SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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CONTENIDO

JUSTIFICACIÓN

OBJETIVOS

1. DEFINICIONES GENERALES

2. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

2.1 CRITERIOS PARA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
2.2 RESPONSABLES DE LA INVESTIGACIÓN
2.3 EQUIPO INVESTIGADOR
2.4 DOCUMENTACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN
2.5 INFORME DE LA INVESTIGACIÓN
2.6 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA INVESTIGACION DE LOS INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO
2.6.1 Metodología
2.7 SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS O ACCIONES CORRECTIVAS
2.7 EVENTOS MORTALES Y GRAVES
3. INDICADORES DE GESTIÓN
ANEXOS
BIBLIOGRAFÍA
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JUSTIFICACION

Con el fin de dar cumplimiento a lo establecido en la resolución 1401 de 2007

encaminada a la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, cuyo objetivo entre
otros es el de realizar una evaluación estandarizada de las causas que generaron dichos
eventos y a su vez evitar la recurrencia de los mismos.

MEISSY COLOMBIA-FANATICAS LA DORADA- MONTECARLO MARIQUITA con

la asesoría de la ARL Compañía de Seguros ha diseñado el presente protocolo, que
pretende asegurar que los incidentes y accidentes sean reportados e investigados de
manera oportuna y objetiva con el fin de que se implementen las acciones necesarias
para evitar la recurrencia de eventos que pueden afectar la salud de nuestros
trabajadores.
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OBJETIVO GENERAL

Realizar seguimiento a los incidentes y accidentes presentados en la empresa, establecer

su causalidad y determinar las acciones para evitar su recurrencia, dando cumplimiento
además a la resolución 1401 de 2007 del Ministerio de la Protección Social.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Elaborar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes de

trabajo, estableciendo criterios que permitan conocer cuales, como y cuando
deben ser investigados los eventos, las acciones a seguir y los responsables de
ejecutar dichas acciones.

 Investigar de manera oportuna los incidentes y accidentes presentados en la

empresa, y determinar las acciones correctivas o de mejora.

 Establecer una metodología que permita, por medio de la investigación, detectar

las causas básicas e inmediatas que generaron el evento y con base en estas
determinar las acciones a seguir para promover la salud y la prevención de
riesgos.

 Establecer un plan de seguimiento de las recomendaciones generadas en la

investigación.
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1. DEFINICIONES GENERALES

ACCIDENTE DE TRABAJO: De acuerdo al direccionamiento emitido por el Ministerio de

la Protección Social, en donde hasta tanto no sea expedida una nueva Ley que defina el
término de accidente de trabajo, se aplicará la definición contenida en el artículo uno de la
Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Comunidad Andina de Naciones (CAN).

De acuerdo con dicha normatividad " Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere
accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa” Decisión 584 Consejo Andino de
Ministros de Relaciones Exteriores.

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con

éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de determinación

y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante
el control de los riesgos que lo produjeron.

CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que
una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen
condiciones subestándares o inseguras.

CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;

por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o
actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

APORTANTES: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para
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realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad

Social Integral.

ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier

segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna
vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

LESIONES MENORES NO INCAPACITANTES

Definida como la incapacidad laboral la menor a 8 horas y generada por el tiempo de
consulta a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS) luego de una lesión, así
sea que el empleado no regrese a su trabajo durante el resto de la jornada laboral del día
en que ocurrieron los hechos.

LESIONES INCAPACITANTES
Son las que generan incapacidades de más de ocho horas, que pueden ser a su vez:

- Incapacidad temporal, es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad

o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le
impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado, determinado
esto por el médico tratante adscrito a la EPS o la ARP. (Decreto 1295/94 y ley 776
de 2002).
- Incapacidad permanente parcial, cuando el afiliado que, como consecuencia de
un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una
disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al
cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado
o capacitado (Decreto 1295/94 y ley 776 de 2002).
- Invalidez, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional,
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o
más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de
Invalidez vigente a la fecha de la calificación (Decretos 1295/94 y ley 776 de 2002)

