Digitally signed by SIJ SINOE CORTE SUPERIOR DE SULLANA

Date: 2016.03.11 14:16:34 -05:00 Juez: JIMENEZ PINEDA ANA LIBIA

Reason: Resolución Judicial Fecha: 11/03/2016 11:00:48
Location: SULLANA / SULLANA
Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL
D.Judicial: SULLANA/SULLANA
FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE SULLANA

Secretario: FUENTES CRUZ
MARIA CRISTINA
Fecha: 11/03/2016 14:14:07
Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL
D.Judicial: SULLANA/SULLANA
FIRMA DIGITAL
Corte Superior de Justicia de Sullana
Primer Juzgado Especializado Civil de Sullana

EXPEDIENTE : 00271-2014-0-3101-JR-LA-01
MATERIA : INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS
JUEZ : JIMENEZ PINEDA ANA LIBIA
ESPECIALISTA : FUENTES CRUZ MARIA CRISTINA
DEMANDADO : PRODUCTORA ANDINA DE CONGELADOS SCRL
PROANCO SRL
DEMANDANTE : BENITES PEREZ, CESAR AUGUSTO

SENTENCIA

Resolución Número Nueve (09)

Sullana, 4 de Marzo del 2016

I. ANTECEDENTES:

1) Que don César Augusto Benites Pérez, interpone demanda por

Daños y Perjuicios de Orden Moral, Personal y Económico, por
Responsabilidad Contractual, la misma que dirige contra su ex
empleadora Productora Andina de Congelados S.C.R.L, a fin de que
se le Indemnice hasta por la suma de S/ 225,400.00 Nuevos Soles por
los conceptos de daño patrimonial , daño personal y daño moral .

2) El accionante presenta escrito de demanda de fojas 06 a 23 que

asimismo mediante resolución número dos de fojas 35 a 36, se admite
a trámite la demanda, en vía proceso ordinario laboral, contestando la
demandada mediante escrito a fojas 128 a 140, y por resolución
número cuatro de fojas 150 a151 se tiene por contestada la demanda
por la demandada y se fija fecha para la audiencia única.

1
 3) Posteriormente mediante resolución número ocho de fojas 165 se
dispone pasen los autos a despacho para emitir sentencia la misma que
se emite en la fecha por las recargadas labores con las que cuenta este
despacho así como incremento de expedientes para sentenciar en los
últimos meses .

II. ARGUMENTOS EXPUESTOS POR LAS PARTES

2.1 Argumentos expuestos por el demandante:

Que prestó servicios laborales para la demandada, desde el 11 de setiembre

del 2011 hasta el 01 de marzo del 2013 y desde el 06 de mayo del 2013 hasta
el 20 de marzo del 2014 como despachador de hielo en la planta de hielo de la
demandada.

Que ha laborado para la demandada más de 2 años , y que durante el turno de

trabajo de 07:00 am a 19:00 pm, con fecha 13 de diciembre del 2011 a horas
10:30 am, en circunstancias laborales, observa unos trozos de hielo dentro de
la maquina picadora de hielo, y sin el cuidado debido que debió suministrar la
demandada, se le ordena que los retire con su mano descubierta, sufriendo de
forma instantánea una lesión.

Que ha perdido la sensibilidad y movilidad total del 100% de los dedos

lesionados y la demandada le ha hecho falsas promesas, de una posible
intervención quirúrgica y rehabilitación, siendo que continúa laborando para la
demandada, bajo la supuesta posibilidad de que le cumpla con su obligación
de indemnizarlo y rehabilitarlo, pero debido a la inoperante acción de la
demandada, es que decide renunciar. Que respecto a los daños personales,
daño moral y psicológico considera que este esta acreditado con el informe
médico.

2.2. Argumentos expuestos por la parte demandada:

Que efectivamente el demandante fue su trabajador, en dos periodos, un

primer periodo comprendido entre el 16 de setiembre de 2011 al 20 de marzo
de 2013, y un segundo periodo comprendido entre el 06 de mayo de 2013 al
19 de marzo del 2014, y es en el segundo periodo en que se desempeñó como
despachador de hielo.

