Cuestionario 1

Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión
CUESTIONARIO 1
Versión 2
Código: 01
Bogotá, D.C Enero 2018

FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL TITULADA Centro de Gestión Industrial
CUESTIONARIO 1
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: FOMENTAR PRACTICAS SEGURAS Y SALUDABLES EN
LOS AMBIENTES DE TRABAJO
ACTIVIDAD DE PROYECTO:
Recopilar información para el análisis y diagnóstico de la situación inicial del
SG-SST en la empresa proyecto.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
23010103001 Determinar los factores de riesgo ocupacional en el ambiente
laboral de acuerdo con la normatividad legal vigente
23010103002 Establecer el grado de riesgo de emergencias de la
organización de acuerdo con metodología establecida.
23010103003 Elaborar el Panorama de Riesgos y/o matriz de riesgos y
peligros de la Organización de acuerdo con la GTC 45, legislación vigente y
metodología establecida por la empresa.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE - ANÁLISIS Estructurar la matriz de riesgos de
la Organización a partir de la identificación de la situación problémica, teniendo
en cuenta el contexto productivo, económico y social; reconocimiento de las
amenazas y caracterización sociodemográfica de acuerdo con la legislación
vigente y metodología establecida, desarrollando en el aprendiz habilidades
psicomotrices, de bilingüismo y de pensamiento en beneficio de la empresa
proyecto.
Nombre del Aprendiz _Diana Carolina Santacruz Martínez.

Número de Identificación: __1000077086____________
Nombre del Instructor: _____________________________
Ciudad y fecha: _______________________________________________
2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
A continuación, Usted encontrará una serie de preguntas abiertas en donde

establecerá las respuestas acordes a ellas; lea todas las preguntas antes de
contestarlas, recuerde que es importante que las tenga en cuenta para que sus
conocimientos apoyen el desarrollo de sus habilidades y desempeño de la
competencia que está usted ejerciendo.
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad; no olvide numerar cada

pregunta.
1.Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.

✓ Trabajo
✓ Salud
✓ Relación salud – trabajo y sus factores determinantes.
✓ SG-SST
✓ Seguridad y salud en el trabajo
✓ Factor de riesgo
✓ Riesgo
✓ Agente de riesgo
✓ SGSSI
✓ ARL
✓ AT
✓ EL
✓ incidente
✓ Peligro
✓ Copasst
✓ OMS
✓ Amenaza
✓ Vulnerabilidad
✓ Emergencia
✓ Desastre
DEFINICION DE LAS PALABRAS:
1. TRABAJO: según el artículo 5del código sustantivo del
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trabajo “es toda actividad humana libre, ya sea material

o intelectual, permanente y transitoria, que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otra”
2. SALUD: estado en que un ser o un organismo vivo no
tiene ninguna lesión ni padece ninguna enfermedad y
ejerce con normalidad de todas sus funciones.
3. RELACION SALUD TRABAJO Y SUS FACTORES
DETERMINANTES: el trabajo tiene unas implicaciones
explicitas (accidente de trabajo, enfermedades
laborales) e implícitas (costo de psicológico, violencia en
el trabajo)para compleja relación trabajo-salud,
permiten pensar en l desarrollo de la política y estrategia
para alcanzar un estado de bienestar individual y
colectivo optimo en el trabajo.
4. SG-SST: actual mente y jurídica mente fue determinado
mediante el decreto 1072 de 2015 libro 2 parte 2 titulo 4
capitulo 6 el ministerio d trabajo comprometieron con las
políticas de protección en el trabajador colombiano y el
desarrollo de las normas y convenios internacionales
estableció el sistema de gestión y seguridad en el
trabajo (SG-SST) y el cual debe ser implementado por
todos los empleadores, consiste en un desarrollo
basado en la mejora continua la cual incluye la política
la organización planificación la aplicación la evaluación
auditoria y acciones de mejora.
5. FACTOR DE RIESGO: son condiciones característica,
o exposiciones que generan cualquier daño o afección
a la salud del trabajo, es necesario identificar que tipo
de riesgos se genera en las compañías para así evitar
la ocurrencia de accidentes o enfermedades laborales.
6. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: es la
disciplina que trata de prevenir lesiones y
enfermedades causadas por las acciones del trabajo y
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de la protección y promoción de la s3eguridad y salud

del trabajo.
7. AGENTE DE RIESGO: son aquellos agentes
ambientales de naturaleza física que cuando nos
exponemos a aquellos puede causar daños en la salud
según la intensidad y la concentración de las mismas.
8. SG-SSI: sistema general de seguridad social y salud es
el encargado de regular el servicio publico social de la
salud y crear las condiciones de acceso en toda la
población y todos los niveles de atención para
garantizar la cobertura de los servicios previstos en el
plan obligatorio de salud.
9. AT: es el suceso repentino que previene por causa o
con acción del trabajador una lección orgánica una
perturbación funcional una invalidez o la muerte.
10. ARL: el sistema general de riesgos laborales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos destinados a prevenir proteger y
atender a los trabajadores n los efectos de las
enfermedades y los accidentes, con ocasiones o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
11. E.L: son todas las enfermedades desempeñadas en el
trabajador realizadas en su zona de trabajo.
12. INCIDENTE: suceso repentino, por cuestiones no
desencadena lesiones de las personas.
13. PELIGRO: es una situación amenaza u ocasión de que
ocurra una desgracia.
14. COPASST: (comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo) es un comité de promoción y vigilancia en las
normas en temas de seguridad y salud en el trabajo.
15. OMS : la organización mundial de la salud es un
organismo espcializado de las naciones unidas fundado
en 1948 cuyo objetivo es alcanzar
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16. AMENAZA: Potencial ocurrencia de un hecho que

pueda manifestarse en un lugar específico, con una
duración e intensidad determinadas. Cuando el Agente
de riesgo selecciona una víctima contra la cual pretende
cometer un acto delictivo, automáticamente se convierte
en una amenaza para ella. Se puede considerar que es
la materialización del riesgo.
17. Vulnerabilidad:
Está íntimamente relacionado con el riesgo y la amenaza
y se puede definir como la debilidad o grado de exposición
de un sujeto, objeto o sistema. También son aquellas
fallas, omisiones o deficiencias de seguridad que puedan
ser aprovechadas por los delincuentes.
18. EMERGENCIA:
Una emergencia es una situación que presenta un riesgo
inmediato para la salud, vida, propiedad o
medioambiente. La mayoría de emergencias requieren
intervención urgente para así prevenir un empeoramiento
de la situación actual.
19. DESASTRE: suceso que produce mucho daño y

destrucción
2.Elabore un cuadro que muestre la organización del sistema general de

seguridad social integral de acuerdo con la ley 100 de 1993.
RESPUESTA:
Según la ley 100 de 1993 de sistema de seguridad social en Colombia de
aquí sale el sistema de salud, de pensiones y el sistema de riesgos
laborales.
Contributivo: Todos los
trabajadores por servicios tienen
este sistema de salud en el cual los
empleadores pagan el 75% y los
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Sistema de salud trabajadores pagan el 25% este va

sobre el SMMLV.
Subsidiado: para las personas que
tienen un sisben por debajo de 3
pueden acceder aquí, para esto
ninguno de los miembros familiares
debe tener empleo.
Régimen de primera media: este
es el que ofrece el estado. La edad
para pensionarse para los hombres
es a los 62 años y la edad para
pensionarse de las mujeres es a los
57 años siempre y cuando tenga
Sistema de pensiones 3000 semanas cotizadas. Este solo
aumenta.
Régimen de ahorro individual:
este promete a las personas el
poderse pensionar a la edad que
guste más el ahorro varia y si se
disminuye pierde dinero.
EPS: es la encargada de promover
la afiliación al sistema de seguridad
social
fondos privados: son fondos de
pensiones privados crecidos en
Riesgos laborales 1993 con la ley 100
ARL: es la institución dentro del
sistema dominicano de seguridad
social que se encarga de garantizar
las prestaciones de salud y
económicas de quienes sufren un
accidente en el trabajo.
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3.Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y

