INTRODUCCIÓN

Con el desarrollo del presente trabajo pretendemos realizar un análisis de investigación de

diferentes casos sobre un despido injustificado, donde indagaremos desde el punto de vista

del derecho laboral y comercial, la explotación laboral y la creación de una empresa sin

registro. El propósito es lograr un acercamiento a los intereses y un mejor desarrollo y

entendimiento de cada problema especificado en el caso del proyecto, también esbozaremos

las experiencias jurídicas, presentados en éste.

El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que aplica el

empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o

en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes. en nuestro ordenamiento

jurídico las causales de despido se encuentran contempladas en los artículos 159, 160 y 161

del Código Sustantivo del Trabajo.

La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo

que incluye desde pequeños abusos al realizar trabajos los cuales el empleado no está

capacitado. Aunque un trabajo mal pago para las funciones, la experiencia o su nivel

académico se puede definir como explotación laboral al no recibir su sueldo indicado; en

sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador

hacia el empleado hasta la precariedad laboral.

En estos puntos se pueden identificar de como seria unos de los casos más presentados como

explotación laboral.
  Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja

realmente x + n horas de más, y además hacer cobrar el conjunto de horas

totales x+n como x.

 Trabajar en días festivos y en su día de paga que nos e vean reflejados.

 Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de diseño multimedia y se

haya contratado al empleado como "diseñador" y este, aparte de realizar su trabajo

tenga que hacer tareas como de programador, maquetador, desarrollador.

En la Cámara de Comercio, se entiende que la formalización como el ejercicio de una

actividad económica bajo las normas del Estado, es un proceso de inclusión económica que

le facilita a su empresa crecer, ser proveedor de otras empresas, llegar a otros mercados,

obtener créditos, acceder a todos los servicios de fortalecimiento empresarial que ofrece la

entidad y participar en diferentes programas financieros de entidades del Gobierno. Gracias

a la cámara de Comercio podemos acceder a las desventajas de la creación de una empresa

sin registro que no tan solo trae problemas a la misma, y al cliente mismo, presentamos una

serie desventajas:

 No poder presentarse en procesos de contratación pública, practicas inadecuadas de

préstamos de nombre o NIT en los cuales puede perder dinero para sus insumos y su mala

producción y esto puede llegar a la pérdida del cliente.

 Sanciones por parte de las entidades de inspección

 El costo de gastos médicos es muy superior que se tiene al sistema de seguridad social

 Otra empresa puede usar el nombre y el nombre será legal al que primero lo registre

 No puede acceder a beneficios del gobierno para empresarios; como para acceder a

subsidios.
En otro contexto analizaremos la creación de sociedades comerciales, en donde estudiaremos

los conceptos, los tipos de sociedades y cómo se constituyen de acuerdo a los socios y al

capital y sus funciones.

Se realizará una investigación que permita el afianzamiento de las competencias que

impulsen el desarrollo de visión crítica y propositiva sobre casos que se presenten en las

empresas, de tal suerte que a través del seguimiento de una serie de pasos que permitan

planificar y organizar los cuestionamientos que devengan artículos que contribuyan a la

solución de los problemas presentados. De los diferentes problemas del caso se permite

analizar y realizar una investigación que busca trascender los temas al hacer una explicación

y una descripción muy propia sobre los problemas presentados en el caso.

El método se puede entender como un camino al conocimiento o un conjunto de

procedimientos a la investigación de los casos. Es necesario también precisar que los métodos

están correlacionados a problemas de conocimiento jurídico. Por su parte los métodos

empleados son inductivo, deductivo, el análisis o síntesis.

