INDEMNIZACION EN CONTRATOS A TERMINO FIJO POR DESPIDO SIN

JUSTA CAUSA

Presentado por:
Leidy Nathalia Arboleda

ID: 499820

Eblin Johanna Gamboa B.

ID: 679804

Presentado a:
María Betty López Sanabria

Corporación Universitaria Minuto

de Dios Contaduría Pública –
Modalidad Distancia Legislación
Laboral – NRC: 7842 Noviembre
2019
 Contenido

Introducción……………………………………………………...…………...Pág. 03
Taller Indemnización en contratos a término fijo…………………... Pág. 04
 INTRODUCCIÓN

Con este trabajo se busca que cada estudiante conozca el proceso y la

importancia de liquidar una indemnización por despido sin justa causa con
contrato a término fijo, a través de un taller práctico según lo establecido
por la ley en Colombia.
 Derecho Laboral.

Ejercicios taller:
Indemnización en contratos a término FIJO por despido sin justa causa.

1. Carolina Filigrana ingreso a elaborar en la empresa Éxito con un contrato a

término fijo de dos años, al cumplir los 7 meses, es despedida sin justa causa.
Devengaba un salario por valor de $ 2.000.000. Generar el valor a pagar por costos
de indemnización.

* Salario: $ 2.000.000
* Duración del contrato: 24 meses
* Tiempo de ejecución: 7 meses
* Tiempo Faltante: 17 meses
* Indemnización: 17 X 2.000.000 = $ 34.000.000

2. Claudia Carmona, ingreso a elaborar en la empresa Claro el día 27 abril de

2015 fue vinculada mediante contrato a término fijo con una duración de 1 año,
fue despedida sin justa causa el día 31 de diciembre de 2015. Devengaba un
salario por valor de $ 1.000.000. Generar el valor a pagar por costos de
indemnización.

* Salario: $ 1.000.000
* Duración contrato: 12 meses

AÑO MES DIA

Fecha de Contratación 2016 4 27
Fecha de despido 2015 12 31
0 3 26

Valor día de trabajo: $ 1.000.000/30 = 33.333

* Indemnización:
3 X 1.000.000 = $ 3.000.00
26 X 33.333 = $ 866.658
Total Indemnización: $ 3.866.658
3. María del mar Castro, ingreso a elaborar en la empresa vinos Grajales s.a con
un contrato a término fijo el cual terminaba el 31 de diciembre de 2000, y fue
despedida el 21 de octubre de 2000. Devengaba un salario por valor de
$ 1.200.000. Generar el valor a pagar por costos de indemnización.

Salario: $ 1.200.000

* Duración contrato: 12 meses

AÑO MES DIA

Fecha de Contratación 2000 12 31
Fecha de despido 2000 10 21
0 2 10

Valor día de trabajo: $ 1.200.000/30 = 40.000

* Indemnización:
2 X 1.200.000 = $ 2.400.00
10 X 40.000 = $ 400.000
Total Indemnización: $ 2.800.000