beneficiarios al Sistema General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la
normatividad vigente.
RESPUESTA:
ARL Capítulo IV/ ART35
a) Dar asesorías técnicas básicas para el diseño
del programa de salud ocupacional en la
respectiva.
b) Dar capacitaciones básicas para el manejo de
brigadas de primeros auxilios.
c) Dar capacitaciones al comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas con un
número mayor de 10 trabajadores, a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número
menor de 10 trabajadores.
d) Fomentar estilos de trabajo y de vida
saludable, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de la empresa.
Capítulo I / ART 5
a) Brindar asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica.
b) Servicio de hospitalización.
c) Servicio odontológico.
d) Suministros de documentos.
e) Servicios auxiliares de diagnostico y
tratamiento.
f) Prótesis y sustentar su preparación y su
reposición solo en caso de deterioro o
desadaptación cuando a criterio de
rehabilitación se recomienda.
g) Rehabilitación física y profesional.
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h) Gastos de traslados en condiciones normales,

que sean necesarios para la implementación
de estos servicios
Capítulo I / ART 7
a) Subsidio de incapacidad temporal.
b) Indemnización por incapacidad permanente
porcial.
c) Pensión de invalidez.
d) Pensión de sobrevivientes.
e) Auxilios funerales.
Capítulo VIII / ART 80
a) la afiliación.
b) el registro.
c) El recaudo, cobro y distribución de las
cotizaciones que trata este servicio.
d) Garantiza a los afiliados en los términos de
este decreto la prestación de los servicios de
salud.
e) Garantiza a los afiliados el reconocimiento y
pago oportuno de las prestaciones
económicas.
f) Realizar actividades de prevención, asesorías
y evaluación.
g) Promover y divulgar programas de medida
laboral, higiene industrial ocupacional y
seguridad industrial.
h) Establecer las protecciones con criterios de
riesgos para orientar las victimas de asesorías
que trata el ART 39 de este decreto.
BENEFICIARIOS Capítulo I / ART 47/ Ley 100/ ART 7

d) Pensión de sobreviviente
e) Auxilio funerario
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AFILIADOS DERECHOS DEBERES

Capítulo III / ART 5 ART 22
a) Recibir servicios de a) Procurar el cuidado integral de su
hospitalización salud.
b) Reducir servicios b) Suministrar información verdadera y
odontológicos completa sobre su estado de salud.
c) Recibir servicios de c) Colaborar y velar por el conocimiento
medicamentos de las obligaciones, contratadas por
d) Recibir servicios auxiliares de los empleadores en este decreto.
diagnostico y tratamiento. d) Cumplir las normas, reglamentos e
e) Reducir prótesis, precaución, instrucciones del sistema de gestión
y su reposición solo en casos de la seguridad y salud en el trabajo
de deterioro o desadaptación, SG-SST de la empresa y asistir a los
cuando a centros de programas de promoción y prevención
rehabilitación se recomienda. adelantados por los administrativos de
f) Recibir rehabilitación física y riesgos laborales.
profesional. e) Participar en la prevención, de los
riesgos profesionales a través de los
g) Que la ARL se encargue de
comités paritarios de salud
las cuotas de traslado en
ocupacional o como vigías
condiciones que sean
ocupacionales.
necesarias para la prestación
f) Los pensionados por invalidez por
de estos servicios.
riesgos profesionales deberán
ART 7 mantener actualizado la
a) Subsidio por incapacidad
instrumentación sobre su domicilio,
permanente parcial.
teléfono y datos que servirán para
b) Pensión invalidez.
efectuar las visitas de reconocimiento.
c) Indemnización por
g) Los pensionados por invalidez por
incapacidad permanente
riesgos profesionales correspondiente
parcial.
del movimiento en el cual se
d) Pensión de sobrevivientes.
modifique la causa por la cual se
e) Auxilios funerarios.
otorga la pensión.
Capítulo VIII / ART 80
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a) Afiliación a ARL.
b) Registro a la ARL.
EMPLEADOR DEBERES DERECHOS

Capítulo III / ART 21 Capítulo IV / ART 35
El empleador es responsable de: a) Asesorías técnicas básicas para el
a) Del pago de la totalidad de la diseño del programa de salud
cotización de los trabajadores ocupacional en la respectiva.
a su servicio. b) Capacitación básica para el montaje
b) Trasladar el mundo de las de la brigada de primeros auxilios.
cotizaciones de la entidad c) Capacitación de los miembros del
administradora de riesgos comité paritario de salud ocupacional
profesionales en aquellas empresas con un número
correspondiente de los plazos mayor de las personas o a los vigías
que para el efecto señale el ocupacionales en las empresas con un
reglamento. número menor de trabajadores.
c) Procurar el cuidado integral, d) Fomento de estilos de trabajo y de
de la salud de los vida saludable de acuerdo con los
trabajadores y de los perfiles epidemiológicos de las
ambientes de trabajo. empresas.
d) Programa, ejecutar y
controlar el cumplimiento del
programa de salud
ocupacional de la empresa y
procurar su financiación.
e) Notificar a la entidad
administrativa a la que se
encuentra afiliado. Los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
f) Registrar ante el ministerio de
trabajo y seguridad social el
común paritario de salud
ocupacional.
g) Informar a la entidad
administrativa de riesgos
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profesionales a la que están

afiliado las entidades
laborales.
4. Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las

responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST.
RESPUESTA:
Empleador:
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los
ambientes de trabajo.
 Procurar el cumplimiento de programas de salud ocupacional
de la empresa.
 Notificar a la entidad administrativa a la que se encuentra
afiliado. los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
 Registrar ente el ministerio de trabajo y seguridad social el
copasst.
 Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales o
la que este afiliada las entidades laborales.
ARL: Todos los deberes exigidos en la tabla del punto 3 deberes y derechos
5.Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:

a. Título y fecha
b. Campo de aplicación.
c. Cite 5 características de cada norma.
● Resolución 2400 de 1979
● Decreto 614 de 1984
● Resolución No. 2013 de 1986
● Resolución 1016 de 1989
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Titulo fecha Campo de Características

aplicación
Resolución 22 de Por lo cual se  ART 2: obligaciones del patrono: el comité de
2400 mayo establecen algunas higiene y seguridad deberán intervenir en la
1979 disposiciones sobre elaboración del reglamento de higiene y seguridad.
vivienda, higiene y  ART 9: la superficie de pavimento por trabajar no
seguridad en los será menor de 2cm y la altura del techo no puede
establecimientos de ser menor de 3cm.
trabajo.  ART 14: las escaleras deberán tener barandas y la
altura de estas será de 0,90cm.
 ART 21: los cuartos sanitarios deberán tener
ventanas para ventilación.
 Esta resolución se encarga de asegurar el
bienestar del trabajador en higiene y seguridad
reglamentada así evitar riesgos.
Decreto 14de Por el cual se  Determina las bases de organización y
614 de marzo determinan las administración gubernamental y privada de la salud
1984 1984 bases para la ocupacional en el país.
organización y  Las entidades que desarrollan planes, programas
administración de y actividades de salud ocupacional en el país lo
salud ocupacional harán bajo la dirección del ministerio del trabajo y
en el país. seguridad social.
 Diligenciar funciones donde trabaja para su
mejoramiento social.
 Evaluación y control de higiene en la empresa para
la seguridad del trabajador
 Sujeción de otras entidades gubernamentales no
determinada igualmente deberán integrarse al plan
de salud ocupacional y a las normas legales.
Resolución 6de julio Por la cual se  Esta ley es la que habla del COPASST.
# 2013 1986 reglamenta la  En la 1562 cambia de ser COPASSO a COPASST.
organización y
funcionamiento de
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los comités de  En un mecanismo para vigilar y participar por parte

medicina, higiene y de los trabajadores y representantes de la parte
seguridad industrial administrativa de la empresa
en los lugares de  Especifica que debe hacer el COPASST, cuando
trabajo. reunirse y las condiciones para hacerlo.
 -10 trabajadores = vigía: se elige por acuerdo, 10-
49 deberá tener 1 represéntate de la zona
administrativa y de la zona laboral más un suplente
de cada uno, 50-499 deberá tener 2 representantes
de ambas zonas más sus suplentes, 500-999
deberá tener 3 por cada zona y sus suplentes y de
1000 para arriba deberán tener 4 por cada zona
más sus suplentes.
Resolución 31 de Por lo cual se  trata de la organización, funcionamiento y forma de
1016 marzo reglamenta, la los programas de salud ocupacional que deben
1989 organización, desarrollar los empleados
funcionamiento y  planear actividades de medicina preventiva,
toma de los medicina de trabajo e industrial.
programas de salud  Todos los empleadores deben presentar la ayuda
ocupacional que económica y el recurso humano para las
deben desarrollar actividades de salud ocupacional.
los patronos o  Los programas deben trabajar en prevención y
empleadores en el protección de los trabajadores.
país  Exámenes médicos, desarrollo actividades
preventivas, organiza puntos primeros auxilios.
Libro 23 de Se encarga de  Cambio de ser riesgos profesionales a riesgo
tercero de diciembre prevenir, proteger y laboral.
la ley 100 1993 atender a los  En caso de muerte del afiliado al sistema de ahorro
de 1993 trabajadores de las individual si los beneficios del afiliado lo estipulan
enfermedades y podrá: utilizarse para incrementar el valor que se
accidentes que les financia con la cotización del empleador.
puedan ocurrir a
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desarrollar en el  Los beneficiarios pueden ser: el cónyuge, los hijos

trabajo. menores de 18 o de 18 a 25 incapacitados para
trabajar o en caso de no existir estos los padres.
 La invalidez laboral es si ha perdido un 50% de su
capacidad laboral.
 Un servicio médico al que tienen derecho es
asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica.
Decreto Agosto Es por el cual se  Cuando una empresa tenga más de un centro de
ley 26 1996 reglamenta trabajo podrán calificarse los trabajadores de
1530/96 parcialmente la ley riesgos.
100 de 1993el  Las reclasificaciones se pondrá hacer sobre
decreto ley 1295 de centros de trabajo no por puestos de trabajo.
1994 que determina  En el formulario de la afiliación de la empresa, la
la organización y administradora de riesgos se comprometerá con la
administración del empresa para ayudarles.
sistema general de  Las empresas de servicios temporales tendrán a su
riesgos cargo el pago de la cotización para el sistema
profesionales. general de riesgos profesionales de sus
trabajadores.
 Los trabajadores permanentes y en misión de las
empresas de servicios temporales deberán ser
afiliados por estas a una administradora de riesgos
profesionales.
Decreto 1994 Fue un producto  Establecen las actividades de promoción y
ley 1295 directo de la ley 100 prevención en cuando a las condiciones de trabajo.
de 1994 de 1993 en él se  Dar prestaciones de atención en cuanto a salud de
(ley 776 de acogen diferentes los trabajadores.
2002) normas y conceptos  Todas las empresas que funcionen dentro del
sobre la salud territorio nacional re rigen bajo esta ley.
ocupacional, que  Su función principal es velar por la salud laboral de
estaban dispersos y todas las personas que se encuentran adscrita a
poco definidos. este sistema.
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Básicamente crea  Se considera riesgo profesional al accidente que se

las bases del produce como consecuencia de la actividad de los
sistema general de trabajadores.
riesgos
profesionales.
● Libro tercero de la ley 100 de 1993
● Decreto Ley 1530/96
● Decreto ley 1295 de 1994 (ley 776 de 2002)
Decreto 1607 Julio 31 Es por el cual se  Cuando una actividad económica no se encuentre en
de 2002 de 2002 modifica la tabla de la tabla el empleador y administrador de riesgos
calificaciones de profesionales podrán efectuar la clasificación de
actividades acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad
económicas para el contemplada.
sistema general de  Las actividades económicas dedicadas al comercio
riesgos profesionales y que involucren medios de transporte tendrán
se dictan otras clasificación de riesgos más altos que sí ni no tuvieran
disposiciones. trasporte.
 Las empresas dedicadas a la elaboración de bebidas
no alcohólicas, producción de aguas minerales, incluye
la fabricación y embotelladoras de bebidas y la
elaboración y distribución de hielo tienen el código de
159401
 Las empresas dedicadas a actividades auxiliares de
servicios para la administración pública en general
tiene el código de 751501
 La tabla se divide por: clase de riesgo, código CIIU,
dígitos adicionales y actividad económica.
Circular 2014 El fondo de riesgos  El sistema de riesgos profesionales debe sustentarse
unificada de laborales es una únicamente en los servicios de prevención, promoción
2014 cuenta especial de la y complementarios que la respectiva entidad
nación, sin personería administradora este en capacidad de prestar a las
jurídica, adscrita al empresas afiliados.
ministerio de trabajo, y  No se podrá destinar ni utilizar los recursos de las
sus recursos son instituciones de la seguridad social para fines
diferentes a ella.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
administradores en  Las entidades administrativas de riesgos laborales

fiducia. (ARL) no podrán devolver dinero en efectivo de las
cotizaciones a las empresas afiliadas.
 Los servicios que ofrezca la administradora de riesgos
profesionales no puede reemplazar o desplazar a
personas, grupo, departamento, u oficina de salud
ocupacional que por ley deben de tener todas las
empresas.
 Los servicio de prevención y promoción deben ser
acorde a las disposiciones legales vigentes.
Resolución Julio 11 Es por la cual se regula  Las evaluaciones medicas ocupacionales a que se
2346/2007 de 2007 la práctica de refiere la resolución, hace parte del programa de salud
evaluaciones médicas ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle
ocupacionales y el el empleado.
manejo y contenido de  Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se
las historias clínicas clasifican en programadas y por cambio de ocupación.
ocupacionales.  La historia clínica ocupacional deberá contener los
documentos resultantes de cada una de las
evaluaciones médicas realizadas al trabajador.
 Si como resultado de cualquier evaluación médica
ocupacional a un trabajador, se diagnostica
enfermedad común o profesional, el médico que la
realice tiene como obligación remitir al trabajador a los
servicios de atención en salud que se requieran.
 Las evaluaciones medicas ocupacionales deben ser
realizados por médicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional.
Decreto 1477 Agosto 5 Por este se expide la  El asbesto genera enfermedades como neopiasis
de 2014 de 2014 tabla de enfermedades maligna de estomago (C16), Neopiasis maligna de
laborales. laringe (C32), entre otros.
 El berilio y sus compuestos toxico generan
enfermedades como beriliosis (J63.2), dermatitis de
contacto por irritantes (L24)
 El bromo genera enfermedades como faringitis aguda
(J02.9), faringitis crónica (j31.2), entre otros.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
 El fosforo y sus compuestos tóxicos pueden generar

