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Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 78 minutos 120 de 120
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 21 de oct en 15:49
Este intento tuvo una duración de 78 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita

por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la
incapacidad correspondiente
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un
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método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las

siguientes características, defina el método de evaluación al cual
corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos

previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
¡Correcto!
Método de escalas gráficas
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear
un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un
horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está
recibiendo Alberto?
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¡Correcto!
realidad virtual.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones
simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
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En el siguiente listado de actividades se describen algunas

situaciones, relacionadas con la evaluación del desempeño
Comprende todas las fases de su trabajo y las cuestiones
relacionadas Capacidad para originar y desarrollar ideas Atención
y dedicación al trabajo Calidad del trabajo Cantidad de trabajo
aceptable La anterior descripción hace referencia a una
evaluación del desempeño, de qué tipo?
¡Correcto!
Evaluación de escalas gráficas
Se considera accidente de trabajo:
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¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan

dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre
económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el
pasado. Cuál es este modelo:
¡Correcto!
Esquema tradicional
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales,
el cual se denomina:
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¡Correcto!
Remuneración total
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una

política de compensación que corresponda a la dinámica de la
estrategia de los negocios de la empresa. La compañía desea
emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder
a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le

sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear
una fuerza de trabajo de alta calidad y competitiva?
¡Correcto!
Remuneración variable y salario emocional
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Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es

importante establecer el método de recolección de la información
y, así mismo quién brinda la información del cargo, con el fin de
describir claramente la definición de cada una de sus funciones.
Una de las personas que nos brinda la información más pertinente
del cargo es:
¡Correcto!
Jefe Inmediato
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un

sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que
evalúen la mejor calidad del vendedor en la competencia de
atención al cliente. El método que la compañía ABC está
utilizando para la evaluación del desempeño, es:
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¡Correcto!
Evaluación 360°
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las
cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido
colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral
se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación
y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta
inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este
momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de
la siguiente manera:
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite
paciente al servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y
se abre una investigación por parte del COPASST
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En Colombia actualmente el empleador con más de 10

trabajadores debe velar por la promoción, prevención y vigilancia
de las normas de salud y condiciones seguras del lugar de trabajo
a través de:
¡Correcto!
COPASST
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
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asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron

algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los
puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con
estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos
que se utilizó?
¡Correcto!
método de puntos.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores

a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o
niveles.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores

que se encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su
jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana, debido a
que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la
empresa. Dada la anterior situación, al riesgo que estaría más
expuesto José, dadas sus funciones, sería:
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¡Correcto!
Químico
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico

de la compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la
planeación estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y
comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre, con
estándares internacionales de calidad, precios justos y excelente
servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la
permanente innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo
integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo
social del país"
¡Correcto!
Misión
Salario básico de remuneración está compuesto por:
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¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad
social
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el

futuro deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión
corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado
en petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las
treinta compañías de la industria petrolera, reconocida por su
posicionamiento internacional, su innovación y compromiso con el
desarrollo sostenible"
¡Correcto!
Visión
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Las pruebas gráficas para selección miden:
¡Correcto!
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados
estímulos.
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de

que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el
reloj escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los
operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los
trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente. Dada la
anterior situación, este tipo de control al recurso humano son
normas pertenecientes a:
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¡Correcto!
Cultura organizacional
Calificación de la evaluación: 120 de 120
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17 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

18 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 120 de 120

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un

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método de evaluación del desempeño. De acuerdo con las

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

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RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

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En el siguiente listado de actividades se describen algunas

Se considera accidente de trabajo:

6 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

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La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una

Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le

8 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es

el jefe inmediato proporciona información sobre las

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un

9 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

10 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

En Colombia actualmente el empleador con más de 10

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

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asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores

12 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico

Salario básico de remuneración está compuesto por:

13 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el

14 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

Las pruebas gráficas para selección miden:

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de

15 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

Calificación de la evaluación: 120 de 120

16 de 18 21/10/19, 3:50 p. m.

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