Que con fecha 19 de marzo del 2014, el actor cesó debido a su renuncia
voluntaria, conforme se acredita con su carta de renuncia de fecha 19 de

2
marzo de 2014, siendo su última remuneración básica de S/ 753.00 nuevos
soles y con fecha 13 de diciembre de 2011, el actor sufre un accidente debido
a su negligencia e incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, siendo socorrido de manera inmediata, y lo trasladaron al centro
médico, dando aviso a la autoridad de trabajo.

Que conforme a las pruebas que se han anexado, el accionante incumplió el

Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T.) Además que incumplió con la
obligación establecida en el articulo 4° numeral 21 de RIT, ya que pese a que
el accionante haber recibido capacitado en seguridad y salud en el trabajo,
pese a que recibió sus equipos de protección personal y que estaba prohibido
de introducir su mano en la máquina de hielo cuando estuviere encendida,
éste la introdujo de manera negligente, y se ocasionó un daño propio, el cual
pese a su negligencia fue atendido por esta parte.

Que según el MOF de despachador de hielo, anexado al escrito de

contestación de demanda, el actor tenía experiencia y conocimiento en
operación de equipos mecánicos, incluida la trituradora de hielo, y además
era su labor el detectar averías y traslación de las hieleras de hielo, pero no
de meter las manos en la maquina cuanto esta estaba en pleno
funcionamiento. Que se cumplió con gran parte del tratamiento para su
recuperación del accionante, pese a que el accidente se debió a una
negligencia del accionante, es así que de los mismos informes médicos, se
evidencia que el actor se encuentra capacitado para el trabajo, siendo que
sólo debe de asignársele labores que no involucren gran esfuerzo manual y
contacto directo con el frio, lo cual fue cumplido por parte de ellos, como
empleador, siendo ello así que el accionante continuó laborando en la
empresa después de su accidente.

Que tomando en cuenta que el recurrente no ha cumplido con acreditar de

manera fehaciente ninguno de los presupuestos de la Responsabilidad civil,
por lo que la demanda carece de todo fundamento de hecho y derecho, ya
que el demandante no ha cumplido con probar debidamente la existencia y
la licitud de la conducta generadora del supuesto daño.

Asimismo manifiesta que en cuanto a lo solicitado como devengados, de la

supuesta remuneración dejada de percibir, al no haber configurado despido
alguno sino una justificada extinción de la relación laboral generada por su
renuncia, no corresponde remuneración alguna, al no haber existido relación
laboral ni prestación efectiva de servicios.

El accionante no ha cumplido con acreditar de manera indubitable y concreta

el daño emergente y lucro cesante generado como consecuencia del supuesto

3
daño ocasionado, tomándose en cuenta que la sola declaración no prueba la
existencia del daño, conforme a los establecido en los artículos 16° y 200° del
Código Procesal Civil.

III. FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN:

PRIMERO : El Estado garantiza a toda persona natural o jurídica, el derecho a

ejercer la Tutela Jurisdiccional Efectiva en defensa de sus derechos, la misma
que debe ejercitarse con sujeción a un debido proceso de conformidad con lo
prescrito en el inciso 3) del artículo 139° de la Constitución Política del Perú
concordante con el artículo I del Título Preliminar del Código Procesal Civil, por
lo que corresponde a este órgano jurisdiccional resolver el conflicto de
intereses o eliminar una incertidumbre ambas con relevancia jurídica, incoada
a través de la presente acción por el demandante, con la finalidad de lograr la
paz social en justicia.

SEGUNDO : Que el presente proceso tiene por finalidad determinar si

corresponde indemnizar al demandante César Augusto Benites Pérez, por
daños y perjuicios de Orden Moral, Personal y Económico, por
Responsabilidad Contractual por parte de la demandada su ex empleadora
Productora Andina de Congelados S.C.R.L, y si en consecuencia
corresponde además por tal concepto la suma de S/ 225,400.00 Nuevos Soles
evaluando para ello la concurrencia de los presupuestos de antijuridicidad ,
daño , nexo causal y elementos de atribución que haga factible el pago de la
indemnización peticionada.

