CUADRO COMPAR

TEORIA CARACTERISTICAS PRINCIPIOS

TEORIA CLASICA Enfasis en la estructura y en las Concepcion anatomica y

funcines que debe tener una estructural de la organización.
organización para lograr la
eficiencia.

La administracion consiste en
TEORIA NEOCLASICA orientar, dirigir y control los
esfuerzos de un grupo de
individuos para lograr un fin
común con un minimo de
recursos y de esfuerzo y con la
menor interferencia.
Surgio de la necesiad de utilizar
los conceptos validos y relevantes
de la teoria clasica, es la mas
usada en casi todas las
organizaciones a nivel mundial.

Analisis de las tareas, incluye División de las distintas tareas del

TEORIA CIENTIFICA
metodos cientificos como la proceso de producción.
observacion y medicion para
lograr una buena eficiencia
industrial

Establecer las condicicones en

las que la persona que detenta
el poder justifica su legitimidad
TEORIA BUROCRATICA y las formas en que los sujetos
sobre los que se ejerce el
poder se someten a él.
Aparicion del sistema del sistema
capitalista, la revolucion
industrial, y la etica protestante y
la economia monetaria

Enfocar la organización como

unidad social, grande y
compleja donde interactuan
grupos sociales.
Estudio la relacion entre ambas
organizaciones en un enfoque
TEORIA ESTRUCTURALISTA multiple, sistesis de la tteoria
clasica y de las relaciones
Enfoca su atencion hacia la humanas.
organización desde el punto de
vista de su estructura de su
funcioamiento y de los medios
que utiliza para lograr sus
objetivos.
 CUADRO COMPARATIVO
PRINCIPIOS AUTOR/AUTORES APLICABLE

oncepcion anatomica y Henry Fayol (1916) X

structural de la organización.

Alfred Marshall 1930 hasta X

urgio de la necesiad de utilizar 1948
s conceptos validos y relevantes
e la teoria clasica, es la mas
sada en casi todas las
rganizaciones a nivel mundial.

ivisión de las distintas tareas del Frederick Winslow Taylor X

roceso de producción. 1858 - 1915

paricion del sistema del sistema

apitalista, la revolucion Max Weber 1947 X
dustrial, y la etica protestante y
economia monetaria

studio la relacion entre ambas Victor A. Tomsom, Amitai

rganizaciones en un enfoque
multiple, sistesis de la tteoria
asica y de las relaciones
umanas.
Etzioni, Talcott Parsons, peter
X
M. Blau, Reinhard Bendix,
Robert Presthus. 1950
 APLICABLE

si, porque permanentemente se capacitan alos

empleados, para asi poder adquirir un salario de
acuerdo a la especializacion, y ademas genera un
ambiente laboral eficiente, y esto genra una vision a
largo plazo.

En la actualidad es aplicable porque esta teoria se

enfatiza en las funciones, la responsabilidad y la
eficiencia optima del trabajo, ademas esto permite
tomar decisiones de los empleados.

Es aplicable en la actualidad porque planea y diseñan

un plan de accion para optener excelente resultados.

Constituye un pilar fundamental de la teoría tradicional

de la organización moderna para impulsar los grandes
procesos administrativos en los sectores industriales
pero por sobre todo, en los servicios públicos
administrados por los gobiernos nacionales o locales
en la órbita del Estado

hoy en dia las organizaicones se preocupan por el

hombre organizacional, el cual debe ser flexible, que
sabe escuchar, tolerar a personas y problemas,
dispuestos al cambio, con deseos de superacion.