Riesgos psicosociales 

 
 
 
Carol Berónica Camargo Gutiérrez  
  
 

 
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano 
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad 
Programa de Psicología  
Evaluación psicológica– Diurno presencial 
Bogotá, Colombia 
2019 
 
 En la conferencia llevada a cabo el día miércoles 23 de octubre dirigida por

Francisco Javier Blasco de Luna se llevaron a cabo varios temas que rondan todo lo que tiene

que ver el marco laboral, la visión a futuro que se tiene de este, el aporte que está dando la

tecnología en este ámbito y claramente en lo que más se hizo énfasis fue en riesgos laborales

las cuadres pueden converger de factores sociales o tecnológicos.

Según esto me gustaría tomar a profundidad el tema de las patologías que pueden ocurrir

como consecuencia al uso descomedido de las TiC's ya que realmente es un tema algo

“nuevo” en cuestión de que las consecuencias que han traído todas estas nuevas tecnologías

hasta ahora se están viendo, pues realmente es algo que ha venido progresivamente con

distintos casos, que van incrementando hasta el momento.

Pienso que es importante hablando de temas laborales observar estos puntos, el profesor

Francisco Blasco, habla de Tecno estrés, tecno ansiedad, tecno adicción, tecno fatiga

(síndrome de fatiga Informática) que son algunas de las patologías uqe se han estudiado y

que se han vuelto cada vez más comunes. Según Francisco “Procesos como la digitalización,

la robotización tienen un enorme componente de seguridad en el trabajo” y me parece

trascendental pensar en todos estos elementos como algo que se ha venido convirtiendo en

algo holístico en materia laboral, ya que así como todos somos conscientes de que nos puede

beneficiar, en los riesgos laborales están muy presentes actualmente. Podemos notarlo nada

más en como todas estas tecnologías han venido reemplazando muchas de las funciones que

desempeñaban los trabajadores hace algunos años, de alguna manera estas personas han

tenido que adaptarse a todos estos aplicativos, siendo esto en algunos casos más complicado

que ejercer dicha función como se hacía comúnmente antes de que la tecnología avanzara de

esta manera. Evaluando estos puntos, es claramente un factor que puede generar muchos
problemas en estos trabajadores, por lo que Javier dice “Debe haber un proceso de continua

evaluación, es verdad que la inteligencia artificial o el big data los va a ayudar a que toda esa

información se vaya monitorizando continuamente, pero detrás de cada robot, los estudios

dicen que debe haber cuatro profesionales trabajando, uno de ellos que debe ser un técnico

de seguridad” lo cual para mi criterio quiere decir que aunque estas nuevas tecnologías sean

muy intuitivas y “de fácil uso”, si deben ser monitoreadas, para que estos trabajadores puedan

adaptarse de una forma optima.

En una parte de la conferencia, el habla sobre la importancia de buscar en todos estos

empleados las competencias correctas para que tengan las habilidades necesarias de cumplir

y de no ser tan propensos a caer en estos riesgos, el habla de personas que tengan la aptitud

de ir aprendiendo en el ritmo, esto quiere decir que no se queden en un conocimiento

antiguamente adquirido, sino que se les facilite aprender nuevos conceptos que se vayan

necesitando, esto en temas de tecnología es sumamente importante, porque los avances cada

vez son más veloces y poder adaptarse a estos cambios es el reto.

En mi posición pienso que este tema es delicado, porque aunque se habla de un campo

competitivo, opino que si se debe respetar el tema de que muchos de los trabajadores, son

personas que llevan años en una empresa y que les es difícil entender muchos de estos nuevos

aplicativos, lo cual claramente les generará algún tipo de conflicto al no poder ejercer de la

manera más apropiada su cargo. Tal como decía el conferencista, estas personas deben tener

un apoyo por parte de las técnicos que incrementen estas tecnologías y por parte de recursos

humanos, llevándolos por un camino para poder llegar al entendimiento de todas estas nuevas

tecnologías y a la tranquilidad de poder estar ejerciendo su rol de una buena manera, ya que

esto puede que se dificulte en muchos casos, llevando a patologías en muchos casos, que
hagan que incremente el grado de dificultad, porque realmente pienso que estás patologías

se podrían evitar si existiera un buena apoyo por parte de los que conocen de primera mano

estos elementos.

En conclusión se puede decir que es un tema muy poco abordado, realmente es importante

que se estudie más sobre este, sobre los beneficios y dificultades que representa en el campo

laboral, encontrando y nombrando nuevos términos, claramente con el único objetivo de que

cada vez se sienta un mejor ambiente laboral y que en vez de que estas herramientas

reemplacen el trabajo de muchas personas sirvan como compañía para que los trabajos se

potencialicen y existan mejores representantes en el ámbito empresarial.