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Soluciones para Evitar Al Acoso Laboral
Soluciones para Evitar Al Acoso Laboral
NOTA: Esta guía se entrega impresa el mismo día del control de lectura 3 y se envía en versión electrónica al correo del profesor.
Objetivos: Evaluar alternativas de solución y sus consecuencias. Formular el plan de acción correspondiente.
¿Qué alternativas de solución encuentra? ¿Cómo las argumentaría? ¿Cuáles serían sus consecuencias: beneficios y riesgos?
Alternativa 1 Argumento(s) Consecuencias:
(Medidas que deben tomar las Es imprescindible que los empleados puedan Beneficios:
empresas para prevenir que comunicar un incidente, y aún más siendo de
sucedan estos casos de acoso esta magnitud, de manera rápida y sin temor a
laboral) represalias, porque justamente esto último es lo Riesgos
que los acosadores usan para mantener en
Establecer una política de silencio a sus víctimas.
tolerancia cero al acoso,
garantizando el derecho a
quejarse sin represalias
(Medidas que se deben tomar si ya El acosador actúa porque sabe que su víctima Beneficios:
ocurrió el caso de acoso laboral por ocultará la situación ya que usa su autoridad y
parte de la víctima) poder en la empresa contra ella, pero si sabe que Riesgos:
aún así no se callará reducirá el poder que el
Informar el acoso, y en caso acosador ejerce
que la situación empeorase, es
mejor pedir asesoramiento
especializado
Si la víctima de un acoso laboral documenta y
Reunir pruebas registra todas las agresiones de su acosador,
grabar las conversaciones sin que él se dé
cuenta, guardar documentos que él pueda
generar con su actitud de acoso (notas, emails,
etc.), podrá facilitar e incluso agilizar el proceso
de investigación contra el acosador.
¿Cuál es la alternativa moralmente más correcta? Explique por qué es mejor que las otras.
Describa en concreto cuál sería la mejor forma para implementar la solución al dilema.