LOS 7 ESCALONES AL ÉXITO

Parece muy difícil cambiar el mundo, y últimamente lo es, el individuo de hoy en

día se enfoca o enfrasca en ser dependiente a lo que inculca la cultura, la misma sociedad,

su familia, sus padres, etc. Es por esto que no se realizan cambios significantes en el

planeta, o puede que, si se realicen, pero por quienes tienen una mentalidad diferente a los

demás.

El mundo sigue avanzando, la tecnología avanza, el tiempo pasa y sigue rondando

la misma pregunta, ¿Qué estás haciendo para cambiar tu mundo?, se requiere más que

dinero para realizar grandes cambios, se requiere más que inteligencia para cambiar, se

requiere más que disciplina para realizar un gran cambio.

La sociedad necesita personas integrales, personas innovadoras, personas

proactivas, personas que no solo piensen en sí mismos, si no en el prójimo, personas que no

se queden con dudas, que vayan más allá de lo visible, más allá de lo posible, se podría

citar una frase que no se conoce su autor, pero es originaria de la ciudad de barranquilla, la

cual dice lo siguiente:

“Lo difícil se lo entregamos enseguida, lo imposible en un ratito”, al atreverse a

citar esta frase, se quiere hacer referencia a que, no se deben tener limitaciones, se debe

soñar en grande, se debe ser siempre positivo y pensar siempre en Ganar-Ganar, realizar

grandes cambios a un individuo en gran masa representa una población cambiante.

Si se habla de lo que realmente interesa, se tiene que para generar un hábito son

necesarios 21 días realizando la misma actividad, esto crea un hábito, pero ahora, para

desarrollar uno de los 7 hábitos o los 7 hábitos expuestos en el libro de Stephen R. Covey
(Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva), se necesita más que los 21 días realizando la

misma actividad, (ganas, dedicación, esfuerzo, cambio de mentalidad y resiliencia).

Ahora, si se relaciona todo esto con un caso real y se lleva a un nivel macro, el

ingeniero industrial debe estar dispuesto a cambiar su modelo de negocio en cualquier

momento, esto debido a varios factores como innovación en la competencia, factores

climáticos, cambios tecnológicos, etc.

Si se preguntan alguna vez, ¿por qué otras personas han podido cambiar el mundo y

alguien que tanto busca cambiarlo no ha podido?, se cree que se hace algo mal o

simplemente no se toma el tiempo de realizarlo, poniéndose en situación, si se quiere algo,

¿se persigue?, ¿se deja que llegue solo? O simplemente no se hace nada para conseguirlo.

“Ahora, piense profundamente. ¿Qué es lo que le gustaría que a uno de esos

oradores dijera sobre usted y su vida? ¿Qué tipo de esposo o esposa, padre o madre, le

gustaría que reflejaran sus palabras? ¿Qué clase de hijo, hija o primo? ¿Qué clase de

amigo? ¿Qué clase de compañero de trabajo?” (R.Covey, 2003).

A que se refiere lo expuesto en el anterior párrafo, que, si se quiere ganar y

sobresalir como persona, como profesional y como ser humano, se debe tener un valor

agregado, y si, eso que tienen todos los productos que los diferencian del otro, así se debe

ser; competitivo, apasionado, arriesgado, pensante y por supuesto aportar a la sociedad algo

diferente a lo que las demás personas aportan.

Subiendo por los escalones al éxito, se encuentran varios hábitos, uno de ellos, y

uno de los más importantes en las industrias u organizaciones, es Ganar-Ganar, si se piensa

en ganar-ganar se logrará crear metas a la cual se debe llegar, esto hace que un ingeniero
industrial, encuentre la mejor ruta para llegar a esa menta, el mejor camino, esto con el fin

de disminuir los costos totales, tanto en tiempo, como en factor económico (dinero).

Normalmente un ingeniero industrial maneja personal, ¿qué se debe hacer? Tratar

de entender primero lo que se quiere expresar para que se entienda lo mismo que se quiere

trasmitir, organizar las palabras correctamente para poder ser asertivo en todo lo que se

diga, guiar a las personas que trabajan juntas para lograr un mismo objetivo, no pensar solo

en llegar a la cima, porque ser alguien que cambia el mundo es guiar a todos al éxito y

disfrutar lo que se consigue en conjunto.

Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren y

lograr sus metas, las personas independientes consiguen lo que quieren gracias a su propio

esfuerzo y por sus propios medios en cambio las personas interdependientes combinan sus

esfuerzos con los esfuerzos de otros para lograr un éxito mayor, esto ayuda a conseguir

metas que para un individuo parece imposible, con esto se logra optimizar en mayor

cantidad los recursos disponibles para lograr un objetivo y llegar en menor tiempo a la meta

planteada.

Seguramente se harán esta pregunta, “¿subiste los 7 escalones?”, y responderé que

aún no, pero aseguro que lo lograré y que seré esa persona que eligió la mejor ruta para

llegar a su objetivo, esa persona que logró descifrar los algoritmos necesarios para alcanzar

una meta, esa persona que pensó en que todo lo programado con anterioridad por muy

descabellado que parezca se puede realizar.

Referencias
Coca, G. H. (s.f.). Obtenido de
https://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/huejutla/sistemas/investigacion_o
peraciones/modelos.pdf

R.Covey, S. (2003). Los 7 habitos de la gente altamente efectiva. Obtenido de https://s3-sa-east-

1.amazonaws.com/ies-booklick/1569343661104-Los-7-habitos-de-la-gente-altamente-
efectiva.pdf

WIKIPEDIA. (s.f.). WIKIPEDIA. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Investigaci%C3%B3n_de_operaciones