Reconocer por tanto que los derechos están sujetos a limitaciones no significa restar a estas

facultades el máximo valor y relevancia en el ordenamiento jurídico, se trata de un conjunto

de atributos cuyo respeto y protección son una de las claves más importantes para evaluar la

verdadera legitimidad de un modelo político y social. Y ello, finalmente, por cuanto son

derechos que cuentan no sólo con una naturaleza subjetiva, sino que también con una

dimensión objetiva que excede a la mera titularidad radicada en una persona determinada y,
especialmente, por su íntima unión con la más noble esencia del ser humano, como es su

dignidad, Ello no se contrapone a la convicción de entender que el ser humano ha de ser el

centro de toda comunidad organizada, sino, muy por el contrario, se vincula con un

reforzamiento de las garantías de una existencia plena, pacífica y respetuosa por los derechos

y la dignidad humana. Para tal efecto, entenderemos por "limitaciones a los derechos

fundamentales", aquellas restricciones al ejercicio de un determinado derecho básico, de

manera tal que toda pretensión de ejercicio del atributo respectivo que vulnere los límites

impuestos por las mismas.

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

En el mundo laboral nos vemos enfrentados a diversas situaciones en las cuales como

trabajadores debemos conocer nuestros derechos, pero sin perder de vista nuestros deberes.

En el presente proyecto daremos inicio a la investigación que surge tras el despido

injustificado por parte de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A a Melissa con el

argumento de “bajo rendimiento laboral” durante los últimos meses, esta situación debe ser

revisada ya que se presenta debido a recomendaciones médicas y no son causa para despido

sino para reubicación dentro de la compañía.

También abordaremos la situación que enfrenta María Camila quien es contadora al ser

ubicada en el puesto operativo de Melissa tras su despido y a quien le cambiaron sus

condiciones laborales, horario y salario generando inconformidad y siendo estas

modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo diferentes a las pactadas en el

contrato laboral entre María Camila y la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.

Por ultimo determinaremos si la señora Sandra quien labora para la empresa por horas tiene

vigente un contrato laboral con la empresa, ella está a punto de iniciar un negocio propio en

sociedad con Melissa y Jazmín y cada una hará un aporte diferente, por medio de esta

investigación sugeriremos que tipo de forma jurídica es la más conveniente para la creación

de esta nueva empresa.

JUSTIFICACIÓN

El siguiente trabajo nos propone consultar y comprender los diferentes tipos de contratos

laborales existentes en nuestro país, sus principales características y los requisitos

necesarios para establecer un vínculo laboral. A su vez tiene el propósito de comprender y

reconocer las diferentes causales amparadas por el código del trabajo para la fiscalización

de un contrato o relación laboral entre el empleado y el empleador; es importante identificar

la causal legal utilizada por el empleador para finalizar un contrato laboral, con el objetivo

de verificar si es procedente o no dicha causal y a su vez corroborar si es el caso, amerita

efectuar una reclamación de indemnización o no.

OBJETIVO GENERAL

Identificar y conocer los tipos de contrato laboral, conocer las causas legales de terminación

de un contrato. Saber calcular la indemnización por despido sin justa causa, teniendo en

cuenta el tipo de contratación y analizar los tipos de sociedades.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
  Conocer los elementos y las modalidades del contrato de trabajo.

 Saber calcular una liquidación laboral, con todos los elementos que la componen.

 Analizar los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores.

 Determinar las causales de terminación de un contrato, y en caso de ser un despido

justificado o injustificado como debe ser liquidado dicho contrato.

 Comprender las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

 Determinar cómo se constituyen y clasifican las sociedades comerciales.

 Identificar las prestaciones sociales como beneficios legales adicionales que paga el

empleador al trabajador en reconocimiento por su labor.

BIBLIOGRAFÍA

González, A (2018). Importancia del contrato de trabajo. Descargado de:

https://www.agtabogados.com/blog/importancia-del-contrato-de-trabajo-en-colombia/
Barragán, A (S.F). Tipos de sociedades en Colombia. Descargado de:
http://www.pymerang.com/emprender/920-tipos-de-empresas-y-sociedades-en-colombia
[Terminación del contrato sin justa causa]
https://colombialegalcorp.com/terminacion-contrato-labora-sin-justa-causa/
Aradas, A (2019) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Descargado de:
https://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/