Descripción de los cambios

Elaboración inicial de política, este documento deroga la Norma NR015

1 18/02/2015
Se elimina la norma NR015 y sus respectivos registros
2 07/10/2019 Se ratifica las directrices de esta política

3. UNIDADES A CARGO DEL DOCUMENTO

Responsable de la elaboración del documento:

Enel Codensa: Unidad de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad I&N Colombia

Enel Emgesa Unidad de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad GX

Responsable de la autorización del documento

Gerencia General Enel Codensa

Gerencia General Enel Emgesa

P&O: Unidad de Personas & Organización Colombia

4. REFERENCIAS
 PO551 Process Related Organizational Documents Governance.
 Código Ético del Grupo Enel.
 Resolución 1111 de 2017
 Resolución 0312 de 2019
 Decreto 1072 de 2015
 Plan de Tolerancia Cero a la Corrupción Grupo Enel (ZCT);
 Política Derecho Humano Enel;

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 Modelo de organización y gestión de acuerdo con el Decreto Legislativo n. 231/2001 o equivalentes

documentos aprobados en los países;

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 Enel Programa Global de Cumplimiento (EGCP);
 Global I&N Manual RACI;

5. POSICIÓN DEL PROCESO ORGANIZATIVO EN LA TAXONOMÍA DE PROCESOS

Cadena de Valor / Área de proceso: HSEQ

Macro Proceso: Integrated Management System

Proceso: Integrated Management System Maintenance

6. DEFINICIONES Y ACRÓNIMOS
No Aplica

7. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

Las compañías del Grupo ENEL en Colombia, están comprometidas con la salud de sus trabajadores, su
bienestar y con la sostenibilidad de los más altos estándares de seguridad en cada uno de los ambientes de
trabajo.

Por lo anterior y debido a sus actividades de alto riesgo, es prioritario para la Compañía garantizar, el NO
consumo por parte de los trabajadores durante la jornada laboral de sustancias psicoactivas como alcohol,
drogas y otras, para protegerlos de los efectos nocivos de estas sustancias, a nivel personal, familiar y laboral,
y evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo.

Para lograr lo anterior el Grupo ENEL, se compromete a adoptar las mejores prácticas para prevenir y
desestimar el
consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores y destinará los recursos humanos y económicos
necesarios para alcanzar dicho propósito mediante las siguientes acciones:

 Fomentar actividades de apoyo permanentes para motivar a quienes presenten estas conductas de
consumo, a practicar voluntariamente en tratamientos que promuevan el abandono de las mismas.
 Promover el conocimiento masivo y el control social de estas conductas mediante mecanismos
educativos de forma presencial (grupal e individual) y medios masivos de comunicación (virtuales y
físicos).
 Prohibir el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas y tabaco en los lugares de trabajo de ENEL.
 Realizar pruebas aleatorias dirigidas a personal propio, de empresas colaboradoras y visitantes,
asegurando la ausencia de personal bajo la influencia de estas sustancias dentro de las sedes de la
Compañía.

Esta política será difundida y de estricto cumplimiento para personal propio, contratistas y visitantes, su
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incumplimiento dará lugar a las medidas del caso.

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8. ANEXOS

No aplica

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copiar o divulgar en ningún caso sin la autorización explícita del Grupo Enel”
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