NOMBRE DEL ALUMNO:

LUZ ANEL BENÍTEZ CRUZ

ACTIVIDAD:
TAREA

MATERIA:
EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

NOMBRE DEL PROFESOR:

PS. KARLA FERNANDA MARTINEZ CONTRERAS

LUGAR Y FECHA:
MEXICALI B. C. 27/11/2019
 LPI

Historia de la evaluación psicométrica y su relación con la actividad

profesional actual.

Doy por entendido que la evaluacion psicométrica, se define como la disciplina que se
encarga del conjunto de métodos y teorías, implicadas en medir y cuantificar las variables
psicológicas del psiquismo humano.

Los antecedentes remota de los tiempos del imperio chino (2000 a.c.), estos emperadores
chinos, tomaban a sus oficiales y los evaluaban según sus capacidades en la música, leyes y
la escritura para ocupar un puesto, también en la época de los filósofos griegos, en donde
varios filósofos dieron sus aportaciones, tales como: Aristóteles, Platón, Santo Tomás de
Aquino, también hay aportaciones de Philippe Pinel, quien fue considerado como el padre de
la psiquiatría moderna, él clasificó las enfermedades mentales, además, formuló el
reglamento psiquiátrico; Francis Gall dibujó el mapa cerebral, estableció tipo y sub tipo del
cráneo; Jean Marcgaspard evaluó las diferencias entre el funcionamiento cognitivo normal y
anormal; por otra parte Edouard Seguin fundó la primera escuela para niños con trastorno
mental y les dio una clasificación y algunos de los procedimientos establecidos por Seguin
fueron implementados en los test de inteligencia no verbal, y también más recientemente en
la edad media. (RAMIREZ, 2016)

Hubo un segundo periodo en donde esta práctica se desarrolló un poco más y fue en el siglo
XIX, durante este periodo los psicólogos experimentales, realizaban dichas pruebas, ellos no
estaban interesados en la medición de las características y rasgos que hacen diferente a una
persona de las demás, ellos buscaban la formulación de descripciones generalizadas de la
conducta humana y desde un inicio, su principal meta era clasificar y capacitar a personas
con retraso mental, buscando darles un tratamiento humano a las personas “insanas”.
(Technology, 2018)

1
 LPI

1869 d C. Francis Galton publica el libro Genio Hereditario (1869) donde plantea a través de
estudios estadísticos que la inteligencia se hereda.

1904 – 1910 d. C. Charles Spearman funda la Teoría Clásica de los test o del modelo lineal
y publica su teoría de los factores de la inteligencia y las fórmulas de atenuación.

1905 d.C. Alfredo Binet y Theodore Simon publican la primera escala de inteligencia para
niños, con el fin de establecer su edad mental y predecir su rendimiento académico.

1918 d.C. Se crean los tests de inteligencia Army Alpha y Beta para clasificar a los soldados
durante la Primera Guerra Mundial y Robert Woodworth elaboró el primer Personal Data
Sheet para detectar los soldados que pudieran tener crisis nerviosas.

1931 d.C. Thurstone publica su libro The reliability and validity of tests.

1939 d.C. Wechsler propone su escala de medida para la inteligencia.

1940 d.C. Aparece el cuestionario de personalidad de Minnesota Multiphasic Personality

Inventory (MMPI).

1960 d.C. Cronbach propone su Teoría de la Generalización en la cual utiliza el análisis de

varianza para interpretar las fuentes de error en los puntajes.

1980 d.C. Rasch plantea la Teoría de la Respuesta al Ítem o del rasgo latente que permite
conocer la información de cada ítem para diseñar pruebas individualizadas. (Escobar, 2010)

En los últimos años ha aumentado considerablemente la creación de estas herramientas y se

clasifican por los aspectos que miden en una persona, en tres grandes grupos:

 Pruebas de Inteligencia: miden la capacidad de aprender y aplicar lo aprendido

 Pruebas de aptitudes y habilidades: miden capacidades, destrezas y competencias

 Pruebas proyectivas: valoran aspectos personales, sociales, de relación, de

adaptación y conflictos internos. (Technology, 2018)

2
 LPI

En el aspecto laboral, la finalidad de las pruebas psicométricas es escoger de entre

candidatos, a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de
la organización.

Estos exámenes o test poseen validez y son de suma utilidad porque permiten comprobar la
capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas,
también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones,
aspiraciones del líder, etc.

Los exámenes o test psicométricos permiten la evaluación psicológica o psicométrica de los

candidatos, evalúa las aptitudes de las personas y que cuando son descubiertos pueden ser
transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad
verbal, habilidad manual, etc.

Los resultados de estos exámenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a través
de la entrevista) nos dan la información sobre el perfil de cada uno de ellos. (CLUB
PLANETA, s.f.)

Existen hoy en día otras evaluaciones que, gracias a la tecnología, es posible aplicar en línea,
lo que ayuda a reducir tiempos y brindarle una mayor comodidad al personal que la realiza.
Estas son algunas de las principales:

 Prueba 16 PF. También llamada "test de personalidad", consta de 187 preguntas para
conocer más sobre el carácter del candidato y comprender qué aspectos dominan más
su día a día.

3
 LPI

 Kostick. Evalúa el comportamiento del empleado y su relación con sus compañeros.

Se analizan aspectos como el liderazgo, su energía, su naturaleza de adaptación, sus
emociones, etc.

 Zavic. Está enfocada en comprender sus intereses personales y profesionales. Así, la

empresa sabrá cuáles son sus áreas de mejora y qué aspectos de su rutina laboral
transformar.

 MSS. Esta prueba está orientada a directivos, gerentes o jefes. Analiza su habilidad
de supervisión, capacidad de evaluación y solución de problemas, el tacto en
relaciones interpersonales, etc.

El objetivo es evaluar indicios de trastornos mentales, emocionales, incapacidades de

interacción, etc. No siempre las causas de estos factores son externas; muchas veces pueden
influir otros compañeros de trabajo, jefes o situaciones que dañen la vida laboral del
colaborador.

Cada una de las evaluaciones serán muy útiles en caso se apliquen de la forma correcta. Tomar
decisiones respecto a cómo se debe gestionar el personal y generar valor con ello es clave para el
desarrollo, rentabilidad y productividad de la organización. Todo lo que involucre el impulso hacia
una empresa y, por supuesto, hacia sus empleados.

4
 LPI

Referencias

CLUB PLANETA. (s.f.). Recuperado el 12 de 11 de 2019, de CLUB PLANETA:

http://www.trabajo.com.mx/que_son_los_examenes_psicometricos.htm

Escobar, G. A. (09 de 05 de 2010). slideshare. Recuperado el 12 de 11 de 2019, de slideshare.

RAMIREZ, D. (13 de febrero de 2016). prezi.com. Recuperado el 12 de noviembre de 2019, de

prezi.com: https://prezi.com/0tf871zxrix7/antecedentes-de-la-evaluacion-psicometrica/

Technology, F. (26 de 02 de 2018). FORTIA. Recuperado el 12 de 11 de 2019, de FORTIA:

https://fortia.com.mx/blog/breve-historia-de-las-pruebas-psicometricas-cuando-y-a-
quien-se-le-ocurrieron