PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incumple sus funciones y responsabilidades se le debe realizar la
diligencia de descargos en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el
trabajador pueda ejercer su derecho a la defensa, todo esto con el fin de tener pruebas
que ratifiquen el despido con justa causa del trabajador.

Una vez rendida la diligencia de descargos, y si la falta es reiterativa por dos ocasiones más
si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a
notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha
en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL

Santiago de Cali 08 de noviembre de 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. Esta causal
tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y
demás derechos en los plazos estipulados por la empresa. De igual forma se expedirá
orden para la realización del examen médico de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.