LESIONES FATALES O GRAVES

Las lesiones fatales, como su nombre lo indica causan la muerte del trabajador en el
curso de su evolución. De acuerdo con las normas ANSI Z-16.1 y Z-16.2 y la NTC 3701,
sobre estadísticas y análisis de accidentes, estos eventos implican que se carguen 6.000
días al cálculo de los índices de severidad.
La definición de accidente grave, para efectos de este protocolo es la contenida en la
resolución 1401 de 2007 y descrita en el punto 5 de este documento (definiciones).
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DAÑOS MATERIALES
Son aquellos daños causados a las instalaciones, equipos, materiales manipulados o a
los procesos adelantados. Los daños materiales pueden ser menores o serios.
Para el caso de los incidentes de trabajo, no se presentan pérdidas, sin embargo se
deberá evaluar, las que hubiera podido generar el evento si hubiera ocurrido.

3 INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

2.1 CRITERIOS PARA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
De acuerdo con lo establecido por la resolución 1401 de 2007, emanada por el Ministerio
de Protección Social, sobre investigación de incidentes y accidentes, MEISSY
COLOMBIA-FANATICAS LA DORADA- MONTECARLO MARIQUITA. Investiga
todos los incidentes y accidentes, que ocurran en la empresa, incluyendo accidentes
graves y mortales.
2.2 RESPONSABLES DE LA INVESTIGACIÓN
La empresa, es responsable de llevar a cabo las investigaciones de los incidentes y
accidentes presentados en la empresa en el desarrollo de las funciones y actividades
desarrolladas por nuestros trabajadores, a través del equipo investigador.
NOTA: La investigación de los incidentes o accidentes de trabajo ocurridos a trabajadores
no vinculados mediante contrato de trabajo (trabajador en misión, asociado a un
organismo de trabajo asociado o cooperativo o trabajador independiente) son
responsabilidad tanto de la empresa de servicios temporales, como de la empresa usuaria
o beneficiaria del servicio del trabajador.
De igual manera, si por la complejidad del evento, la ARP considera que debe participar
en la investigación del accidente, puede hacerlo.
2.3 EQUIPO INVESTIGADOR
Nota: La empresa o aportante conformó el equipo investigador, el cual estar integrado
como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o
el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de Salud Ocupacional.
Cuando la empresa o aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un
equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin. (Art. 7, Resolución
1401 de 2007)

El equipo investigador Base de MEISSY COLOMBIA-FANATICAS LA DORADA-

MONTECARLO MARIQUITA, está conformado por:

NOMBRES Y APELLIDOS CARGO UBICACIÓN EN LA

EMPRESA
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Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación

participará un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así
como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o
mantenimiento. Ver Anexo 1 Acta de Constitución del Comité Investigador

Nota: En vista de que la empresa no cuenta con una persona con licencia en salud
ocupacional está deberá hacer parte del equipo investigador a través de contratación..

2.4 DOCUMENTACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN

Para llevar a cabo la investigación de incidentes y accidentes utiliza el formato diseñado
por Positiva Compañía de Seguros S.A/ARP, para la investigación de presuntos
incidentes y accidentes de trabajo, el cual fue aprobado por parte del Ministerio de
Protección Social y de acuerdo con la resolución 1401 de 2007 y contiene los
lineamientos dispuestos en la resolución 156 del 2005, las anteriores, también emanadas
del ministerio de protección social, la investigación se realiza dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia del evento.
En el formato de investigación se encuentra la Tabla de codificación de accidentes de
trabajo GTC 3701
2.5 INFORME DE LA INVESTIGACIÓN
Para determinar las causas, hechos y situaciones que dan origen a la ocurrencia de
incidentes y accidentes de trabajo, en el informe de investigación se detallan
características específicas sobre:

 Tipo de lesión,
 Parte detallada del cuerpo que fue lesionada
 Lesión precisa que sufrió el trabajador
 Agente y mecanismo del accidente,
 Sitio exacto donde ocurrió el evento.

En la parte del agente de la lesión, se describe la información como: tipo, marca, modelo,
velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren necesarias
(Art. 9, párrafo 2, Resolución 1401 de 2007).

