Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia
Melisa (operaria) y María Camila (contadora).
El empleador no está en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de los
derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los límites que le impone la
ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento de trabajo.
Además, es claro que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos límites que al
sobrepasarlos se vuelve un abuso, cuando no son sustentados de manera adecuada y clara
por lo cual se hicieron los cambios.
Según el art. 41.1.b) ET la alteración del horario y la distribución del tiempo de trabajo es
una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa
puede acordar cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, debiendo de reunir las mismas formalidades que para el resto de
modificaciones, con la aceptación o rechazo por parte del trabajador, pudiendo acudir en
este último caso a solicitar su rescisión de contrato con derecho a una indemnización de 20
días de salario por año de servicio.
A FAVOR EN CONTRA
Según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) entre la señora
Sandra y la empresa existiría el Contrato temporal, ocasional o accidental, “aquel trabajo de
corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador”, ya que el empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio
de la empresa para la cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato que
tiene, además avisando verbalmente que no va ser renovada su contratación.