Las modificaciones sustanciales según el artículo 41 del estatuto de

los trabajadores nos dice que la empresa podrá acordar

modificaciones sustanciales en caso que existen razones
económicas, probadas que consideren relaciones directas con la
productividad u organización en general de la empresa. En este caso
en el que a Camila, a la Sra. Sandra y a otro grupo de trabajadores se
le hace cambios que alteran su sueldo, su horario y demás se debe
pasar a probar que tan necesarios eran dichos cambios para la
empresa y en qué condiciones se realizaron. Teniendo presente que
el empleador tiene las facultades para dichas modificaciones pero si
alterar o generar ninguna clase de perjuicio hacia el trabajador.

https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/A41
MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO