PRIMERA ENTREGA DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

KELLY YURANY GARCIA SERNA

MARIANA YOLIMA HENAO ORTEGA
YURLEY GALLO GALEANO
MARLEN YULIANA ESPINOSA AREIZA

PRIMERA ENTREGA

DOCENTE
KETTY MARGARITA GUERRERO ARDILA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

SEPTIEMBRE 14 DEL 2019
TRABAJO PROPUESTO.
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el
periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría,
por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus
intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes
pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales,
quedando la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).

El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la
confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos
para desarrollar la actividad de la sociedad.
3.Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.
 PREGUNTAS.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

1.Como se evidencia en el caso expuesto, con la señora Sandra existen los

elementos esenciales de un contrato de trabajo, la actividad personal del
trabajador, la continuidad, subordinación y un salario como retribución;
como lo establece el código sustantivo del trabajo en el artículo 23,
subrogación por el artículo 1. Ley 50 de 1990, dando lugar a una relación
jurídica laboral.
2.Melissa siendo la empresa conocedora del de su estado de salud según
las prescripciones medicas debieron reubicarla en un puesto que
perjudicara su salud hasta tanto la ARL dictamine si está o no impedida
para seguir desarrollando su trabajo.
3.En el caso de María Camila hubo abuso por parte del empleador porque
después de haber un contrato en pie no se debe bajar su nivel profesional,
ni su salario después de estar pactado bajo un contrato; tampoco se denota
un muto acuerdo entre María Camila y el empleador.
Con respecto a Sandra al ser su contrato prestación de servicio no es
necesario renovación inmediata después de terminado y tampoco es
obligación cumplir con un horario permanente.
Para terminar esta pregunta podemos concluir que en los tres primeros
puntos los cambios realizados por la empresa refieren a la facultad IUS
VARIANDI la cual se define como una manifestación del poder
subordinante que ejerce el empleador sea público o privado sobre sus
trabajadores.
Es importante tener en cuenta que IUS VARIANDI no es una facultad
absoluta y tiene unos límites al respecto de los derechos fundamentales de
los trabajadores y de su familia (en la disposición que exige que el
trabajador se desarrolle en condiciones dignas y justas) que según la corte
constitucional en la sentencia T-687 del 2013.

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial.

Nos encontramos frente a un caso de modificaciones sustanciales tanto en

el caso del grupo de trabajadores que se les modifico el horario como en el
caso de Camila a quien se cambió la condición laboral en cuanto a
funciones y condiciones salariales, como lo expresa el artículo 41 del
estatuto de los trabajadores, en ocasiones las empresas realizan estos
cambios para aumentar la rentabilidad de las empresas o en diferentes
casos solucionar alguna crisis, estos cambios deben cambiar algunos
puntos contemplados en el contrato laboral para poderse considerar
modificación sustancial.
En este caso ellos tienen diferentes opciones:
-Aceptar los cambios
 - No aceptar cambio y finalizar relación laboral con derecho a recibir
indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9
mensualidades y poder acceder a subsidios de desempleo.
- No aceptar, pero tampoco terminar relación laboral, en este caso los
empleados pueden impugnar la modificación presentando una demanda en
juzgado social.

Dentro de las cosas a favor encontramos:

- Con los cambios sustanciales es posible mejorar la situación de la
empresa, favoreciendo su competitividad.
- Se puede mejorar la capacidad de la empresa para mantener su
posición ante el mercado.
- En caso de crisis es posible salvar la empresa de quedar en quiebra.

Dentro de los factores en contra tenemos:

- Los empleados pueden salir perjudicados en cuanto condiciones
salariales y laborales, ya que en ninguno de los casos es totalmente
favorable su situación, debido a que si toman terminar el contrato serian
desempleados, en caso ta de impugnar sería un proceso legal que no
siempre puede ser a su favor y aceptar los cambios también traerían
cambios negativos para ellos al cambiar su estilo de vida ya sea por
cambios salariales, en jornadas laborales u otros cambios.

3. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad

con el ordenamiento Jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Para que haya contrato del trabajo se requiere que concurran estos elementos
esenciales.

1. La actividad personal del trabajador

2. La continuidad subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que facultad a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo.
3. Un mejor salario para retribución con su función

La señora Sandra no cumple con ninguno de esos tres elementos que dan
lugar a un contrato de trabajo ya que es la persona que coloca el capital
monetario para iniciar la empresa.

Los socios capitalistas son los que inyectan dinero a la compañía con el
objetivo de que en un futuro y tener mayor cantidad a través de ganancias o
intereses.
 BIBLIOGRAFIA.

https://loentiendo.com/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/

https://actualicese.com/modificacion-unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/

cartilla S1-S2 derecho laboral y comercial