LA NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO

 CONVENIO COLECTIVO: Es convenio en el que es llegan en un recurso de trato

colectivo, en el cual sea entre los empleadores y obreros, asimismo serán ellos
quienes escogerán a los representantes u organizaciones sindicales, de igual manera
por otro lado los empleadores podrán también ser un empleador.

Asimismo, su objetivo es moderar las retribuciones e implantar las estipulaciones de

labor y de fabricación.

 SUS CARACTERISTICAS SON:

 VINCULANTE: Es por que se junta, acopla y enlaza a una inclinación de una

resistencia relacionada a las partes que loa aceptan.

 MODIFICACION: Este tiende a renovar, adaptar o enmendar en pleno fundado.

 EFICAZ: En el momento que se encuentra en validez, este es de ejecución

necesario para el sector que lo establece.

 TEMPORAL: Este tiene una validez de un año, por lo que se encuentra decretado
en la norma.

 VIGENCIA CONTINUA: Indica que tiene una validez prolongada.

 EPISTOLA: Es necesario tener que interpretar un acuerdo manuscrito.

 NEGOCIACION COLECTIVA: Es en el cual tienen un puesto a través de un
empleador o un grupo y de la misma manera en varios o una entidad de trabajadores,
los mismos que tiene un fin de afianzar los requisitos, regular las relaciones con el
trabajador o varios o una entidad.
Su objetivo es implantar estipulaciones comunes de trabajo y retribuciones entre las
partes.
Asimismo, la materia de negociación es remunerada, beneficio y condiciones
comunes.

 SUS CARACTERISTICAS SON:

 El trabajador tendrá un contrato de por medio con el empleador.

 La empresa debe funcionar por lo menos desde un año de inicio.

 Los trabajadores poseerán franquicias, desde diez días anteriores a la presentación

hasta treinta días después de la suscripción.

 Las clausulas de un contrato individual de trabajo no implicara la reducción de

retribución.

 Los integrantes de la comisión negociadora que no se encuentre asilado al fuero

sindical por no ser directivo se le prolonga por treinta días después de la
suscripción de contrato.

 Es por un periodo establecido (2 a 4 años).

 BIBLIOGRAFIA

 “ (OCTAVIO BUENO, 1983)”

 “ (MARIO GARMENDIA, 2007)”
 “ (MARIO DE LA CUEVA, 1967)”