TERCERO : Que en cuanto al accidente de trabajo la decisión 584 de la

Comunidad Andina lo define como aquel que se produce durante la ejecución
de una labor, bajo su autoridad , aún fuera del lugar de trabajo 1. El trabajo se
presta conforme a las instrucciones que da el empresario con sometimiento a
sus directrices en cuanto al modo, intensidad, tiempo y lugar , integrándose el
trabajador a un todo organizado que no controla , encontrándose impedido de
establecer por si mismo las medidas de seguridad necesarias para llevar a
cabo su trabajo , por lo que éstas descansan en el empresario . Con la actual
configuración de la obligación general de prevención la deuda del empleador
se extiende a la protección íntegra del trabajador, de su salud, seguridad,
siendo suficiente entonces con que el daño se produzca como causa o
consecuencia de la prestación laboral para que se proceda al análisis de los
demás elementos tipificantes de la responsabilidad contractual a fin de
determinar si el daño se deriva de un incumplimiento contractual del

1 Decisión 854. Sustitución de la decisión 547-Instrumento Andino de Seguridad y Salud

4
empleador. En consecuencia la responsabilidad del empleador frente a un
accidente de trabajo o enfermedad profesional es contractual.

CUARTO : En cuanto a la Responsabilidad por accidentes de trabajo de tipo

contractual: los deberes de protección del empleador , en tal sentido, en
materia laboral, a la responsabilidad resarcitoria proveniente de la ocurrencia
de accidentes de trabajo se le aplica, en principio, las reglas de la
responsabilidad contractual, debido a que la relación jurídica que se erige entre
las partes no se agotan en el cumplimiento de sus prestaciones principales:
realizar la actividad trabajo por parte del trabajador y contraprestar el salario
por parte del empleador. En efecto, en virtud del especial vínculo de
subordinación jurídica que existe entre el trabajador (quien dispone de su
fuerza de trabajo) y el empleador (que se encarga de direccionarla a su
actividad empresarial), existen otro tipo de obligaciones adicionales a las que
se encuentra obligado este último al ser la parte que inserta dentro de su
ámbito de organización al trabajador. Se trata pues de un deber de protección-
seguridad del empleador o también llamado de prevención de seguridad en el
marco de un contrato de trabajo. Así pues, los deberes de protección: “se
traducen, en el plano dogmático, a la imposición de las partes del contrato, la
adopción de medidas (de diligencia) necesarias para evitar que los intereses
de integridad susceptibles de ser alcanzados por la ejecución del contrato sean
de hecho afectados”2.

QUINTO : Así pues, no es suficiente que se acredite el cumplimiento de su

obligación de prevención para que el empleador se exima de los daños
producidos al trabajador producto de un accidente de trabajo; sobre todo, si se
trata de actividades empresariales especialmente riesgosas o peligrosas. “La
obligación contractual de seguridad y salud laboral es una obligación de
resultados y, en consecuencia, debe el empresario probar que actuó
diligentemente y ello nace, no esencialmente de un cambio en las reglas de la
carga de la prueba, sino del objeto mismo de la prestación: la obligación
general de prevención de riesgos, determinada por normas legales o
convencionales, exige del deudor empresario una determinada diligencia. De
tal forma que por prevención, debe entenderse ‘el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo […] y por
riesgo laboral ‘la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo3

2
CABANILLA SANCHEZ, Antonio, Los Deberes de Protección del Deudor en el
Derecho Civil, en el Mercantil y en el Laboral, Civitas, Madrid, 2000, p.167.
3
ÁLVAREZ DE LA ROSA, Manuel, “Responsabilidad Civil en la prevención de riesgos
laborales, Cit. p. 10

5
SEXTO : En el caso de autos del acervo probatorio anexado por la parte
demandante se aprecia de fojas 1 a 4 , el Informe médico de fecha 6 de junio
del 2014 emitido por la Clínica Santa Rosa en donde se aprecia como
diagnóstico del demandante : secuela de fractura por atrición dedos medio e
índice derechos , copia del aviso de accidente de trabajo ante Essalud, ,
documento emitido por la demandada en la que comunica el accidente de
trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , relación de gastos
por accidente , con lo que se acredita la existencia del daño producido al actor
así como los gastos en que se ha incurrido .

