Gestion ambiental

Norma técnica 15014001: 2004

“Prevenir” “cumplir la legislación ambiental” ______ empresas del sector sean privadas o
publicas; debe de estar dentro del plan de trabajo del presidente y además de esto hace parte del
pacto global es un instrumento de las naciones unidas que se formulo en 1999 ( trabaja en 4 areas
que son : derechos humanos, el trabajo, medio ambiente y anticorrupción)

Pacto global

El Pacto Mundial, una iniciativa de las Naciones Unidas.

El Pacto Mundial (Global Compact) es un instrumento de las Naciones Unidas (ONU) que fue
anunciado por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro Económico
Mundial (Foro de Davos) en su reunión anual de 1999.

Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita
conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil, los proyectos
de la ONU, sindicatos y Organizaciones no gubernamentales(OGNs), sobre la base de 10 principios en
areas relacionadas con los derechos humanos, el trabajo, el medio ambiente y la corrupción.

El Pacto Global se inserta en la lista de iniciativas orientadas a prestar atención a la dimensión social de
la globalización. Al presentarloKofi Annan manifestó que la intención del Pacto Global es "dar una cara
humana al mercado global".

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha tenido una gran acogida entre empresas, sindicatos,
entidades educativas y ONGs, pero también ha sido criticada por no tener carácter obligatorio.

La Oficina del Pacto Global está conformada por seis agencias de las Naciones Unidas: el Oficina del
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACDH), el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), y la Organización de las
Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI).

El Pacto Global es un instrumento de libre adhesión para las empresas, sindicatos y organizaciones de
la sociedad civil, para aplicar los Diez Principios que lo integran en sus estrategias y operaciones. La
entidad que adhiere al Pacto Global asume voluntariamente el compromiso de ir implantando los diez
Principios en sus actividades cotidianas y rendir cuentas a la sociedad, con publicidad y transparencia,
de los progresos que realiza en ese proceso de implantación, mediante la elaboración de Informes de
Progreso.

[editar]Los Diez Principios

Derechos Humanos

 Principio Nº 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos.

 Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos.

Ámbito laboral

 Principio Nº 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y sindical y el derecho a la

negociación colectiva.

 Principio Nº 4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.

 Principio Nº 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.

 Principio Nº 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Medio Ambiente

 Principio Nº 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.

 Principio Nº 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.

 Principio Nº 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Anti – Corrupción

 Principio Nº 10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas
extorsión y criminalidad.
[editar]Marco de Derechos Humanos

El Pacto Mundial contempla un Marco de Derechos Humanos, sobre el cual se estructura una serie de
elementos fundamentales; a saber,

 I. Caso de Empresa Mundial:

  Concientizar el concepto de Derechos Humanos, así como su relacion con la empresa y los
empleados.

 Desarrollar el caso empresarial según la razón de ser de la compañia.

 Activar la participación de altos funcionarios en el esquema del Pacto global.

 II. Estrategia:

 Estudiar las acciones de la empresa en relación al tema de Derechos Humanos.

 Detectar las debilidades de la empresa en cuanto a los Derechos Humanos de sus empleados,
así como las fallas en que esta pudiese estar incurriendo.

 III. Políticas:

 Detectar la aplicación de los Derechos Humanos en las políticas de la empresa.

 Establecer normativas internas en la empresa relacionadas al cumplimiento de los Derechos

Humanos.

 IV. Procesos y Procedimientos:

 Incluir el tema de Derechos Humanos en los procesos de gestión de la empresa, mientras esta
se encuentre operativa y en funcionamiento.

 V. Capacitación:

 Involucrar los Derechos Humanos como parte de la cultura empresarial y organizacional.

 Capacitar al personal de la empresa en el tema de los Derechos Humanos.

 Desarrollar actividades relacionadas a los Derechos Humannos que produzcan una empatía
entre la empresa y su entorno.

 VI. Medición de Desempeño:

 Medir el cumplimiento de las normativas relacionadas a los Derechos Humanos en la empresa

a través de sus empleados.