enfermedades como arritmias cardiacas (I49),
intoxicación aguda (T57.1), entre otros.
 El plomo y sus compuestos tóxicos pueden generar
enfermedades como encefalopatía toxica (G92),
insuficiencia renal crónica (N18), entre otros
Ley 1562 de 11 de Es el sistema general  Los estudiantes de todos los niveles académicos de
2012 julio de de riesgos laborales instituciones educativas públicas o privadas que deben
2012 ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingresos
para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o
actividad formativa es requisitos para la culminación de
sus estudios e implican un riesgo ocupacional deben
estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.
 Los miembros activos del subsistema nacional de
primera respuesta y el pago de la afiliación será a
cargo del ministerio del interior, de conformidad con la
normativa pertinente.
 Es accidente de trabajo también aquí que se produce
durante la ejecución de ordenes del empleador, o
contratante, durante una labor bajo su autoridad, aun
fuera de lugar y horas de trabajo.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales cuando se actué
por cuenta o representación de empleador o de la
empresa.
 El ingreso base para la liquidación de accidente de
trabajo seria el promedio del Ingreso Base de
Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a la
ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de
meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese
inferior a la base de cotización declarada e inscrita en
la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la
que se encuentre afiliado.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Decreto 13 de Es un ley que agrupa  Está basado en la mejora continua, esto quiere decir
único julio de el sistema de gestión y que debemos anticipar, reconocer, evaluar y controlar
reglamentario 2015 seguridad y salud en el riesgos en la empresa.
del sector trabajo  Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de
trabajo 1072 accidente de trabajo es necesario que el COPASST se
de 2015 reúna con el equipo investigador e investigue las
capitulo 6 causas del accidente.
SGSST  El empleador tiene dos días avilés para reportar los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a la
entidad prestadora de servicios de salud, a la
administradora de riesgos laborales y a la dirección de
riesgos laborales de su municipio.
 Una de las obligaciones del contratante es realizar
actividades de promoción y prevención.
 Los contratistas debe practicarse un examen
preocupacional, y tendrá una vigencia de 3 años.
Resolución # 27 de Define los Estándares  En la 1111 habla del Pago de pensión
1111 de 27 marzo Mínimos del Sistema trabajadores alto riesgo mientras que el 0312
de marzo de de 2017 de Gestión de habla de Identificación de trabajadores de alto
2017 Seguridad y Salud en riesgo y cotización de pensión especial.
el Trabajo para  En la 1111 habla de Capacitación, Inducción y
empleadores y
Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad
contratantes pero fue
derogada por la y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de
Resolución 0312 de Promoción y Prevención PyP mientras que en la
2019 que define los 0312 se resume en Inducción y Reinducción en
Nuevos Estándares Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Mínimos del Sistema Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y
de Gestión de Prevención PyP.
Seguridad y Salud en  En la 1111 habla de Evaluación Médica
el Trabajo. Ocupacional mientras que en la 0312 habla de
Descripción sociodemográfica – Diagnóstico
de condiciones de salud.
 en la 1111 habla de Realización de los exámenes
médicos ocupacionales: preingreso, periódicos
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
mi9entras que en la 0312 habla de Realización

de Evaluaciones Médicas Ocupacionales -
Peligros- Periodicidad- Comunicación al
Trabajador.
 En la 1111 habla de Medición de la frecuencia de
los Incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral mientras que en la 0312
habla de Medición de la severidad de la
accidentalidad.

● Circular unificada del 2004
● Resolución 2346/2007
● Ley 1562 de 2015
● Decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015 Capitulo
6 SGSST.
● Resolución No. 1111 de 27 de marzo de 2017
RESPUESTA:
6.¿Qué es y cuáles son los modos medios de la producción?, cite cinco

ejemplos
RESPUESTA:
Los medios de producción son recursos económicos, también
denominados capital físico, que permite llevar a cabo algún trabajo de
naturaleza productiva, como la fabricación de un artículo de consumo, o la
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
prestación de un servicio.
Fuente: https://concepto.de/medios-de-produccion/#ixzz5ne5oWSLW
Ejemplos: Medios de participación directa, Medios de participación

indirecta, Medios de producción en el marxismo, Medios de producción
capitalista, Medios de producción socialista,
7.Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3 autores con

sus respectivas teorías.
RESPUESTA: ir los Modelos como representaciones de un objeto, sistema o
idea de forma diferente a la de identidad misma. Por lo general el modelo nos
ayuda a entender y mejorar un sistema.
Los Modelos Administrativos son Básicamente modelos que
las empresas van copiando, adaptándolos y generalizándolos a las
necesidades de las mismas, ya que no suelen ser rígidos. Estos se
representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas
administrativos.
1: Fayol-teoría clásica de la organización.

Señalo que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización
humana, se le considera el padre del proceso administrativo, creador e
impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas,
identifico cinco reglas o deberes de la administración: planeación, dirección,
organización, coordinación y control.
2: Katz y Khan- teoría de los sistemas- teoría de las organizaciones

Este modelo que se basa en el uso de las tecnologías, dentro y fuera de las
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
organizaciones, generando la restructuración en la forma en que se hacen

los negocios actualmente (generación de nuevos modelos de negocios) y a
causa de esto se está dando una revolución en la forma como se están
cambiando los modelos administrativos (administración de recursos de
capital, financiero, físico, talento, humano, etc.)
3: Taylor- Administración Científica

Expone que este modelo se debe al intento de aplicar los modelos de la
ciencia de los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada
eficiencia industrial. Es una teoría operativa la cual reafirma que el papel de
los administradores es planear y controlar ya que los principales métodos
científicos en la administración son la observación y la medición tomando en
cuenta que da mejores resultados administrar planeando.
8.Que es Proceso productivo y sector económico.
RESPUESTA:
Los sectores productivos o económicos son las distintas regiones o

divisiones de la actividad económica, atendiendo al tipo de proceso que se
desarrolla. Se distinguen 5 grandes sectores denominados primario,
secundario, terciario, cuaternario y quinario.
9. Que es Flujograma y como se hace un flujograma
RESPUESTA:
Un diagrama de flujo, también llamado Flujograma de Procesos o

Diagrama de Procesos, representa la secuencia o los pasos lógicos
(ordenados) para realizar una tarea mediante unos símbolos. Dentro de los
símbolos se escriben los pasos a seguir. Un diagrama de flujo debe
proporcionar una información clara, ordenada y concisa de todos los pasos a
seguir
COMO HACER UN DIAGRAMA DE FLUJO:
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Normalmente para realizar un diagrama de flujo primero se hace lo que se

llama el algoritmo. Un algoritmo es una secuencia de PASOS LÓGICOS a
seguir para resolver un problema de forma escrita.
10.Realice Flujo grama de un proceso productivo

F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
11.Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295/94 y la Ley

1562 de 2012.
RESPUESTA:
Decreto ley 129/94 Ley 1562 de 2012

 En este decreto se habla de  En esta ley se habla se
salud ocupacional. seguridad y salud en el trabajo.
 En este decreto se habla del  En esta ley se habla del
programa de salud ocupacional. programa de gestión de
 En este decreto no se seguridad y salud en el trabajo.
reconocían accidentes de trabajo  Se incluyo la protección de
en ejercicio de función sindical. riesgos laborales en los eventos
 Aquí no se reconocía accidente que sucedan a los trabajadores
de trabajo en función sindical. que se encuentren en permiso
 Aquí la afiliación al SGRP sindical, aun fuera de la
(Sistema General de Riesgos funcionalidad propia de su
Profesionales)solo era obligatorio ejercicio contractual.
para los trabajadores  Se incluyo la protección de
dependientes riesgos laborales a los
 No se afiliaba a los trabajadores trabajadores que se encuentren
informales o los independientes. en permiso sindical, aun fuera
 Aquí no existía una norma que de la funcionalidad propia de su
definiera la enfermedad laboral ejecución contractual.
 Se hablaba de la ARP (  Aquí se obliga a todos los
contratistas que tengan un
vínculo civil, comercial o
administrativo superior a un mes
a estar afiliado.
 En esta ley estable que se
pueden afiliar voluntariamente
los trabajadores independientes
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
como los informales que coticen

el régimen contributivo de salud.
 En esta ley se estipula que “se
define enfermedad laboral la
contraída como resultado a la
exposición de factores de
riesgos inherentes a la actividad
laboral o en medio de la tarea
que el trabajador desempeña.
12.Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979 Título III y la

Resolución 2400/79, cite aspectos técnicos (como por ejemplo características
de la iluminación, el ruido, la temperatura en los lugares de trabajo).
RESPUESTA:
13.Elabore un mapa conceptual de la estructura del SG-SST (Decreto 1072

de 2015, capitulo 6 y haga un listado de todos los debes que aparecen dentro
de la norma.
14.Haga una lectura DECRETO 1607 DE 2002 y RESOLUCIÓN NÚMERO
000139 de 2012, como se ve aplicada dentro de clasificación actividad
16.Defina higiene industrial y seguridad industrial.

