Reclutamiento selección de personas

Ricardo Escobar Duboy

Gestión de Personas

Instituto IACC

09/09/2019
1.-Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando
qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

Los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización pueden ser los siguientes:
 Interno
 Externo
 Mixto (en el caso que se utilicen ambos)

El reclutamiento interno está orientado a buscar dentro de la misma organización personal que esté
calificado o que pueda ejercer la vacante disponible, para esto hay que hacer un análisis de los
candidatos y cerciorarse que cumplen con todos los requisitos para el puesto en cuestión, dentro de las
ventajas podemos destacar que fomenta el tiraje interno dentro de la institución, y les crea expectativas
de crecimiento laboral a las personas que conforman esta institución.

El reclutamiento externo es el proceso de buscar al personal que se requiere, fuera de la empresa que lo
necesita y este se puede gestionar a través de diferentes mecanismos:
 Reclutamiento realizado a través de RRHH de la misma empresa que tiene la necesidad.
 Reclutamiento que lo realiza una empresa de servicios.
 Reclutamiento realizado sobre un foco directo de personas.
 Reclutamiento a través de referidos.
En cuanto al tipo de reclutamiento de personal que yo propondría, seria Mixto. Al iniciar un proceso de
reclutamiento de personas de manera interna se podría utilizar, para calmar un poco los ánimos
existentes de realizar algún tipo de movilización, si el personal que ya es parte del hospital es
considerado es este proceso, se les está generando la oportunidad de tratar de dar solución a las
mayores falencias que se estén generando y por las cuales se encuentran desconformes.
A su vez realizaría reclutamiento de personal externo enfocado básicamente al cuerpo médico.
2.-Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud.

 Como aparece en el esquema lo primero es planificar las necesidades, en este caso es renovar al 60% de
los cargos presentes.
 Definir cuáles son los perfiles de los cargos, en este punto se debe ser muy claro y específico.
 Poner al tanto a la jefatura directa de las personas, pueden aparecer candidatos propuestos los las
jefaturas.
 Definir el tipo de reclutamiento, en este caso sería el reclutamiento mixto, ya que como es una gran
cantidad de puestos a renovar, la mayoría serán reclutados de manera externa.
 Una vez reclutadas las personas, realizar la evaluación de los datos.
 Realizar entrevista personal.
 Pruebas psicológicas.
 Pruebas técnicas específicas.
 Exámenes físicos para determinar que los postulantes se encuentran en condiciones adecuadas para
desempeñarse en este rubro.
 Validación del proceso de selección, según los criterios establecidos.
 Contratación de las personas seleccionadas.
3.- ¿Cómo relacionaría el proceso de reclutamiento propuesto con el proceso de selección de personal?
¿Qué técnicas utilizarías?

En este caso el proceso de reclutamiento tiene como fin atraer y retener a los posibles candidatos para
ocupar los cargos disponibles en la organización.
Por otra parte el proceso de selección se relaciona con el filtro, donde se detecta a través de pruebas y
entrevistas a la persona más calificada para ocupar el cargo. En resumen ambos procesos van de la
mano y se complementan para poder obtener el objetivo deseado, que en este caso sería definir a la
persona correcta para ocupar un cargo.

Las técnicas que utilizaría sería la evaluación de desempeño en el caso del reclutamiento interno y en el
reclutamiento externo lo realizaría a través de una empresa de servicios (consultora).
Para el proceso de selección primero realizaría una evaluación de datos, para verificar que la
documentación solicitada sea fidedigna. Luego comenzaría con la técnica de la entrevista para conocerlo
en detalle y poder detectar su manera de comunicar y de reaccionar seguida por la técnica de pruebas
pscicológicas, para determinar si la persona es la idónea para el cargo y por último utilizaría la técnica de
pruebas técnicas, para poder identificar el grado de conocimiento se posee la persona con respecto a lo
relacionado con el cargo a ocupar.