SÉTIMO : Según así lo ha puntualizado la Sala de Derecho constitucional y

Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República 4 para
encontrarnos frente a un supuesto de responsabilidad civil que merezca ser
tutelado , es necesario percatarnos de la concurrencia de los elementos
fundamentales de la responsabilidad civil como son : a) Imputabilidad que se
refiere a la capacidad que tiene el sujeto ( persona natural o jurídica ) para
hacerse responsable de los daños que ocasiona , b) ilicitud o antijuridicidad .
La conducta que genera el daño no debe estar permitida por el ordenamiento
jurídico ( sistema jurídico en general )) esto es, que no se refiere solo a aquello
que es contrario a las normas legales , sino también a lo que es contrario a lo
pactado en un negocio jurídico , tal como es el caso del contrato de trabajo .
En responsabilidad contractual rige el principio de tipicidad es decir están
previamente establecidas las obligaciones cuyo incumplimiento genera la
conducta antijurídica, c) Factor de atribución: Es el supuesto justificante de la
atribución de responsabilidad al sujeto . Existen 2 tipos , objetivo y subjetivo
encontrándose dentro de éste último la culpa ( Culpa inexcusable y culpa leve
y el dolo , d) Nexo causal : Es el vínculo que tiene que existir entre la conducta
que se reprocha y el resultado dañoso , es decir, la relación causa – efecto , e)
El daño : Es el detrimento sufrido por un individuo en su esfera jurídica
patrimonial o extramatrimonial Así , se ocasiona un daño al lesionarse un
interés ya sea éste simple o jurídico trayendo como consecuencia efectos
negativos que derivan de esa lesión el mismo que además no debe ser
tolerado por el ordenamiento jurídico y además debe ser cierto. El daño
patrimonio comprende el lucro cesante y/o daño emergente . La conclusión es
que si la víctima del daño pretende el resarcimiento ya sea de daño emergente
o del lucro cesante debe acreditar que el obligado procedió con dolo o incurrió
en culpa inexcusable.

La responsabilidad del empleador en nuestro ordenamiento legal es de

carácter contractual, por lo que mal se podría excluir al daño moral como
pasible de configurarse ante el incumplimiento del empleador de sus

4
Casación Laboral No 2293-2012 –Cusco

6
obligaciones de ley. Es más, al revisar el Código se puede advertir que el daño
a la persona no está contemplado entre los daños resarcibles de la
responsabilidad contractual sin embargo como resulta lógico, por interpretación
sistemática se contempla también para la responsabilidad contractual.

La doctrina contemporánea denomina accidente de trabajo a aquel que se

produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo
tratándose normalmente de un hecho súbito y violento que ocasiona daño
psíquico o físico verificable en la salud del trabajador que lo incapacita para
cumplir con su trabajo habitual 5

OCTAVO : Que, conforme a la doctrina se clasifica el daño en :

a) El daño patrimonial constituido por el daño emergente y el lucro cesante (

el daño emergente hay empobrecimiento , en el lucro cesante hay un
impedimento de enriquecimiento legitimo) y b) el daño extra patrimonial ésta
conformado por el daño moral y el daño a la persona. Así , para que proceda
la demanda de indemnización por responsabilidad extracontractual es
necesario probar: a) Imputabilidad que se refiere a la capacidad que tiene el
sujeto ( persona natural o jurídica ) para hacerse responsable de los daños que
ocasiona , lo cual evidentemente se presenta en el caso de autos cuando se
ha identificado plenamente al presunto autor y responsable de las
consecuencias que se produjeron tras el evento ocurrido como lo es en el
presente caso la entidad demandada quien debió tomar las precauciones del
caso para la manipulación de la máquina picadora de hielo por parte del
demandante, otorgándosele la indumentaria respectiva pues si bien se le dio a
conocer al accionante tanto el Reglamento Interno asi como que el Manual de
organización de funciones anexos de fojas 44 a 47 precisa la función del
mismo , se aprecia también del kardex de entrega de indumentaria agregado a
fojas 60 que en la fecha que ocurre el accidente que data del 13 de diciembre
del 2011 no se acredita que se le haya entregado material e indumentaria
alguna pues las fechas de las entregas oscilan entre el 5 de junio del 2012 al
22 de enero del 2014 e igual sucede con el kardex de fojas 62 que tiene como
periodos de entrega entre el 30 de enero del 2012 al 21 de marzo del 2013 , y
con el kardex de entrega en el periodo del 23 de noviembre del 2012 al 23 de
enero del 2013 .

