UNIVERSIDAD DEL NORTE

DEPARTAMENTO DE INGENEIRÍA INDUSTRIAL

ANÁLSIS DE MODELOS DE GESTIÓN HUMANA
Taller 1
Marco conceptual y fórmulas
 El año de: 360 días; mes 30 días; día 8 horas.
 Horas de trabajo máximo semanal 48 y 192 al mes
 Unidad de valor Tributario 2018: UVT= $34.270.
 Toda empresa está obligada a pagar de auxilio de cesantías a excepción Las
empresas familiares, industria familiar, a los trabajadores temporales o transitorios
y a los artesanos que ocupen menos de 5 trabajadores ajenas o extrañas a su
familia y trabajen en su propio establecimiento

Prestaciones sociales
 Prima de servicio = (Salario mensual*días trabajados/360)
 Vacaciones = (salario mensual * días trabajados/720)
 Cesantías Mes por año: C= (Salario mensual*días trabajados al año/360)
 Intereses a las cesantías: IC=valor de las cesantías*días trabajados*0,12/ 360)
Seguridad social
 Pensión 4% el empleado y 12% el empleado=16%
 Salud: 4% el empleado y 8,5%% el empleador =12,5%
Parafiscales
 Cajas de compensación familiar 4%: Empleador
 ICBF: 3%. Empleador
 Sena 2%. Empleador
Seguridad social
 La sanción por despido sin justa causa antes de terminar el periodo, consiste en
pagar los salarios faltantes para cumplir el contrato

 Ejercicio 1
Juan Martínez trabaja en la empresa XXX devengando un salario de $1.500.000. El
turno de este mes es de 6 p.m. a 2 a.m., iniciando el sábado y descansa el viernes.
Cuánto es su salario neto de este mes, sin tener en cuenta retención en la fuente.

Ejercicio 2
Inés San Juan trabaja en la empresa perfumes S.S. con salario mensual de
$1.200.000 y presenta las siguientes novedades durante el mes de marzo:
Lunes 8 : 8.a.m. a 1 p.m 5 p.m. a 10 p.m
Martes 9 : 7.a.m. a 12 m. 4 p.m. a 9 p.m
Miercoles 10 : 2 p.m. a 7 p.m 10 p.m. a 2 a.m.
Jueves 11 : 5 p.m. a 10 p.m 11 p.m. a 4 a.m
Viernes 12 : 8 p.m. a 4 a.m.
a) ¿Coal es el salario neto pagado al empleado?
b) ¿ Cuánto es el costo para la empresa ¿
No tenga en cuenta retención en la fuente

Ejercicio 3
Clara Inés Saavedra es contratada el primero de enero de 2015 por la empresa
filtros Partmo S.A. para desempeñarse como secretaria, su contrato inicial fue a
término fijo por un año, y su salario fue el mínimo legal vigente en el 2015. El 31 de
diciembre le fue prorrogado su contrato por un término igual a la inicial y estipulando
el salario como el mínimo legal vigente. El día 22 de noviembre de 2016 se le da el
preaviso de que su contrato no sería renovado, debido a que la empresa sufrirá un
recorte de personal. Su horario de trabajo mediante el tiempo laborado para la
empresa, fue de 8 a.m. a 12m. y de 1 p.m. a 5 p.m. de lunes a viernes, pero durante
el año 2015 en el mes de noviembre se le liquidaron 8 horas extras diurnas y 8 horas
dominicales extras diurnas. Se le pide a usted liquidar cada año por separado:
prestaciones sociales, vacaciones, aportes a salud y aportes parafiscales

Ejercicio 4

Juan Jacobo Cifuentes, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a

término fijo con duración de 2 años, desde 01-enero de 2016 al 31 de diciembre de
2017 con un sueldo de $2.400.000. El 30 de noviembre fue despedido sin justa
causa. Si se tieniendo en cuenta que al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes y prestaciones
sociales, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.Para
este caso conteste:

a) Prima de servicio pendiente

b) Valor de las Cesantías e intereses a las cesantías
c) Vacaciones
d) Cesantías e interés a las cesantías
 e) Deducciones del empleado y del empleador
f) Valor de la sanción por despido injusto

Ejercicio 5
Hugo Mantilla ingresó a la empresa TRES ESTRELLAS el primero de mayo de
2016. Los salarios mes, horas extras, recargos nocturnos y recargos festivos se
presentan en la siguiente tabla. Tabla de salarios horas, recargos nocturnos
corrientes y recargos en festivo:

Tabla de salarios por diferentes aspectos

Mes
/concepto Sal. Básico extras Nocturnos Festivos
Mayo $ 100.000
Junio $ 100.000 $ 300.000
Julio $ 100.000
Agosto $ 1.200.000 $ 200.000 $ 100.000
Septiembre $ 1.200.000
Octubre $ 1.200.000 $ 200.000
Noviembre $ 1.200.000 $ 100.000
Diciembre $ 1.200.000

Para este empleado se solicita a usted realizar las siguientes liquidaciones:

a) Liquidación de las prestaciones sociales a 31 de diciembre de 2016.

b) Deducciones del empleado por salud y pensión
c) Deducciones del empleador salud y pensión
d) Pago por parafiscales
e) Pago por ARL sabiendo que la empresa es de Riesgo I con 0,52%

Ejercicio 6

Demetrio San Miguel es contratado dese el primero de enero del 2017 hasta el mes
de junio del mismo año. Los salarios promedios por mes se muestran continuación:

Salario
Mes Promedio
Enero $ 900.000
Febrero $ 1.000.000
Marzo $ 1.000.000
Abril $ 1.100.000
Mayo $ 1.000.000
Junio $ 1.000.000

A partir de esta tabla estimar

a) Prestaciones sociales (prima, vacaciones Cesantías e interese a las
cesantías)
b) Provisión para prima en enero
c) Seguridad social por parte del empleador