¿SOY UNA PERSONA EFECTVA?

¿Soy una persona efectiva?

En el presente ensayo, según el libro “Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas”

escrito por el Dr. Stephen R. Covey, se hablará sobre la enorme influencia que pueden tener

estos hábitos en la vida personal y laboral de las personas. Teniendo como planteamiento base el

significado de paradigma explicado en su forma más sencilla como “la forma en la que se

percibe el mundo” (Covey, 1989, p.14) y hábito como “modo especial de proceder o conducirse

adquirido por repetición de actos iguales o semejantes, u originado por tendencias instintivas”

(RAE, 2019). Se plantearán distintos elementos que guiarán el comportamiento de un individuo e

incrementara su eficacia. Partiendo de la ética del carácter que encierra los ideales formulados

como hábitos en el libro del Dr. Covey, se puede decir que la clave de la efectividad en las

personas inicia desde la definición de su propio paradigma y la aplicación de los hábitos. Los 7

hábitos de Dr. Stephen R. Covey son la mejor alternativa para ser efectivo ya que promueven el

desarrollo individual de manera organizada, afirma la importancia y los beneficios del trabajo

colectivo y propone un esquema para el buen uso del tiempo de un individuo.

Los hábitos planteados en el libro de Covey promueven el desarrollo individual de

manera organizada ya que en sus tres primeros hábitos explican cómo una persona puede pasar

de ser dependiente a la independencia, “tomar la iniciativa, asumir responsabilidad, iniciar con tu

proyección futura y organizar prioridades hacen una persona altamente efectiva” (Covey, 1989).

Esto quiere decir, que los tres pilares para ser independiente son la “proactividad, empezar con el

fin en la mente y poner primero lo primero” (Covey, 1989). Esto le ayudara a vivir su vida de

manera organizada, por esta razón los hábitos planteados en el libro “Los 7 hábitos de las

personas altamente efectivas” son la mejor opción para crear eficacia. “Soy lo que soy como

consecuencia de mis elecciones de ayer” (Covey, 1989).

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El Dr. Stephen R. Covey en el tercer hábito “primero lo primero”, diseño los 4 cuadrantes

para gestionar el tiempo, basados en la urgencia e importancia. En cada cuadrante se organizan

todas aquellas cosas que necesariamente en algún punto, deban consumir tiempo. El segundo

cuadrante, tiene un trabajo esencial hablando de efectividad, ya que en este cuadrante se pondrá

todo aquello que NO es urgente, pero SI es importante, en este punto es donde verdaderamente

se tienen que filtrar las cosas las cuales no requieren una solución inmediata, si no que la

requieren a un mediano o largo plazo. Estos 4 cuadrantes nos ayudan a administrar nuestro

tiempo de una mejor forma, dándole prioridad a lo que verdaderamente importa y nos evita un

enorme desvío en el camino, que pueda hacer que se pierda tiempo valioso en otras cosas que no

son realmente importantes.

En este Libro Covey afirma la importancia y los beneficios que trae el trabajo colectivo,

como un gran paso de la independencia a la interdependencia, en los hábitos del 4 – 6 que son

“pensar, ganar, ganar; comprender y ser comprendido; sinergia” (Covey, 1989). Son aquellos que

nos ayudan en las relaciones con otras personas, trabajo en común. Hay habito muy importante

en esta sección, es el de comprender y ser comprendido, tiene un poder tremendo. Si usted tiene

la capacidad de entender a la otra persona, esa persona va abrirse poco a poco, va a adquirir

mucha confianza hacia usted y así, esa misma persona puede sentirse comprendida y pasar a

comprenderla a usted y cómo podemos ver, también influye mucho el hábito del “pensar, ganar,

ganar”, así lo ejemplifica el Dr. Stephen R. Covey: “Un hombre se acerca al Dr. Stephen R.

Covey y le comenta su anécdota relacionada con el hábito de “comprender y ser comprendido”,

comenta el hombre que intentaba cerrar un trato comercial con bienes raíces, se reunido con

varios inversores y casualmente estaba otro agente inmobiliario que había dado una propuesta

alternativa. El hombre al verse tan frustrado de que bienes raíces iba a hacer el trato con el otro
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agente inmobiliario, pensó y puso en práctica lo que el Dr. Stephen expuso en sus seminarios,

tanto así que logro ponerse en la piel del señor de bienes raíces y logro llevarse el contrato”

(Covey, 1989). De esta manera podemos observar, que, si uno como persona puede desarrollar

esa capacidad y ese hábito de entender a la otra persona, creamos un ambiente de empatía en el

cual ambas partes van a querer colaborar.

En conclusión, los “7 hábitos de las personas altamente efectivas” crean distintos tipos de

estrategias que ayudan a que un individuo sea eficaz, dentro de ellas están llegar a la

interdependencia, la capacidad de sinergizar con otras personas, manejar el tiempo de uno como

persona, creando una administración personal. Así cada persona es capaz de relacionarse consigo

misma y relacionarse con su entorno de manera efectiva. Se pudo comprobar que la ética del

carácter tiene realmente más valor que la ética de la personalidad, además, respondiendo a la

pregunta planteada ¿soy una persona efectiva?, no cabe duda de que si usted, no hace uso de la

ética del carácter en su vida para poder darle solución a distintos paradigmas que aparecen en su

vida diaria, será quizás una persona desorganizada que no cuenta aún con la suficiente capacidad

para definir prioridades y administración del tiempo personal.

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Referencias

ASALE, R. (2019). hábito - Diccionario de la lengua española. Recuperado el 12 de noviembre 2019, de

https://dle.rae.es/h%C3%A1bito

Stephen R. C. (1989). Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas. Estados unidos: Free Press.

Ética de la personalidad frente a la ética del carácter. (2019). Recuperado el 12 de noviembre de 2019,

en http://jose-barato.blogspot.com/2012/02/etica-de-la-personalidad-frente-etica.html.

¿Siguen siendo relevantes los 7 hábitos de la gente altamente efectiva? (2019). Recuperado el 12

Noviembre 2019, de https://www.wrike.com/es/blog/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva/.