Objetivo: contribuir con el conjunto de empleados y colaboradores de una empresa, esta
área es la encargada de contratar el personal capacitado para el departamento que lo
requiera con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.
Fortalezas Debilidades
Amplios Falla en procesos
conocimiento en la de capacitación del selección de personal. personal. No se tiene un Buenas relaciones control adecuado laborales para la contratación DOFA área de recursos Mantener un clima de personal. humanos laboral adecuado. Campañas de Capacitación y comunicación poco evaluaciones de efectiva. conocimiento.
Oportunidades Estrategia FO Estrategia DO
Crecimiento Inducciones más Realizar encuestas a
profesional en la dinámicas. los empleados que empresa Implementación de permitan identificar Planes de nuevos procesos en los puntos débiles integración por en conocimiento y capacitación y clima laboral. departamentos. Oportunidades de desarrollo en los empleo en nuestra cargos designados. empresa Análisis y control Inversión en en los capacitación. conocimientos que se desempeñan por cargo
Amenazas Estrategia FA Estrategia DA
Bajo nivel salarial Crear convenios Deben definir
Renuncia del con universidades perfiles de acuerdo personal que permitan el al cargo que Falta de personal crecimiento permita una para cubrir cada profesional de contratación departamento de la nuestros adecuada para el empresa. empleados. desempeño efectivo en cada cargo.