RESPONSABILIDAD SOCIAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE LAS HORAS LABORALES

DIAGNOSTICO

En el año 2012, la legislación peruana enmarcó la obligatoriedad de las empresas de

implementar un sistema de gestión para la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

En una primera etapa, la prioridad de las empresas era cumplir con las exigencias legales.
El espíritu de la norma, que es la prevención, no era el foco principal. Algunos sectores
específicos, como minería, construcción e hidrocarburos, que ya tenían una exigencia
específica en esta materia, contaban con sistemas y protocolos más maduros para la
prevención de riesgos laborales.

Hoy, siete años después y luego de algunas modificaciones y adaptaciones a la norma,

vemos como esta prioridad ha ido evolucionando. Según un estudio realizado por Marsh
Perú, el principal foco para las empresas este año es la mejora en condiciones de trabajo y
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Los resultados arrojaron que 63% de las
empresas participantes manifestaron este punto como prioritario.

No obstante, la consolidación del sistema de gestión y la implementación de herramientas

tecnológicas que faciliten esta gestión son los retos más importantes a enfrentar este año.
Esto debido a la complejidad de las organizaciones y a la dificultad de integrar este sistema
de forma “seamless” a la gestión integral de la empresa. Cada día es más común que las
empresas opten por softwares para una adecuada gestión que contemple todo el ciclo
PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

LA REALIDAD EN EL PERÚ

Si bien esta responsabilidad muchas veces recae sobre un área independiente y autónoma
de seguridad y salud en el trabajo (43% de empresas encuestadas), ello no debe significar
que los objetivos de prevención sean sólo responsabilidad de ésta. Debe ser una visión
transversal a la organización y ser parte de una estrategia integral con miras a convertirse
en una empresa saludable. Cuando el rol recae sobre el área de recursos humanos (35% de
empresas en este estudio), la tarea pareciera tener mayor posibilidad de asumirse de forma
integral, pero la falta de conocimiento técnico puede ser un reto a superar.

Por otra parte, es necesario dar la importancia relativa al rol así como los recursos
necesarios para el logro de los objetivos de gestión de la salud. Menos de un tercio de las
empresas (28%) tiene un nivel gerencial para liderar las responsabilidades de seguridad y
salud en el trabajo, mientras que casi 60% le asigna esta responsabilidad a un nivel de
jefaturas o coordinador. Esta tarea debe ser prioritaria no sólo para las empresas de alto
riesgo como mineras o constructoras, sino que debe interiorizarse como estratégica para la
organización pues la tendencia mundial es el desarrollo de una cultura de empresa
saludable.

En cuanto a los perfiles que componen los equipos, encontramos principalmente ingenieros
(81%) y médicos (64%), mientras que psicología ocupacional sólo tiene presencia en un
10% de empresas. Estas cifras nos hacen notar que las organizaciones están priorizando la
prevención de accidentes sobre las enfermedades ocupacionales, y aún más rezagada se
encuentra la preocupación por la salud mental. Esto se reafirma con la intención de reforzar
los equipos con perfiles similares, pues 63% de empresas tienen en sus planes la
incorporación de ingenieros, 20% de contratar médicos y sólo 6% de incluir psicólogos.

La gestión de la salud no tiene resultados de corto plazo, sin embargo, es una inversión que
debe iniciarse para construir una fuerza laboral saludable. También debemos gestionar la
salud mental, pues ya constituye la principal causa de discapacidades y ausentismo a nivel
mundial según la OMS. No obstante, el registro de estas condiciones a nivel Perú no
muestra esta realidad oculta.

El compromiso de la alta dirección es fundamental en la construcción de una cultura de

seguridad y salud. El 85% de las organizaciones tiene un presupuesto asignado para esta
gestión y un 80% de las organizaciones tiene el involucramiento de la alta dirección en esta
gestión. Sin embargo, el porcentaje de empresas que traducen esto en responsabilidades
para todos los niveles baja a 74%, y un número menor, 67%, tiene herramientas y
protocolos definidos para la comunicación y participación de todos los trabajadores en este
aspecto. Por otro lado, sólo un 21% de empresas tienen un esquema de bonificaciones e
incentivos por mejora en indicadores de seguridad y salud.

Estas cifras muestran una evolución positiva en la gestión de seguridad y salud, situación
que se refleja en un 74% de empresas que realizan actividades de prevención adicionales a
lo estrictamente requerido por la normativa nacional. En comparación con el estudio del
2017, las empresas están pasando de la implementación de un sistema de gestión
estrictamente para el cumplimiento de la ley, a un sistema de gestión en donde se incluyen
programas de prevención en salud, así como orientados al estudio de los comportamientos
como causa principal de los accidentes de trabajo.