F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
17.Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas

brevemente e ilustre por medio de un ejemplo su aplicación de acuerdo con su
proyecto pedagógico.
RESPUESTA: RAMAS DE LA HIGIENE:
1. Higiene teórica: se dedica al estudio de contaminantes y los relaciona
con el hombre, a través de estudios y experimentos.
2. Higiene de campo: se encarga de realizar estudios de la situación
higiénica en el ambiente del trabajo.
3. Higiene analítica: realiza investigaciones y determinación cualitativa y
cuantitativa de los contaminantes en el ambiente de trabajo.
4. Higiene operativa: comprende la elección y recomendación de los
métodos de control a implantar para reducir los niveles de concentración
hasta valores no perjudiciales para la salud.
18. Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral según la ley 1562 de

2012. Mencione 2 ejemplos de cada uno.
13.Elabore un mapa conceptual de la estructura del SG-SST (Decreto 1072

de 2015, capitulo 6 y haga un listado de todos los debes que aparecen dentro
de la norma.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
 Plasmar documento en un escrito la política en materia de

Seguridad Ocupacional en base a la cual definir los objetivos en
este ámbito. Además, deberá ocuparse de su divulgación entre los
miembros de la organización.
 Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes
responsabilidades identificadas en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo a todos los miembros de la organización y en todos sus
niveles.
 Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de
manera anual, los responsables a los que se le haya asignado
responsabilidades sobre SST, deben comunicar el nivel de
desempeño alcanzado, debiendo quedar ello documentado.
 Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para
poder diseñar, implantar, revisar, evaluar y mejorar las medidas
para la prevención y el control, para que de esa manera podamos
tener asegurado una eficaz gestión de los riesgos a los que se
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
encuentra expuesto el lugar de trabajo y para que los diferentes

responsables puedan cumplir con las responsabilidades que le hemos
designado.
 Garantizar que la organización cumple con los diferentes
requisitos que le son aplicables en materia de Seguridad
Ocupacional. Este es otro de los puntos en los que el Decreto 1072 y
obligación de los empleadores buscan asegurar un buen lugar de
trabajo caracterizado por la seguridad de sus trabajadores.
 Realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo mediante la adopción de las
medidas oportunas que permitan la adecuada identificación,
evaluación y valoración de los mismos, contribuyendo así a prevenir
daños tanto en la salud de sus trabajadores como en sus equipos e
instalaciones.
 Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja
los objetivos perseguidos, en el que sea posible identificar las
metas a alcanzar, recursos a emplear, responsabilidades asignadas,
así como las actividades a realizar.
 El empleador también deberá poner en marcha una serie de
actividades que prevengan los accidentes de trabajo y fomentar
buenas prácticas que aseguren una óptima Seguridad Laboral.
 Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las
medidas de Seguridad Laboral dando cumplimiento a la política.
Debe asegurar que éstos cuentan con los recursos adecuados para
poder dar ejecución a la mencionada política. Igualmente, deberá
informar a los mismos sobre las novedades en la normativa vigente
que afecte al SG-SST, así como ofrecer a estos trabajadores la
formación y capacitación necesaria sobre las medidas de Seguridad
Laboral adoptada por la organización.
 Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en
los aspectos de Seguridad y Salud laboral que se encargue de la
planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la evaluación
del mismo, así como de que transmite el funcionamiento del mismo a
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
la Alta Dirección y que involucre a todos los empleados a participar en

dicha implementación.
 Asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con
la Salud Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de
la organización, así como en las decisiones que ésta tome.
14.Haga una lectura DECRETO 1607 DE 2002 y RESOLUCIÓN NÚMERO

000139 de 2012, como se ve aplicada dentro de clasificación actividad
económica
RESPUESTA
tanto el decreto 1607 de 2002 como en la resolución numero 000139 de 2012

habla de cómo se cataloga la clasificación económica en las respectivas
industrias, dándoles un código CIIU y luego la DIAN adopta esta clasificación.
15. Elabore una línea del tiempo sobre la Historia de la Salud Ocupacional en
el Mundo.
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F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
16.Defina higiene industrial y seguridad industrial.
RESPUESTA:
Higiene industrial: La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al

reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o
tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo, que pueden
ocasionar enfermedades, entre los trabajadores.
Seguridad industrial: La seguridad industrial es una área multidisciplinaria
que se encarga de minimizar los riesgos de accidentes en la industria con el fin
de evitar accidentes y enfermedades ocupacionales causadas por los
diferentes tipos de agentes, ya que toda actividad industrial tiene peligros que
necesitan de una correcta gestión.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
17.Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas

brevemente e ilustre por medio de un ejemplo su aplicación de acuerdo con su
proyecto pedagógico.
RESPUESTA:
1: higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona

con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de
analizar las relaciones dosis respuesta y establecer unos estándares de
concentración.
Ejemplo: Tener estudios epidemiológicos para determinar los daños a la salud.
2: higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación
higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puestos de trabajo, detención
de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y toma de muestras
comparación de valores estándares).
Ejemplo: Análisis de puestos de trabajo, detención de contaminantes o
agentes, tiempo de exposición a los contaminantes, medición directa y toma
de muestras y comparación con los valores límites.
3: higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y
cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en
estrecha colaboración con la higiene de campo y la higiene teórica.
Ejemplo: Controlar los factores de riesgos o agentes destacados y dar la
capacitación e información requerida.
4: higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de los
métodos de control a implantar para reducir los niveles de concentración
hasta valores no perjudiciales para la salud.
Ejemplo: En los trabajadores de una función los riesgos más frecuentes son:
calor y vapores desprendidos del material fundido. Se debe utilizar los quipos
específicos para tal fin y los valores obtenidos se comparan con los valores
del trabajo.
18.Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral según la ley 1562 de

2012. Mencione 2 ejemplos de cada uno.
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RESPUESTA:
accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Enfermedad laboral: la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
19. Defina Acto inseguro y condición peligrosa? ilustre por medio de fotos 3
ejemplos de cada condición.
Acto inseguro: Acto inseguro o práctica insegura es la acción u omisión del

trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros.
Condición peligrosa: es el estado de algo que no brinda seguridad o que
supone un peligro para la gente.
ACTO INSEGURO:
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CONDICION PELIGROSA:
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20.Realice un glosario de los términos encontrados en la nueva versión de la