Descripción del Evento

En esta parte se relatan al detalle los relacionados con el accidente o incidente, de

acuerdo con la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos;
involucrando todo aquello que se considere importante o que aporte información para
determinar las causas específicas del accidente o incidente, tales como:
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 Cuándo
 Dónde
 Actividad que estaba
realizando
 Qué pasó
 Porqué realizaba la
actividad
 Para qué
 Con quién se encontraba
 Cómo sucedió.

MEISSY COLOMBIA-FANATICAS LA DORADA-

El equipo investigador de
MONTECARLO MARIQUITA utiliza algunos elementos para llevar a cabo la labor de
investigación de acuerdo con el tipo de evento. Es importante, evaluar las condiciones
físicas, locativas anormales como iluminación, condiciones de los pisos, partes eléctricas
etc, la investigación se desarrolla dando libertad a los testigos de dar su versión, sin
inducir sus respuestas ni intimidarlos.
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Definir de acuerdo a los recursos de la empresa.

Ej: Cámara
fotográfica

MEDIOS PARA
Entrevistas a los OBTENER LA Fichas de
trabajadores o
INFORMACIÓN mantenimiento
testigos
REQUERIDA

Videos,
Fotografías

Al final del informe se dan unas conclusiones y recomendaciones, claras y precisas para
garantizar el entendimiento y adecuada gestión del responsable de realizar las acciones
correctivas o preventivas, para ello se sigue la siguiente jerarquía de controles:

 Eliminar el riesgo
 Sustituir el riesgo por una condición, método de menor riesgo,
 Implementar controles de ingeniería (Diseño, rediseño, encerramientos)
 Señalización
 Controles Administrativos
 Elementos de Protección Personal

2.6 PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA INVESTIGACION DE LOS INCIDENTES Y

ACCIDENTES DE TRABAJO

Como parte del programa de prevención de accidentes MEISSY COLOMBIA-

FANATICAS LA DORADA- MONTECARLO MARIQUITA establece el siguiente
procedimiento para efectuar el reporte de incidentes y accidentes de trabajo, para dar
cumplimiento a o dispuesto en la resolución 1401 de 2007 y evitar la recurrencia de este
tipo de eventos.
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OCURRENCIA DEL EVENTO

ACCIDENTE INCIDENTE

 Dar primeros auxilios

 Notificar a los servicios de Emergencia(Ver Anexo Prevenir accidentes secundarios
2 Red asistencial POSITIVA ARL) Notificar al área de Salud
 Notificar al área de SST. Ocupacional o Recursos
Humanos

Realizar el Reporte de accidente de trabajo

018000111170

Investigación del incidente o accidente por parte

del comité investigador

Reconstrucción de los hechos

Cuándo, Dónde, Actividad que estaba realizando,
Qué pasó, Porqué realizaba la actividad, Para qué,
Con quién se encontraba Cómo sucedió.

Análisis de causas de acuerdo a la metodología

Informe con las conclusiones, recomendaciones, y

acciones a desarrollar con fechas de seguimiento
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2.6.1 Metodología

La empresa ha tomado como referencia para efectuar el análisis de accidentalidad el

árbol de causas, éste método evidencia las relaciones entre los hechos que han
contribuido en la producción del accidente

A partir de la lesión o daño, se delimitan los antecedentes inmediatos y se prosigue con la

conformación del árbol remontando sistemáticamente de hecho en hecho, respondiendo a
la pregunta siguiente:

"¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?"

En la búsqueda de los antecedentes de cada uno de los hechos se pueden encontrar

diferentes situaciones:

Primera situación

Un evento conduce a otro

Segunda situación

Dos eventos conducen a otro

Tercera situación

Un evento conduce a dos eventos

Cuarta situación

No existe ninguna relación

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Este método se divide en dos fases:

Recolección de Información

Se toma nota de todos lo que permitió o posibilito la materialización del evento, se da

respuesta a los interrogantes: Cuándo, Dónde, Actividad que estaba realizando, Qué
pasó, Porqué realizaba la actividad, Para qué ,Con quién se encontraba, Cómo sucedió. y
todos aquellos datos complementarios que se juzguen de interés para describir
secuencialmente cómo se desencadenó el accidente.

