20/10/2019 Historial de evaluaciones para Segura Cardenas Mariluz: Examen final - Semana 8

Resultados de Examen final - Semana 8 para Segura

Cardenas Mariluz

Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 20 de oct en 21:49
Este intento tuvo una duración de 16 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

trabajo en altura:

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

¡Correcto!
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia

3 de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que,
indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de
causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga
eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que
permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y
acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la
cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas

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circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo con

ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de trabajo”. De
acuerdo a lo anterior, podemos decir:

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades

no rutinarias.

¡Correcto!
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero
no con las labores habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades

de la empresa.

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

trabajadores independientes:

De industria.

Gremiales.

De empresa.

¡Correcto!
De estudiantes.

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Pregunta 4 4 / 4 ptos.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

¡Correcto!
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días
calendario.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:

Inequidad laboral.

¡Correcto!
Maltrato laboral.

Entorpecimiento laboral.

Persecución laboral.

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Pregunta 6 4 / 4 ptos.

No es una prestación asistencial:

Quirúrgicos.

Odontológicos.

¡Correcto!
Auxilio funerario.

Suministro de medicamentos.

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los bomberos.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

¡Correcto!
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con
riesgo clasificados en I, II y III.

Pregunta 8 4 / 4 ptos.

No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

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Los cambios de las luminarias en una bodega.

¡Correcto!
Los escaladores en montañismo.

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

trabajadores.

La instalación de antenas de televisión.

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

¡Correcto!
5.

25.

20.

12.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

50% de su capacidad laboral.

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¡Correcto!
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al
50% de su capacidad laboral.

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral..

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral.

Pregunta 11 4 / 4 ptos.

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

¡Correcto!
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Pregunta 12 4 / 4 ptos.

El fuero sindical:

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Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

¡Correcto!
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:

¡Correcto! La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

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Pregunta 14 4 / 4 ptos.

Son principios de la seguridad social :

¡Correcto! Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

Laborales, es el equivalente y pagado por:

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

¡Correcto! El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo
de Pensiones.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
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empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa

de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un
centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno
de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición
a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:

¡Correcto! Actividad económica principal y centros de trabajo.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad

de acoso laboral:

¡Correcto! Desprotección laboral.

Maltrato laboral.

Entorpecimiento laboral

Persecución laboral.

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Pregunta 18 4 / 4 ptos.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:

¡Correcto! Las EPS y los Fondos de Pensiones.

Las ARL y las EPS.

La EPS y las IPS.

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la
seguridad social:

Unidad.

¡Correcto! Universalidad.

Proporcionalidad.

Solidaridad.

Pregunta 20 4 / 4 ptos.

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

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Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

¡Correcto! Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de una misma empresa.

Individuos de una misma actividad económica.

Calificación de la evaluación: 80 de 80

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