GTC 45/2012.
RESPUESTA:
GLOSARIO:
Morbilidad: Cantidad de personas que enferman en un lugar y un
período de tiempo determinados en relación con el total de la
población.
Elemento de Protección Personal: (EPP). Dispositivo que sirve
como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una
persona.
Equipo de protección personal: Dispositivo que sirve como medio
de protección ante un peligro y que para su funcionamiento requiere
de la interacción con otros elementos. Ejemplo, sistema de detección
contra caídas.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Evaluación higiénica: Medición de los peligros ambientales

presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición
ocupacional y riesgo para la salud, en comparación con los valores
fijados por la autoridad competente.
Evaluación higiénica: Medición de los peligros ambientales
presentes en el lugar de trabajo para determinar la exposición
ocupacional y riesgo para la salud, en comparación con los valores
fijados por la autoridad competente.
Nivel de deficiencia: Magnitud de la relación esperable entre (1) el
conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con
posibles incidentes y (2), con la eficacia de las medidas preventivas
existentes en un lugar de trabajo.
Nivel de probabilidad: Producto del nivel de deficiencia por el nivel de
exposición.
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel
de probabilidad por el nivel de consecuencia.
Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la
organización puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su
propia política en seguridad y salud ocupacional.
VLP: “Valores límite permisible” son valores definidos por la American
Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH). El VLP se
define como la concentración de un contaminante químico en el aire, por
debajo del cual se espera que la mayoría de los trabajadores puedan
estar expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos
a la salud.
21.Revise la clasificación de Peligros que plantea la GTC 45 y elabore un

dibujo para cada sub clasificación.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
RESPUESTA:
22.Según la clasificación de la GTC 45 cuáles son los peligros higiénicos y

cuáles los de seguridad.
RESPUESTA:
higiénicos: son los que provocan una enfermedad profesional. No es

necesario que las condiciones laborares sean extremas para que aparezcan
problemas de trabajo. Por ejemplo; un ruido de fondo, un eco mal orientado,
una temperatura inadecuada, etc.
CONTAMINANTES FISICOS
 Ruido
 Vibraciones
 Radiaciones
 Temperaturas extremas
 Presiones extremas
 Iluminación
Seguridad :
PELIGRO FÍSICO
• Gestión organizacional (Tipos de mando, retribuciones, bienestar,
capacitación, desempeño y orientación a cambios.
• Características de la organización del trabajo (Comunicación,

tecnología, orden y demandas cuantitativas/cualitativas de la labor)
• Características del grupo social de trabajo (Relaciones

interpersonales, cohesión, colaboración, calidad de interacciones y
trabajo en equipo)
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
• Precipitaciones: Se entienden como la caída de partículas liquidas o

solidas del agua como llovizna, lluvia, granizo y nieve, entre otros.
23.¿Qué se debe tener en cuenta para evaluar el nivel de riesgo (NR)?
RESPUESTA:
La metodología utilizada para la valoración de los riesgos debería estructurarse
y aplicarse de tal forma que ayude a la organización a:
 identificar los peligros asociados a las actividades en el lugar de trabajo
y valorar los riesgos derivados de estos peligros, para poder determinar
las medidas de control que se deberían tomar para establecer y
mantener la seguridad y salud de sus trabajadores y otras partes
interesadas;
 tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria, materiales,
herramientas, métodos, procedimientos, equipo y organización del
trabajo con base en la información recolectada en la valoración de los
riesgos;
 comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo
son efectivas para reducir los riesgos;
 priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de
valoración de los riesgos, y
 demostrar a las partes interesadas que se han identificado todos los
peligros asociados al trabajo y que se han dado los criterios para la
implementación de las medidas de control necesarias para proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores.
24.De acuerdo con la GTC 45 en dónde se establecen medidas de control. Dé

un ejemplo de cada uno.
RESPUESTA:
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Las organizaciones deberían identificar los controles existentes para cada uno
de los peligros identificados, y clasificarlos en:
 fuente,
 medio, e
 individuo.
Se deberían considerar también los controles administrativos que las

organizaciones han implementado para disminuir el riesgo, por ejemplo:
inspecciones, ajustes a procedimientos, Horarios de trabajo, entre otros.
25.Cuál es el propósito general de la identificación de peligros y valoración de

riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012?
RESPUESTA:
El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los

riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros
que se pueden generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la
organización pueda establecer los controles necesarios, al punto de asegurar
que cualquier riesgo sea aceptable.
Todos los trabajadores deberían identificar y comunicar a su empleador los

peligros asociados a su actividad laboral. Los empleadores tienen el deber
legal de evaluar los riesgos derivados de estas actividades laborales.
26.Que aspectos se deben tener en cuenta para la identificación de peligros y

valoración de riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012.
RESPUESTA:
ASPECTOS
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
 designar un miembro de la organización y proveer los recursos

necesarios para promover y gestionar la actividad;
 tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos;
 consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que
se ha planificado hacer y obtener sus comentarios y compromisos;
 determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de
trabajo para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
e implementar un programa adecuado para satisfacerlas;
 documentar los resultados de la valoración;
 realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se
requiere; tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y
productivos, procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales
y otros;
 tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar
información de gremios u organismos de referencia en el tema;
27. Elabore un listado sobre los aspectos a tener en cuenta al recopilar

información sobre los procesos, actividades y tareas.
RESPUESTA:
 descripción del proceso, actividad o tarea (duración y frecuencia);

 interacción con otros procesos, actividades y tareas;
 número de trabajadores involucrados;
 partes interesadas (como visitantes, contratistas, el público, vecinos,
entre otros);
 procedimientos, instructivos de trabajo relacionados;
 maquinaria, equipos y herramientas;
 plan de mantenimiento;
 manipulación de materiales;
 servicios utilizados (por ejemplo, aire comprimido);
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
 sustancias utilizadas o encontradas en el lugar de trabajo (humos,

gases, vapores,líquidos, polvos, sólidos), su contenido y
recomendaciones (hoja de seguridad);requisitos legales y normas
relevantes aplicables a la actividad;
 medidas de control establecidas;
 sistemas de emergencia (equipo de emergencia, rutas de evacuación,
facilidades para la comunicación y apoyo externo en caso de
emergencia), y
 datos de monitoreo reactivo: histórico de incidentes asociados con el
trabajo que se está realizando, el equipo y sustancias empleadas.
28. Al identificar y clasificar los peligros, también es importante establecer los

efectos posibles de los mismos sobre la integridad o la salud de los
trabajadores, para ello ¿cuáles son las preguntas que se deben hacer y cuáles
son los niveles de daño?
RESPUESTA:
Para identificar los peligros, se recomienda plantear una serie de preguntas

como las siguientes:
 ¿existe una situación que pueda generar daño?

 ¿quién (o qué) puede sufrir daño?
 ¿cómo puede ocurrir el daño?
 ¿cuándo puede ocurrir el daño?
NIVELES DE DAÑO
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
29.Identifique y clasifique los peligros en empresa y a cada uno de los peligros,

presente el nivel de daño de cada uno de ellos.
RESPUESTA:
Riesgos físicos
Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable.
NIVEL DE DAÑO: daño moderno
Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de
perder la capacidad auditiva.
Riesgos químicos
Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las
enfermedades
Nivel de daño: daño leve
Las alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la inhalación,
absorción, o ingestión debemos protegernos con mascarillas, guantes y
delimitar el área de trabajo.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Riesgos biológicos
Las enfermedades biológicas se recomienda tener un control de las vacunas
para evitar enfermedades y sobre todo protegerse con el equipo adecuado.
Nivel de daño: extremo
Estas enfermedades son virus peligrosos como bacterias, hongos, parásitos

son debidas al contacto de todo tipo de ser vivió o vegetal.
Riesgos psicosociales
Alguno de estos riesgos nos afecta a todos nosotros en algún momento de
nuestra vida laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, monotonita,
fatiga laboral para prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales
sin excederse en horas.
Riesgos mecánicos
Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos de altura, superficies
inseguras, un mal uso de las herramientas, equipos defectuosos.
Nivel de daño: daño extremo