Es importante tener en cuentan la acción que necesariamente debe llevarse a cabo para
recabar los datos anteriores hay que tener presentes varios detalles:

Organización de los datos recabados

Comenzar con la pérdida daño en la persona, daño material, en las primeras

ramificaciones se describe el actor (condiciones) y la acción (comportamientos), para
comprobarlos la pregunta que debe hacerse es, ¿si esto no hubiera ocurrido el evento se
hubiera presentado? , si la respuesta es positiva se puede definir como elemento causal y
este es el camino correcto, las causas deben ser necesarias y suficientes.

En el siguiente nivel se repite la pregunta para cada una de las causas, una buena
práctica es incluir como lluvia de ideas todos los posibles eventos y con la evidencia
disponible verificar si fue una causa o no, y así sucesivamente hasta que se identifiquen
las causas.

Es importante tener en cuenta que el análisis debe realizarse en tres direcciones:

Análisis de lesión o daño: Determinar la gravedad de la lesión

Análisis del Evento: Analizar todas las causas que están en la superficie, condiciones y
comportamientos que interactúan dinámicamente para causar el accidente
Análisis del Sistema: En este nivel se causas raíz, se identifican elementos del sistema
que contribuyen a comportamientos y condiciones que se presentan en la empresa.
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CONDICIONES COMPORTAMIENTOS

EJEMPLOS EJEMPLOS

Exceso de Confianza
Fatiga

Liso Falta de entrenamiento

Iluminación Deficiente
Sin mantenimiento

El árbol de causas o diagrama de factores del accidente, persigue evidenciar las

relaciones entre los hechos que han contribuido en la producción del accidente.

2.7 SEGUIMIENTO A LAS MEDIDAS O ACCIONES CORRECTIVAS

De acuerdo a la gravedad del accidente, al informe de la investigación y las acciones a

tomar se realizará el seguimiento a las recomendaciones.
Si el accidente es grave o mortal, la administradora de riesgos solicitará la evidencia, de la
ejecución de las actividades, así como de su efectividad.

Para poder realizar seguimiento y control de los eventos ocurridos en MEISSY

COLOMBIA-FANATICAS LA DORADA- MONTECARLO MARIQUITA, utiliza el
siguiente formato:
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MATRIZ SEGUIMIENTO A MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

DATOS DE LA PERSONA ACCIDENTADA O AFECTADA

NOMBRES Y APELLIDOS:______________________
Nº de IDENTIFICACIÓN:________________________
TIPO DE VINCULACIÓN:__________
TIEMPO EN EL OFICIO DESEMPEÑADO:__________
FECHA DE OCURRENCIA DEL EVENTO:__________
LUGAR DE OCURRENCIA:_______________________

FECHA ACCIONES A RESPONSABLE FECHA DE SEGUIMIENTO A LA

DESARROLLAR ACCIÓN

NOMBRES Y CARGOS DE LOS INVESTIGADORES FIRMAS

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2.8 EVENTOS MORTALES Y GRAVES

En caso de que ocurran eventos mortales o graves en la empresa, teniendo en cuenta

que los posibles requerimientos de las autoridades, para casos mortales en el sitio de
trabajo. MEISSY COLOMBIA-FANATICAS LA DORADA- MONTECARLO
MARIQUITA tomará las precauciones necesarias para preservar las posibles evidencias
útiles. El acceso a terceros (sin incluir las autoridades) estará restringido.
En este caso la investigación la realizará no solo el comité investigador de la empresa si
no un asesor externo con licencia en salud ocupacional, SI LA EMPRESA NO CUENTA
CON EL PROFESIONAL
El procedimiento a seguir en caso de que se presenten este tipo de eventos son:

 Se notificará a la persona responsable de este tipo de eventos y al encargado de

Salud Ocupacional
 Llamar a los servicios de emergencia
 Reunir al equipo investigador
 Investigación del accidente(ayuda asesor externo con licencia)

Liberación de informe que debe contemplar:

Nombre o razón social, documento de identidad, dirección, departamento y municipio del

aportante; nombre y documento de identidad del trabajador accidentado; fechas del
accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de las recomendaciones de
la ARP al aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidas y razón del
incumplimiento.

