Introducción a las Competencias Laborales

Mabel Martinez Montenegro

Evaluación de Personas

Instituto IACC

10 de noviembre del 2019

 Desarrollo

Instrucciones:

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el

concepto de Competencia laboral.

Son todos los conocimientos profesionales, técnicos, especializados que se adquieren para

desarrollarse en determinadas áreas y materias, que unidos a aptitudes, habilidades y atributos

personales permiten al individuo desempeñarse de manera íntegra y exitosa.

En el ámbito de recursos humanos las competencias laborales son fundamentales para identificar

perfiles de cargo y puestos que permiten tener claridad en los procesos de búsqueda y

reclutamiento. (IACC 2012)

2.- En que se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y

las definiciones de Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con

sus palabras dos diferencias.

Idalberto Chiavenato Fundación Chile

Hace relación a las competencias que les Hace relación a las competencias desde el
interesan a la organización, conforme al valor punto de vista de dar valor y respaldo al capital
económico de las personas que las posean, y lo humano, entrelazando la productividad a favor
que estas aporten a la empresa, enfocadas a la de la organización en conjunto con el
ventaja que obtenga la empresa para competir desarrollo de las personas.
en el mercado, y así contar con los mejores
ejecutivos, en definitiva, todo aquello que sea
un beneficio para la organización.
Clasifica las competencias de acuerdo con una Clasifica las competencias en función de su
jerarquía y conforme a su convicción de que la naturaleza, como y donde se desarrollan, uso
selección se base en relación con los intereses frecuente y por sus procesos de aprendizaje,
de la organización, esta clasificación es la estás son:
siguiente: Competencias básicas: hacen mención a todas
Competencias esenciales de la organización: aquellos conocimientos, habilidades y
competencias que permitan ventajas experiencias adquiridas a temprana edad.
competitivas sobre los demás competidores en Competencias de empleabilidad: son las
el mercado. capacidades que nos permiten desenvolvernos
Competencias funcionales: competencias con de manera correcta en el mundo laboral.
las que debe contar cada unidad dentro de la Competencias Conductuales: son los atributos
organización, que de sustento a las que permiten al individuo sobresalir en el
competencias esenciales de la organización. mundo laboral.
Competencias administrativas: conocimientos, Competencias funcionales: son las habilidades
habilidades que debe poseer los altos técnicas que se pueden aplicar y permiten
ejecutivos, para desempeñarse en la destacar al individuo en un área determinada.
administración de la empresa.
Competencias Individuales: con las
competencias que desarrollan y poseen los
individuos, para desempeñarse en la unidad o
empresa.
 Bibliografía

IACC (2012). Introducción a las competencias laborales. Semana 1.

FUNDACIÓN CHILE (1999). Competencias Laborales para Chile 1999-2004.