Debemos asegurarnos siempre de revisar la maquinaria en la que trabajamos
para evitar posibles incidentes.
Riesgos ambientales
Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan la
lluvia, la tempestad, las inundaciones
Debemos ser previsibles y prudentes
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Riesgos ergonómicos
Es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y
al hombre los principales factores de riesgos ergonómicos son:
Las posturas inadecuadas, el levantamiento de peso etc.
Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.
30. ¿Qué criterios debe tener en cuenta para establecer los controles?
RESPUESTA:
Para determinar los criterios de aceptabilidad del riesgo, la organización

debería tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
 cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros;
 su política de S y SO;
 objetivos y metas de la organización;
 aspectos operacionales, técnicos, financieros, sociales y otros, y
 opiniones de las partes interesadas
31. Nombre y explique las medidas de intervención que nos presenta la GTC
45/2012
RESPUESTA:
 eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo,
introducir dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro
de manipulación manual.
 sustitución: : reemplazar por un material menos peligroso o reducir la
energía del sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la
presión, la temperatura, etc.).
 controles de ingeniería : instalar sistemas de ventilación, protección
para las máquinas, enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
 controles administrativos, señalización, advertencia : instalación de

alarmas, procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos,
controles de acceso, capacitación del personal.
 equipos / elementos de protección personal: gafas de seguridad,
protección auditiva, máscaras faciales, sistemas de detención de
caídas, respiradores y guantes.
32. Identifique un peligro locativo, valore el riesgo y establezca los métodos
de control.
RESPUESTA:
Los riesgos locativos son aquellos riesgos causados por las condiciones de
trabajo de un lugar, es decir son causados por su lugar de trabajo ,
indistintamente de la labor que se efectúa en ellos.
Tipos de riesgos :
1. Falta de señalización
2. Desorden y falta de aseo
3. Almacenamiento inadecuado
4. Áreas de trabajo defectuosas o no acordes a la labor
5. Escaleras y rampas inadecuadas
6. Andamios y techos inseguros y defectuosos
7. Cargas mal aplicadas, o almacenadas de forma insegura o
irresponsable
VALORACION DEL RIESGO:
Los riesgos locativos más comunes se encuentran en caídas,

tropezones, resbalones, golpes, cortaduras, choques, alergias o
infecciones por falta de aseo.
METODOS DE CONTROL:
 El espacio de trabajo debe permanecer limpio y ordenado

F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
 Respetar las normas de seguridad y atender a las

señalizaciones
 Se deben señalizar las áreas con pisos resbalosos, las salids de
emergencia, los servicios que no funcionen
 No fumar, no comer o beber durante el trabajo
 Informar cualquier cambio de estado en instalaciones y restringir
el paso por el área hasta no solucionar el problema
 Efectuar inspecciones de trabajo periódicas, con el fin de
corroborar el estado de las instalaciones de la empresa, y hacer
las correcciones respectivas.
33.Calcule el nivel de riesgo para los peligros existentes en una industria

metalmecánica con un total de 95 trabajadores, establezca las áreas. (Mínimo
5 peligros)
RESPUESTA:
PELIGROS
1. RUIDO: NIVEL DEL RUIDO 85 dB para un tiempo continuo de 8 horas
2. TEMPERATURA: en un taller metalmecánico el calor es la principal
materia que se siente física mente, debido a la transmisión por
maquinas proceso de soldaduras, corte , ensamble. Sumado al
producido por el entorno natural y movimiento muscular humano.
3. RADIACIONES NO IONIZANTES : Este riesgo es el mas común en una
empresa metalmecánica, producida por el proceso laboral como la
soldadura y hace referencia a el arco de rayos infrarrojos que producen
también se da en menor medida en operaciones de corte o algunas
máquinas si se tiene.
4. MATERIAL PARTICULADO: acumulaciones de polvo en la industria
causadas por la falta de aseo y orden puede causar neumocosis rinitis
y afectación pulmonar.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
5. SOLVENTES ORGANICOS: Manipulación de solventes, barnices ,

pinturas ,adhesivos, esmaltes esto puede causar síndrome de
depresión del sistema nervioso central, dermatitis irritativa por
resequedad en la piel ,irritación de la conjuntiva y vías respiratorias
superiores.
34 Identifique para cada tipo de peligro relacionado, un instrumento de

medición en el ambiente, dibujélos, defina sus partes y funciones
Ruido ________________________________________
Material Particulado ________________________________________
Iluminación ________________________________________
RESPUESTA:
RUIDO
FUNCIÓN: El sonómetro es un instrumento de medida de ruido o sonido

(expresado en unidades de intensidad sonora o decibelios) que emplea
en multitud de aplicaciones domésticas y profesionales.
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MATERIAL PARTICULADO
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ILUMINACION
Luxómetro:
Es un instrumento de medición que permite medir simple y rápidamente la
iluminación real y no subjetiva de un ambiente.
35.Describa el procedimiento de aplicación de la Norma Técnica colombiana

NTC 4114. Inspecciones de Seguridad Industrial y Como aplicaria en su Matriz
de Peligros?
RESPUESTA:
Según la normatividad colombiana en los programas de salud ocupacional se

debe realizar periódicamente inspecciones en los puestos de trabajo para
identificar riesgos en cada área para luego implementar y divulgar acciones
pertinentes para evitarlos.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
COMO APLICARIA EN SU MATRIZ DE PELIGROS:

La NORMA TECNICA COLOMBIANA 4114 establece una guía para identificar
riesgos potenciales que puedan generar pérdidas a las empresas y a los
empleados tanto económicos como materiales, pérdidas de capacidad laboral
o la muerte.
36.Diseñe un formato de lista de chequeo para realizar inspecciones de

seguridad.
RESPUESTA:
LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE SEGURIDAD:
SITUACION A OBSERVAR SI NO OBSERVACIONES

FACTORES DE RIESGO ELECTRICO
Cuantos eléctricos permanecen
cerrados y a ello solo entra personal
autorizado.
Todos los factores de riesgo eléctrico
están debidamente señalizados
todos los alambres y cables de

máquinas están entubados y se han
fijado a la pared
existen estándares de seguridad para

trabajos que impliquen electricidad
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO SI NO OBSERVACIONES
Los productos, insumos o materia
prima están bien apoyados y
ordenados en forma adecuada.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
se tiene un programa de reciclaje y

protección al medio ambiente
Los recipientes donde se recolecta la
basura son adecuados en tamaño y
numero
Los resguardos de seguridad que hay
en las máquinas están debidamente
empotrados.
ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL SI NO OBSERVACIONES
El personal tiene elementos de

protección personal de acuerdo a su
labor
El personal utiliza correctamente los
elementos de protección personal
que se le han asignado para la
ejecución de la tarea
El personal conoce el procedimiento
de limpieza y mantenimiento de los
elementos de protección personal
Se ejecuta correctamente el
procedimiento de mantenimiento y
limpieza de los elementos de
protección personal
SEÑALIZACIÓN SI NO OBSERVACIONES
Están identificadas las zonas seguras
Existe señalización de advertencia

frente a riesgos específicos
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
El personal conoce la ubicación de los

extintores
El personal conoce donde están
ubicadas las zonas seguras
MEDIO AMBIENTE SI NO OBSERVACIONES
Existe un plan de reciclaje en el origen