b) Ilicitud o antijuridicidad . La conducta que genera el daño no debe estar

permitida por el ordenamiento jurídico (sistema jurídico en general ) esto es,
que no se refiere solo a aquello que es contrario a las normas legales , sino
también a lo que es contrario a lo pactado en un negocio jurídico , tal como es
5
DE DIEGO : Julián Arturo : Manuel de riesgos de trabajo : Lexis Nexos : Abelardo
Perrot , Edición Buenos Aires , 2003, página 32

7
el caso del contrato de trabajo , siendo que en el caso se aprecia que entre las
partes ha existido una relación laboral , hecho que no ha sido negado por la
emplazada , quienes más bien conforme a su escrito de contestación a la
demanda , específicamente a fojas 128 señala que han tenido relación laboral
con el accionante , lo cual se meritua como una declaración asimilada 6 En
responsabilidad contractual rige el principio de tipicidad es decir están
previamente establecidas las obligaciones cuyo incumplimiento genera la
conducta antijurídica.

c) Factor de atribución: Es el supuesto justificante de la atribución de

responsabilidad al sujeto . Existen 2 tipos , objetivo y subjetivo encontrándose
dentro de éste último la culpa ( Culpa inexcusable y culpa leve ) y el dolo
siendo la culpa el supuesto que se ha configurado en el presente caso por
parte de la ex empleadora del demandante .

d) Nexo causal : Es el vínculo que tiene que existir entre la conducta que se
reprocha y el resultado dañoso , es decir, la relación causa – efecto , el cual se
materializa en el hecho de que al ser trabajador el demandante de la empresa
demandada fue en circunstancias que realizaba sus labores que ocurre el
evento dañoso .

e) El daño : Es el detrimento sufrido por un individuo en su esfera jurídica

patrimonial o extramatrimonial . Así la existencia de daños y perjuicios
alegados como la relación de causalidad entre el acto del demandado y el
resultado dañoso producido, apreciándose pues de los medios probatorios
alegados y aportados que en el caso de autos existe una relación de
causalidad entre el accionar de la parte demandada y el evento dañoso que
padeció el demandante quien el día de los hechos desempeñaba labores
como trabajador de la demandada ocurriendo ello en circunstancias en que
se encontraba realizando laborando en la Empresa durante el turno de trabajo
de 7:00 am a 19:00 pm con fecha 13 de diciembre del 2011 a horas 10:30 am
aproximadamente en circunstancias laborales, el ex trabajador observa unos
trozos de hielo dentro de la máquina picadora de hielo y sin la indumentaria
correspondiente que debió suministrar la demandada se le ordena que los
retire con su mano descubierta , lo que ocasiona la lesión de corte de pulpejos
al rozar sus dedos de la mano derecha con las púas.

NOVENO: El artículo 1321 del Código Civil establece : “Queda sujeto a la

indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por
6
Declaración asimilada : Artículo 221 del CPC : Las afirmaciones contenidas en
actuaciones judiciales o escritos de las partes, se tienen como declaración de
éstas, aunque el proceso sea declarado nulo, siempre que la razón del vicio no las
afecte de manera directa.

