DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO

DISTRIBUIDORA LUIS ALBERTO PRECIADO

(L.A.P)

PRESENTADO POR:
ANDREA ALEJANDRA HERNÁNDEZ BENAVIDES
FAVIANA LOPEZ ANDRADE
JOSE PRIETO SUÁREZ
MONICA PATRICIA CANTILLO GENES
YESNERY DEL CARMEN DURAN CASELLES

INSTRUCTOR:
MIGUEL FERNANDO HUERFANO PADILLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS
12/11/2019
 INICIO:
PROCESO DE
PRESELECCION

Motivo de NO
la vacante Por renuncia

SI

Creación del Revi sión del

cargo Vacante: Puesto de
perfi l del ca rgo Área Comercial Requerimiento Funciones a
trabajo libre
del cargo realizar

Revi sión del VENTAJAS DESVENTAJAS

perfi l del ca rgo Perfil del cargo
Se aprovecha mejor Puede bloquear la
Fin del el capital humano entrada de nuevas
Proceso de la organización. ideas, experiencias
y expectativas.
Se motiva y Facilita ideas
fomenta el conservadoras y
desarrollo de los ciclos rutinarios.
Convocatoria trabajadores.
Política de NO
Entrevi stas interna Se incentiva la Mantiene casi el
Aplicacion de Vistos Preselección permanencia en la mismo patrimonio
prel iminares Introduccion
Pruebas Buenos organización y se humano, ideal en
garantiza una mejor empresas
selección, porque burocráticas y
SI se conoce a los mecanicistas.
candidatos.
Menores costos. Dificulta cambio de
Recepción y a nálisis Convocatoria procesos y funciona
Da tos del de hojas de vi da Di fusión Externa como sistema
Actua l ización ca ndidato
centrado de
s egún perfil de la reciclaje continuo.
Ba s e de datos
va ca nte

VENTAJAS DESVENTAJAS
Nuevos talentos, Afecta la motivación de los
competencias, habilidades y trabajadores actuales
expectativas
Enriquece el patrimonio Reduce la fidelidad de los
humano en razón de los trabajadores
nuevos aportes
Aumenta el capital Aumenta el costo de
intelectual, renueva la operación por el proceso de
cultura organizacional. elección a realizar
Incentiva la interacción con Es más costoso, lento e
el área de gestión humana y inseguro.
enriquece el capital
intelectual