El desarrollo de una empresa saludable debe nacer del compromiso de la alta dirección,
alinearse con los objetivos estratégicos de la misma y traducirse en planes, metas e
indicadores concretos para cada trabajador. No debe ser una iniciativa aislada de un área,
debe ser un reto transversal a toda la organización y tener el soporte para mantenerse vivo
en el tiempo, tanto en recursos como en prioridades. Una fuerza laboral saludable y
motivada es fundamental para la sostenibilidad y éxito del negocio.
Los riegos durante las horas laborales frente a tal situación tiene el deber de proteger a sus
trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los
aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en
la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias. Esta a su vez regulada en la
ley 29783 sobre la correcta implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Laboral, siendo esta la base para una eficaz estrategia de prevención de los riesgos
laborales de una organización Peruana, asegurando el cumplimiento de la legislación
aplicable. Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del
diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.

A su vez, un accidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra índole,
durante la jornada laboral de una persona, así como aquellos accidentes que tienen lugar en
el trayecto del trabajador al puesto de trabajo o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa
(se denominan accidentes in itinere). Basado en PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El
Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.

Para alcanzar tal objetivo el Estado contribuye a promover y garantizar Asumir el

compromiso de alcanzar frente a tal situación tiene el deber de proteger a sus trabajadores
frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad.

Habiendo realizado la encuesta en la empresa ZETA GAS ANDINO, COLPA BAJA,

HUANUCO, hemos observado que en la mayoría de los trabajadores de dicha empresa no
tienen conocimientos sobre los riegos durante las horas laborales. Las empresas públicas o
privadas tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su
salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, Porque la LEY 29783 lo
establece.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención con arreglo
a los siguientes principios generales:

 Evitar los riesgos.

  Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
 Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones
sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

ESPECÍFICO

Definir e identificar los factores de riesgo a los que se ven enfrentados los trabajadores de
acuerdo con las diferentes actividades desarrolladas. Determinar las alternativas de control
y prevención de los factores de riesgo con el fin de controlarlos.

Los jóvenes son el grupo de edad con mayor riesgo de sufrir un accidente de trabajo, en
todos los tipos de contratos: indefinido, temporal, contrato en prácticas o contrato para la
formación y el aprendizaje. Por ello, se considera necesario promover iniciativas para que
este colectivo de nuevos trabajadores/as sea capaz de identificar, valorar, prevenir y
controlar los riesgos a los que va a estar expuesto, así como de gestionar las herramientas
públicas o privadas para hacerles frente.

Me es importante llevar a cabo esta charla informativa hacer conocimiento al trabajador o

trabajadora, pero principalmente, aquel que empieza a abrirse camino en el mundo laboral,
ya sea al formar parte de la plantilla de una empresa o al crear su propia empresa como
nuevo emprendedor/a, debe ser consciente de cuáles son los riesgos de su puesto de trabajo,
de qué debe hacer para protegerse de ellos, qué debe hacer ante una situación de
emergencia o en caso de accidente o a quien puede dirigirse en caso de duda sobre
cuestiones de seguridad y salud.

JUSTIFICACIÓN
El presente proyecto de prevención de riesgos laborales es realizado por la importancia que
tiene la charla informativa a realizar bajo la obligación y compromiso organizacional de
cumplir con lo establecido en el del trabajo con las obligaciones con respecto a la
prevención de prevención en los trabajadores o empleados de una empresa de ZETA GAS
ANDINO. Considerando que el trabajo puede afectar de forma positiva o negativa sobre la
salud de las personas cuando los trabajadores están expuestos a peligros (exposición a
contaminantes químicos, caídas, tareas repetitivas...) puede verse afectada su salud física y
mental. En ausencia de peligros, cuando los trabajadores están interesados o involucrados
en su trabajo, aumenta la satisfacción y puede dar como resultado una mejora de su salud o
bienestar.: “Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de
trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida”; reduciendo riesgos físico
mecánico, físico no mecánico, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que
pueden ser causales de accidentes, enfermedades ocupacionales, daño a la propiedad,
disminución de la productividad etc.
Las organizaciones con políticas eficaces en Seguridad y Salud deben preocuparse no sólo
de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, sino también de la
promoción de la salud, que es la expresión práctica de la idea de que los trabajadores son un
recurso clave.
Y en observancia a lo establecido en la Resolución No. C.D.333, Reglamento para el
sistema de auditorías de riesgos de trabajo “SART”, la investigación a realizarse mejorará
la eficacia del sistema de gestión y por ende la productividad y competitividad empresarial,
así también se evita sanciones como la expuesta en el Art. 8 Numeral 3.5 del Reglamento
para el Sistema de auditorías de Riesgos del Trabajo SART. Por los motivos anteriormente
mencionados se justifica esta investigación.
BIBLIOGRAFIA
Naciones Unidas (2019) La Declaración Universal de Derechos Humanos.
Recuperado de https://www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/.

Crespo, W. (2018) Igualdad de oportunidades en el Perú laboral: cuánto hemos avanzado.

Recuperado de https://larepublica.pe/domingo/1328509-igualdad-
oportunidades-peru-hemos- avanzado/.