8
dolo, culpa inexcusable o culpa leve. El resarcimiento por la inejecución de la
obligación o por su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto
el daño emergente como el lucro cesante, en cuanto sean consecuencia
inmediata y directa de tal inejecución. Si la inejecución o el cumplimiento
parcial, tardío o defectuoso de la obligación, obedecieran a culpa leve, el
resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiempo en que ella fue
contraída”, estipulando el artículo 1322 del Código acotado que el daño moral,
cuando él se hubiera irrogado, es susceptible de resarcimiento,
correspondiendo en el presente caso dada la naturaleza laboral del proceso la
carga de la prueba al empleador , de conformidad con el numeral 2 del
artículo 27 de la Ley Procesal del Trabajo 266367

DÉCIMO : Que en cuanto a los conceptos demandados se procederá a

desarrollar cada uno de los conceptos demandados así como su procedencia ,
lo cual se efectúa como sigue :

Daño moral .- En cuanto al daño moral y daño a la persona, cabe la siguiente

reflexión: que según comentario de Leysser León “el daño moral es el
menoscabo del estado de ánimo que subsigue a la comisión de un hecho
antijurídico generador de responsabilidad civil”.
En palabras de Renato Scognamiglio “deben considerarse daños morales
aquellos que se concretan en la lesión de los sentimientos, de los afectos de la
víctima, y por lo tanto, en el sufrimiento total, en el dolor que la persona tiene
que soportar por cierto evento dañoso”. “El daño a la persona es el detrimento
de un derecho fundamental del individuo, debido a un hecho antijurídico. De
modo más restringido, el daño a la persona sería ‘la consecuencia de toda
modificación negativa (…) que afecte la integridad anatómica o funcional del
individuo, considerado como entidad somática y psíquica. Desde esta última
perspectiva, la figura se identificaría con el daño a la salud; el daño a la
persona es un atentado contra la integridad de un derecho individual.

Por lo que en el caso concreto el demandante está legitimado a ser

indemnizado por los daños en que ha incurrido ya que se ha infringido su
derecho a la integridad física (art. 2º inc. i de la Constitución), o bien a la
protección de la salud (art. 7º de la Constitución) ya que históricamente, el
daño moral ha abarcado siempre dos significados: En sentido estricto y propio:

7
Artículo 27 de la Ley Procesal del Trabajo 26636 : Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente: ..// 2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de
las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.

9
daño moral es un daño que no recae sobre ninguna cosa material
perteneciente al perjudicado, que no se advierte con los sentido externos, sino
que se siente interiormente, ya consista en una disminución de algo no
material. En sentido lato e impropio, es daño moral todo daño injustamente
causado a otro, que no toque su patrimonio ni lo disminuya. Y así, es daño
moral en este sentido no solo el que se ha indicado en el estricto, sino el que
recae en cosas materiales, pertenecientes al individuo, fuera de los bienes
patrimoniales, como son la integridad corporal y la salud. Las lesiones, heridas,
contusiones, son daños morales, porque no son patrimoniales, prescindiendo
de las consecuencias patrimoniales y de las aflicciones o padecimientos
morales que además pueden sobrevenir, en tal concepción, el daño moral
comprende aquello que se identifica como daño a la persona’”; en resumen,
Leysser León califica al daño a la persona como integrante del daño moral y
considera que no se trata de categorías distintas sino una sola: el daño moral;
y que su inclusión en el artículo 1985º del Código Civil peruano deviene en
innecesario. Siendo este concepto estimable por cuanto resulta evidente que la
situación física del demandante le causa aflicción y perturba su esfera
emocional tras encontrarse con secuela de fracturación por atricción de dedos
medios e índice derecho conforme se advierte del informe médico de fojas 1 y
por tanto se debe regular en la suma de S/ 25,000.00 Nuevos soles .

