NOMBRE DEL ALUMNO: DIEGO EDUARDO SANTIBAÑEZ VAZQUEZ

MATRICULA: 100134

GRUPO: CF49

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL.

NOMBRE DEL PROFESOR: MTRA. CLAUDIA RUIZ DIAS DE LEON

NÚMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD: 3 PROBLEMÁTICA LABORAL

ZIHUATANEJO DE AZUETA, GRO., A 18 DE NOVIEMBRE DE 2019

1. Analiza el siguiente planteamiento:

“Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa

denominada “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato
individual de trabajo por tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de
mil novecientos noventa y nueve, teniendo un salario mensual de $5,670.00,
desempeñándose como “supervisor de zona comercial”, siendo el caso que el
Sr. GERARDO JUAREZ MONES, ha decidido encontrar otro trabajo en una
nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A. DE C.V.”, en donde obtendrá
mejores prestaciones y salario”

2. Con base en la problemática planteada, contesta las siguientes preguntas:

a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar tanto el

empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de la suspensión,
rescisión y terminación de la relación laboral.

b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la

relación laboral con su patrón?

c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?

d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por

renunciar a su trabajo?

3. Retoma las respuestas anteriores y desarrolla un convenio, acuerdo o

documento que muestre la solución a la problemática planteada.

DESARROLLO DE ACTIVIDAD 3
a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar
tanto el empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de
la suspensión, rescisión y terminación de la relación laboral

En el problema planteado, se puede observar que se trata de una

“SEPARACIÓN VOLUNTARIA”

Es la que se presenta cuando ambas partes, tanto patrón como trabajador

deciden dar por terminada la relación laboral de manera voluntaria. Su
fundamento lo encontramos en el art. 53 fracción I de la LFT, que dice: “Son
causas de terminación de la relación de trabajo:

“el mutuo consentimiento de las partes”

Para esto se debe realizar un convenio y finiquito que contenga todas las
prestaciones que en derecho le correspondan al trabajador.

b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la

relación laboral con su patrón?

Para que tenga certeza jurídica, deberá ser ratificado ante la Junta de
Conciliación y arbitraje que le corresponda, la que aprobará siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los trabajadores porque, en materia
laboral, no existe la renuncia de derechos, según señala el art. 5 fracción XIII de
la Ley Federal del trabajo, que señala:

Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o legal la
estipulación que establezca.

“XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

prerrogativas consignados en las normas de trabajo”.

c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?

Y

d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por

renunciar a su trabajo?

CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD
DE PUEBLA

PRESENTE

Yo, GERARDO JUAREZ MONES por mi propio derecho y el Lic. Ángel Centeno
Juárez en mi carácter de representante legal de “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”,
señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el ubicado en Calle 32
Sur, número 3457 , Colonia centro , en esta Ciudad de Puebla , Ante Usted,
con todo respeto, comparecemos y exponemos:

Que venimos a someter a su consideración el convenio que al efecto hemos

celebrado y que más adelante se determinará, con el objeto de que sea aprobado
en los términos del artículo 33 y demás relativos a la Ley Federal del Trabajo.
Este convenio se celebrará al tenor de las siguientes Declaraciones y
Cláusulas:

DECLARACIONES

I.- Declara El trabajador: GERARDO JUAREZ MONES

a) Haber ingresado el 4 de Marzo de 1999, a prestar servicios para su patrón

“LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, desempeñando durante todo el tiempo de
prestación de sus servicios y hasta a últimas fechas con el puesto de
SUPERVISOR DE ZONA COMERCIAL, con una jornada de labores
comprendida de las 8:30 a las 17:30 horas de Lunes a Viernes de cada semana,
percibiendo un salario mensual de $ 5,670.00 (Cinco mil seiscientos setenta
pesos 00/100 m.n.)

b) Que, por así convenir a sus intereses, desea dar por terminada la Relación y
Contrato individual de trabajo que tiene celebrado con su patrón LAS
GAVIOTAS, S.A. DE C.V., con apoyo en lo dispuesto en la Fracción del Artículo
53 de la Ley Federal del Trabajo.

II.- Declara el patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. por conducto de su

representante legal estar de acuerdo en dar por terminada la relación contractual
y cubrir al trabajador las prestaciones a que legalmente tenga derecho, con
motivo de la terminación de la relación laboral.

III.- Declaran ambas partes, celebrar este Convenio, al tenor de las siguientes:

C L A U S U L A S:

PRIMERA:- El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES por así convenir a sus

intereses y con apoyo en lo dispuesto en la Fracción I del Artículo 53 de la Ley
Federal del Trabajo, desea dar por terminada la Relación y Contrato individual
de Trabajo que tiene celebrado con su patrón LAS GAVIOTAS,S.A. DE C.V. Y
por virtud del cual venía ocupando el puesto de SUPERVISOR DE ZONA
COMERCIAL.