El personal recibe charlas de
protección al medio ambiente
SEGURIDAD / HERRAMIENTAS SI NO OBSERVACIONES
Las herramientas de corte se
encuentras en buen estado, con sus
mangos y remaches completos
Existe un área designada para el
almacenamiento de herramientas y
equipo
Se conocen los riesgos específicos de
cada herramienta y/o equipo
CAPACITACION DEL PERSONAL SI NO OBSERVACIONES
El personal está enterado de los
riesgos específicos de herramientas y
/o equipos
Están capacitados en riesgos por el
mal uso o estados de herramientas y
equipos
Se hace inspección de herramientas y
quipos antes y durante su uso
RIESGO QUIMICO SI NO OBSERVACIONES
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
Los procesos que requieren el uso de

químicos se encuentran aislados
Los químicos cuentan con sus
respectivos rótulos y hojas de
seguridad
SEGURIDAD/ EQUIPOS SI NO OBSERVACIONES
Los equipos (en todas la
áreas)funcionan perfectamente y no
tienen filos astillados
Se realiza mantenimiento preventivo
periódico a las maquinas
El personal realiza sobresfuerzo
durante la carga de productos
Los extintores se encuentran ubicados

a una altura cómoda para su
manipulación y están libres de
obstáculos
FECHA DE INSPECCIÓN : RESPONSABLE:
CARGO: ÁREA:
FIRMA: FECHA:
37.Elabore un inventario de los aspectos técnico establecidos en la resolución

2400 de 1979 con respecto a peligros de seguridad y defina los controles.
RESPUESTA:
CAP-1: TEMPERATURA (ART 63 AL 69)
CONTROL: Los trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales
o artificiales de las corrientes de aire, temperatura de la humedad o sequedad
excesiva.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
CAP-2:VENTILACION (ART 70 AL 78)

CONTROL:
LUGAR O TIPOS DE PIES CÚBICOS AIRE /
OCUPACIÓN MINUTO /PIÉ
INDUSTRIA EN GENERAL,
QUE NO DESPRENDAN
AGENTES 1
INSALUBRES,TOXICOS NI
INFLAMABLES
GARAJES (VENTILACIÓN 1
MECANICA)
GIMNASIOS 1.5
SANITARIOS / CUARTOS 3
DE BAÑO
SALA CARGA DE
2
BATERÍAS
COMEDORES 1.5
CABINAS PARA 50
SOLDADURA ELÉCTRICA
SALA-LIMPIEZA 100
ABRASIVA
 Los conductores de descarga de los sistemas de aspiración, estén
colocados de tal manera que no permitan la entrada del aire
contaminado al local de trabajo-
 El aire aspirado de cualquier procedimiento u operación que produzca
polvo, u otras emanaciones nocivas, no se descargue en la atmósfera
exterior o en aquellos lugares en donde pueda ofrecer riesgo a la salud
de las personas sin antes haber sido sometido a previa purificación.
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
CAP3: ILUMINACIÓN (ART 79 AL 87)

CONTROL:
 Para trabajos que necesiten diferenciación de detalles
extremadamente finos, con muy poco contraste y durante largos
periodos de tiempo de 1.000 a 2.000 lux.
 para trabajos que necesiten diferenciación de detalles finos, con un
grado regular de de contraste y largos períodos de tiempo de 500
a1.000 lux.
 Zonas de almacenamiento, pasillos para circulación de personal etc.,
con intensidad de iluminación de 200 lux.
 Garajes, reparación de vehículos con iluminación de 1.000lux
 Cuartos para cambios de ropa con intensidad de 200 lux
 Trabajo regular de oficina con intensidad de 1.500 lux
 Corredores con intensidad de 200lux
 Sanitarios con intensidad de iluminación de 300 lux
 Bodegas con intensidad de iluminación de 200 lux
CAP4: RUIDOS Y VIBRACIONES (ART 6 AL ART 96)
CONTROL:
 Se reducirá el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o
total de la maquinaria, operaciones o proceso productores de ruido se
cubrirán las paredes techos etc. con material especial.
 Se controla el ruido entre el origen y la persona instalando pantallas de
material absorbente; aumentando la distancia entre el origen del ruido
y la persona expuesta.
 Se limitara el tiempo de exposición de los trabajadores al ruido
 Se retiran de los lugares de trabajo a los trabajadores hipersensibles al
ruido
CAP 5: RADIACIONES IONIZANTES (ART 97 AL 108)
CONTROL:
 Se aumentara la distancia entre el origen de la radiación y el personal
expuesto, de acuerdo a la ley del cuadro inverso (la intensidad de la
F39-9211-08 Versión 01, Mayo de 2012
radiación de una fuente puntual varia universalmente con el cuadro de

la distancia a la fuente).
 Se instalaran pantallas o escudos para la detención de radiaciones
 Se limitara el tiempo de exposición total para no exceder los límites
permisibles de radiación en un lapso dado.
APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO
Firma Instructor________________________________________________________________
Firma Aprendiz_________________________________________________________________

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Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Bogotá, D.C Enero 2018

ESPECIALIDAD: SALUD OCUPACIONAL

Nombre del Aprendiz _Diana Carolina Santacruz Martínez.

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación, Usted encontrará una serie de preguntas abiertas en donde

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad; no olvide numerar cada

1.Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.

trabajo “es toda actividad humana libre, ya sea material

de la protección y promoción de la s3eguridad y salud

16. AMENAZA: Potencial ocurrencia de un hecho que

19. DESASTRE: suceso que produce mucho daño y

2.Elabore un cuadro que muestre la organización del sistema general de

Sistema de salud trabajadores pagan el 25% este va

3.Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y

h) Gastos de traslados en condiciones normales,

BENEFICIARIOS Capítulo I / ART 47/ Ley 100/ ART 7

AFILIADOS DERECHOS DEBERES

EMPLEADOR DEBERES DERECHOS

profesionales a la que están

4. Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las

5.Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:

Titulo fecha Campo de Características

los comités de  En un mecanismo para vigilar y participar por parte

desarrollar en el  Los beneficiarios pueden ser: el cónyuge, los hijos

Básicamente crea  Se considera riesgo profesional al accidente que se

administradores en  Las entidades administrativas de riesgos laborales

 El fosforo y sus compuestos tóxicos pueden generar

mi9entras que en la 0312 habla de Realización

● Decreto 1607 de 2002

6.¿Qué es y cuáles son los modos medios de la producción?, cite cinco

Ejemplos: Medios de participación directa, Medios de participación

capitalista, Medios de producción socialista,

7.Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3 autores con

1: Fayol-teoría clásica de la organización.

2: Katz y Khan- teoría de los sistemas- teoría de las organizaciones

organizaciones, generando la restructuración en la forma en que se hacen

3: Taylor- Administración Científica

Los sectores productivos o económicos son las distintas regiones o

Un diagrama de flujo, también llamado Flujograma de Procesos o

Normalmente para realizar un diagrama de flujo primero se hace lo que se

10.Realice Flujo grama de un proceso productivo

11.Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295/94 y la Ley

Decreto ley 129/94 Ley 1562 de 2012

como los informales que coticen

12.Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979 Título III y la

13.Elabore un mapa conceptual de la estructura del SG-SST (Decreto 1072

16.Defina higiene industrial y seguridad industrial.

17.Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas

18. Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral según la ley 1562 de

13.Elabore un mapa conceptual de la estructura del SG-SST (Decreto 1072

 Plasmar documento en un escrito la política en materia de

encuentra expuesto el lugar de trabajo y para que los diferentes

la Alta Dirección y que involucre a todos los empleados a participar en

14.Haga una lectura DECRETO 1607 DE 2002 y RESOLUCIÓN NÚMERO

tanto el decreto 1607 de 2002 como en la resolución numero 000139 de 2012

16.Defina higiene industrial y seguridad industrial.

Higiene industrial: La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al

17.Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas

1: higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona

18.Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral según la ley 1562 de

accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

Acto inseguro: Acto inseguro o práctica insegura es la acción u omisión del