Daño a la persona .- Al respecto corresponde señalar, que el daño a la

persona se encuentra justificado en nuestra legislación, al estar diferenciado
claramente de los distintos tipos de daño moral y que se entiende conforme a
la exposición de motivos del Código Civil, como un daño a los derechos de la
personalidad, es decir, cuando se lesiona a la persona en sí misma, tanto en
su integridad psicosomática, física y espiritual expresado en la pérdida de un
órgano, la afectación al equilibrio psicológico o bien la frustración del proyecto
de vida, este último en el sentido de no permitirse el desarrollo de un proyecto
o su proceso de ejecución que se encuentra debidamente acreditado,
verificándose en el caso de autos la atricción severa de dedos índice y medio
mano derecha con fractura de falange distal en ambos dedos más heridas
contuso cortantes( pérdida de 2 dedos derechos ) que el actor sufrió como
consecuencia del accidente de trabajo que evidentemente requerirá de
rehabilitación y fisioterapia , máxime si los miembros indicados constituyen la
parte diestra del demandante con el que desarrolla sus labores habituales ,
por lo tanto resulta pertinente asignarle este concepto , estimando la suma a
cancelar en el orden de S/ 15,000.00 Nuevos soles , tanto más si el daño a la
persona está referido a la indemnización, que le corresponde como
directamente afectada, en tanto constituye un resarcimiento de aquella lesión
directa y cierta que le ha sido inferida.

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Daño Patrimonial (daño emergente y lucro cesante): que implican pérdida y
detrimento patrimonial, ganancias o remuneraciones dejadas de percibir,
ambos suceptibles de medirse en dinero , siendo que por el accidente
acaecido el accionante ha dejado de laborar en su centro de trabajo ya que si
bien continuó laborando para la empresa demandada , posteriormente
renunció a sus labores según así también lo ha manifestado la emplazada ,
por lo que en tal sentido en lo que corresponde estimable el primer concepto
más no el segundo correspondiente al lucro cesante en tanto como se ha
indicado el demandante renunció a su centro laboral por su propia voluntad ,
fijándose entonces por el concepto de daño emergente la suma de S/10,
000.00 Nuevos soles .

DÉCIMO PRIMERO : Que, a mayor abundamiento y conforme a lo señalado

por el Tribunal Constitucional en el EXP. N.° 05291-2009-PA/TC LIMA
LUIJOMAR S.A. “el derecho a la prueba apareja la posibilidad de postular,
dentro de los límites y alcances que la Constitución y las leyes reconocen, los
medios probatorios pertinentes para justificar los argumentos que el justiciable
esgrime a su favor (…) Constituye un derecho básico de los justiciables
producir la prueba relacionada con los hechos que configuran su pretensión o
su defensa. Según este derecho, las partes o un tercero legitimado en un
proceso o procedimiento tienen el derecho de producir la prueba necesaria con
la finalidad de acreditar los hechos que configuran su pretensión o defensa”
(STC 4831-2005-PHC/TC, fundamento 6). Del mismo modo, este Supremo
Colegiado ha establecido que el derecho a la prueba es un derecho complejo
cuyo contenido comprende “(...) el derecho a ofrecer medios probatorios que se
consideren necesarios,[el derecho] a que estos sean admitidos,
adecuadamente actuados, que se asegure la producción o conservación de la
prueba a partir de la actuación anticipada de los medios probatorios y que
estos sean valorados de manera adecuada y con la motivación debida, con el
fin de darle el mérito probatorio que tenga en la sentencia, debiendo por todo lo
actuado y señalado estimarse en parte la demanda interpuesta.

IV.- DECISIÓN:

1.- DECLARANDO FUNDADA en PARTE la demanda de PAGO DE

INDEMNIZACIÓN por daños y perjuicios incoada por César Agusto Benites
Pérez contra la demandada PRODUCTORA ANDINA DE CONGELADOS
SCRL (PROANCO SRL) .

2.- En consecuencia : REQUIERASE a la demandada Empresa para que en

forma oportuna cancele al demandante los siguientes conceptos: Daño a la

11
persona : S/25,000.00 Nuevos soles, Daño moral : S/ 15,000.00 Nuevos
soles ,Daño emergente : S/ 10,000.00 Nuevos soles lo cual totaliza la suma :
S/ 50,00.00 Nuevos soles e infundado el concepto demandado sobre lucro
cesante

3.- Consentida o ejecutoriada que fuere la presente. Archívense los actuados

por Secretaría en el modo y forma de ley ; con costas y costos.-
Reasumiendo sus funciones la señora Juez al término de sus vacaciones .

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