SEGUNDA.- El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES otorga a favor de su

patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. el más amplio finiquito que en derecho
proceda, no reservándose acción ni derecho que ejercer en su contra con
posterioridad a esta fecha, en virtud de que durante el tiempo que estuvo a su
servicio, siempre le fueron cubiertos puntualmente sus salarios ordinarios,
extraordinarios, séptimos días, días festivos, vacaciones, prima de vacaciones,
aguinaldo y demás prestaciones que conforme a su contrato de trabajo de la Ley
tuvo derecho.

TERCERA. - El patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., manifiesta su

conformidad con lo expresado por el trabajador en las cláusulas que anteceden
y en especial con la terminación de la relación laboral, otorgado a favor del propio
trabajador GERARDO JUAREZ MONES, el más amplio finiquito que en derecho
proceda, no reservándose acción ni derecho que ejercer en su contra con
posterioridad a esta fecha.

CUARTA. - El trabajador GERARDO JUAREZ MONES recibirá de su patrón

LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., con motivo del presente convenio la cantidad
neta de $ 8,024.10 (ocho mil veinticuatro pesos 10/100 M.N.), conforme a los
siguientes conceptos:

PERCEPCIONES:

Cálculo de finiquito

Concepto Importe
Sueldo 5, 670.00
Aguinaldo proporcional 1, 584.49
Vacaciones pendientes 0.00
Vacaciones proporcionales 1, 323.52
Prima vacacional 0.00
Prima vacacional proporcional 331.00
Vales de despensa 0.00
Fondo de ahorro 0.00
Concepto Importe
Ayuda de transporte 0.00
Otros 0.00
SUBTOTAL 8, 909.01
ISR A RETENER POR FINIQUITO 884.85
SUBSIDIO ENTREGAR 0.00
IMPORTE A PAGAR POR FINIQUITO 8, 024.1

QUINTA. - El Trabajador GERARDO JUAREZ MONES manifiesta que durante

el tiempo que prestó sus servicios para patrón LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V.
No sufrió enfermedad ni riesgo profesional alguno que lo imposibilitará para el
desempeño de las labores; por lo que, no se reserva acción ni derecho que
ejercer en su contra con posterioridad a esta fecha.

SEXTA. - El trabajador GERARDO JUAREZ MONES, manifiesta que desde su

fecha de ingreso y hasta el día 15 de Noviembre de 2019 en que fue su último
día de labores, se desempeñó al servicio de su patrón en la jornada de labores
señalada en la declaración I del inciso a) del presente instrumento, por lo que,
no se le quedo a adeudar cantidad alguna por concepto de tiempo extraordinario.

SÉPTIMA. - Ambas partes solicitan se apruebe el presente convenio por no

contener cláusula contraria a la costumbre, a la moral, ni renuncia a los derechos
de los trabajadores. Por lo que la solo exhibición del presente convenio el
trabajador deja insubsistente toda demanda interpuesta en contra de su patrón
LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. o quien legalmente represente sus derechos;

Toda vez que, al celebrar el presente, las partes recíprocamente no se reservan

algún derecho que ejercer, en el presente o en el futuro, ni por esta vía ni por
alguna otra.

OCTAVA.- Las partes se comprometen a comparecer ante la Junta Especial que

les designen de la Local de Conciliación y Arbitraje del D. F., el día 19 de
Noviembre de 2019 a ratificar en todas y cada una de sus partes el presente
convenio, en virtud de no contener cláusula alguna contraría a la moral, al
derecho ni a las buenas costumbres, así como por no contener renuncia de
derechos por parte del Trabajador comprometiéndose ambas partes a estar y
pasar por el presente convenio en todo tiempo y lugar como si se tratase de un
Laudo debidamente ejecutoriado y elevado a la categoría de cosa juzgada,
solicitando desde este momento a la Junta Especial que corresponda, que en la
fecha en que se dé cumplimiento al presente convenio, de fe de la entrega y
recibió de la cantidad a la que refiere la cláusula cuarte y una vez hecho lo
anterior se archive el presente asunto como total y definitivamente concluido por
carecer de materia. Por lo expuesto, A ESTE H. JUNTA LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA CIUDAD DE PUEBLA., atentamente
pedimos se sirva:

PRIMERA: - Se apruebe en sus términos el convenio que se denuncia en este

escrito y dar por terminada, la relación contractual que no unía con apoyo en lo
dispuesto en los artículos 33 y 53 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDA: - En su oportunidad se de fe de la entrega y recibo de las cantidades

a que se refiere la cláusula segunda del presente convenio.

TERCERA: - En su momento procesal oportuno archivar el expediente como

asunto terminado.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

Zihuatanejo de Azueta Guerrero a 19 de Noviembre de 2019

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EL TRABAJADOR EL PATRÓN

Referencias:

https://l2.ieu.edu.mx/pluginfile.php/201538/mod_assign/intro/act3.pdf
11) Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2012). Suspensión de los
efectos de las relaciones de trabajo. Art.42-55. en Ley Federal del Trabajo, pp. 11-
16.pdf

12) Vázquez, O. (2003). Resolución de conflictos laborales ¿juntas o tribunales de

trabajo? en ¿Hacia un nuevo derecho del trabajo? México UNAM. Instituto de
Investigaciones Jurídicas, pp. 87-92.pdf