IMPORTANTE: Teniendo en cuenta lo anterior es importante que la empresa, guarde

todas las evidencias de las actividades de Promoción de la Salud Y Prevención de
accidentes realizadas dentro de su Programa de salud Ocupacional o Sistema de
Gestión, si es el caso, así como las evidencias de la implementación de las
recomendaciones enviadas por la administradora de Riesgos y las acciones
correctivas, derivadas de las investigaciones de accidentes Graves y Mortales, las
cuales servirán de prueba para el Ministerio de la protección social ante una
investigación administrativa y laboral.
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3. INDICADORES DE GESTIÓN

NOMBRE DEL FORMULA FRECUENCIA DE

INDICADOR MEDICIÓN
Nº de eventos Suma de incidentes más Mensual
presentados accidentes
Porcentaje de accidentes Nº de accidentes/ Nº de Trimestral
reportados accidentes reportados *100
Porcentaje de accidentes Nº de accidentes reportados/ Mensual
investigados Nº de accidentes
investigados *100
Porcentaje de incidentes Número de incidentes /Nº de Mensual
investigados incidentes investigados
Porcentaje de Número de capacitaciones Trimestral
capacitaciones programadas/ Nº de
realizadas capacitaciones
ejecutadas*100
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Anexo 1

ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ INVESTIGADOR

En la ciudad de LA DORADA a los 10 días del mes de febrero del año 2017. Se
reunieron los trabajadores en las Instalaciones de MEISSY COLOMBIA-FANATICAS
LA DORADA- MONTECARLO MARIQUITA. Por previa convocatoria que hiciera el
gerente, con el fin de elegir a los miembros del EQUIPO INVESTIGADOR BASE DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES y con la finalidad de dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes descritas en la RESOLUCION Nº 1401 DEL 14 DE MAYO DE 2007del
Ministerio de la Protección Social, por la cual se reglamenta la investigación de incidentes
y accidentes de trabajo y en su artículo 7° se definen las características del equipo
investigador; para tal efecto se estableció el siguiente orden del día:

1. Reunión con los Trabajadores y Directivos.

2. Motivación y Sensibilización de la RESOLUCION Nº 1401 DEL 14 DE MAYO DE
2007
3. Elección de los Integrantes.
4. Constitución del equipo investigador base
5. Funciones del equipo investigador

Una vez realizadas la motivación y sensibilización a los participantes, el gerente de la

Empresa, junto con los directivos y trabajadores conformaron el equipo investigador
de la Empresa de la siguiente forma:

Representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía

Ocupacional:

NOMBRE DEL CARGO FIRMA

TRABAJADOR

Encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional:

NOMBRE DEL CARGO FIRMA

TRABAJADOR

Encargado de Normas, Procedimientos y/o Mantenimiento (Opcional para

investigación de incidentes y accidentes leves y obligatorios para accidentes Graves y
mortales):

NOMBRE DEL CARGO FIRMA

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TRABAJADOR

OBSERVACIONES:
El jefe inmediato de la persona accidentada deberá participar de la investigación,
este no es elegido ya que depende del evento presentado

Aceptando cada uno sus responsabilidades como miembros del equipo se da por
terminada la sesión quedando debidamente constituid0 el EQUIPO INVESTIGADOR de la
Empresa.

Cordialmente,

DIANA MAGALY MORENO BERNAL

1110449136
Representante Legal
NIT. 1110449136-1
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BIBLIOGRAFÍA

1. ANSI. Normas Z-16.1 y Z-16.2. Manual de estadísticas y análisis de accidentes.

2. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA.
Decreto 1295 de 1994. Organización y Administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
3. ICONTEC. NTC 3701: 1995-03-15. Higiene y seguridad: Guía para la clasificación,
registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4. US DEPARTMENT OF LABOR BUREAU OF LABOR STATISTICS. A brief guide to
record keeping requirements for occupational injuries and illnesses.
5. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA.
Decreto 1530 de 1996. Reglamenta parcialmente, la ley 100 y el decreto Ley 1295 de
1994.
6. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA. Resolución
156 de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de reporte de accidente de trabajo y
enfermedad profesional
7. MINISTERIO DE DE PROTECCIÓN SOCIAL – REPÚBLICA DE COLOMBIA.
Resolución 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
8. NTP 274 Investigación de incidentes, árbol de causas www.insht.gov.es