El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que

regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los
sindicatos y la actuación del Estado.

El Derecho Laboral. Teoría

· RAMA: DERECHO LABORAL

El Art. 87, constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y el deber de
trabajar. El estado, garantiza su mediación, para que toda persona, pueda obtenerlo, en
contraprestación, devengará un salario que le proporcionará, la posibilidad de una existencia
digna y decorosa. Lo anterior, queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como
garante del cumplimiento de este mandato.

· Conceptos diversos del derecho del trabajo

1. Normas Jurídicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones

emanadas de una relación de trabajo, o relación laboral.

2. Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo se orienta a
asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mínimas de trabajo, que respeten la
dignidad y sus derechos fundamentales.

3. “Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación
de las personas naturales que obligan de un modo total o parcial su capacidad de trabajo, durante
un periodo apreciable de tiempo a un empleo señalado por otra persona natural o jurídica que
remunera los servicios”. Novoa y Thayer

4. “El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las relaciones jurídicas
individuales y colectivas que emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborativas
retribuidas, subordinadas y privadas”. Guido Macchiavello

5. “Conjunto de teorías, doctrinas y normas destinadas a proteger al más débil económicamente

y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores”. Héctor Humeres
Magnam

En síntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos situaciones en
particular, la primera, que regula las relaciones entre dos elementos (patrono y trabajador), donde
uno presta un servicio (se obliga), y otro lo recibe; la segunda, que el derecho del trabajo persigue
el cumplimiento de obligaciones que van en beneficio del débil jurídico (trabajador).

· Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo

Para estudiar la naturaleza Jurídica del Derecho al trabajo, es importante dejar claro, que la
mayoría de los autores establecen su basamento en las Doctrinas Clásicas y Doctrinas Modernas.

Entre las Doctrinas Clásicas vale mencionar que este derecho para algunos, se ubica en el Derecho
Privado, aun cuando se dispone de normas de derecho público. Para otros, el derecho del trabajo
pertenece al Derecho Público, tomando en consideración que está regulado por el estado, muy a
pesar de que ambos elementos (patrono-trabajador), sean de carácter privado. Y una tercera
corriente que fusiona las anteriores, la cual considera el Derecho del Trabajo como Mixto, es decir,
consideran la regulación privada y la pública.

Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las orientaciones filosóficas de las clásicas,
ubicando el actual Derecho del Trabajo en el contexto de lo Social, el cual contiene algunos
factores del Derecho Público y Privado, este tipo de Derecho, coexiste con normativas del estado,
e igualmente con las colectivas y particulares.

· Autonomía del Derecho del Trabajo Se dice que el Derecho del Trabajo es autónomo, ya que
su doctrina es propia, autónoma, única, independiente y distinta al derecho común y tradicional,
es decir, es un derecho sustantivo.

Este derecho, difiere del resto de ramas en el sentido que tiene que ver, involucra a la gran
mayoría de los ciudadanos de un país, su contenido, aunque se vincula directamente con el
Derecho Civil, en algunas ocasiones roza o lo enfrenta, por su peculiar forma de interpretar la
figura del “contrato”, tomando en consideración las premisas que rodean el mismo, donde se
imponen o interpretan derechos subjetivos como prestaciones y la posición del trabajador frente
al empleador, la cual debe verse siempre como inferior, o desventajosa.

· Interpretación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que permita el
cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de la clase trabajadora, la
cual se traducirá en un aumento en su calidad de vida. Como herramienta reguladora, permite que
las relaciones entre el patrono y trabajador mantengan un equilibrio justo para ambas partes. Esta
interpretación, deberá siempre estar enfocada en que en aquellos casos donde puedan
presentarse dudas, se le debe dar especial distinción, a la que beneficie y favorezca al trabajador,
procurando siempre, que esta interpretación positiva, este orientada hacia los principios
conocidos del Derecho del Trabajo, vale decir: el Principio Protector, donde siempre se persigue el
amparo del trabajador; el Principio de Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de
Irrenunciabilidad, el cual es un claro ejemplo del roce con el Derecho Civil, ya que con este
principio contiene para el trabajador, el impedimento legal de despojarse o ser despojado de sus
derechos y reconocimientos; el Derecho a la Libertad Sindical, en la actualidad muy en boga en
nuestro país, donde el fin es respetar el derecho a la organización y negociación, solo por
mencionar algunos de estos importantes principios, como base de interpretación del Derecho
Laboral.
· Características del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se caracteriza fundamentalmente, en su actualidad, vigente,

constantemente se renueva, algunos lo señalan como un Derecho “revolucionario”, por sus
efectos y consecuencias en las sociedades; es considerado como “social”, ya que persigue como
fin, la igualdad; es autónomo, por sus regulaciones, normas y doctrinas particularmente únicas; es
imperativo, obligatorio, su contenido es irrenunciable; se expande, es dinámico, busca la
protección del trabajador e inclusive el del patrono. En líneas generales, su característica
fundamental, es que persigue la protección del trabajador, extendiéndose la misma también, al
empresariado.

· El Derecho del Trabajo y su ubicación en el ordenamiento jurídico constitucional y laboral

La ubicación del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico, ha cobrado vital importancia.
Específicamente en nuestro marco jurídico, dispone de rango constitucional. Las últimas
constituciones, le han otorgado al trabajo, la debida protección, considerándolo fundamental para
el desarrollo de la nación, incorporando los principios fundamentales como los contenidos en el
Art. 89 constitucional, los cuales contienen en líneas generales, la protección que el estado brinda
al trabajo y las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además
promueve un modelo de las relaciones laborales, el cual describe como un “modelo social de
Derecho”, promoviendo la diversidad laboral, fuentes de trabajo, condiciones económicas, no
escapando, del llamado “paternalismo” estadal, característico de las ultimas legislaciones en
Venezuela. Adicionalmente, el Derecho del Trabajo o Laboral, dispone de una Ley Orgánica del
Trabajo, Una Ley orgánica procesal de trabajo, Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
Integral, Ley Orgánica de prevención, condiciones y medioambiente de trabajo, Contrataciones
Colectivas, Reglamentos (Ley del Trabajo, LOPCYMAT, entre otros).

En resumen, el Derecho del Trabajo está ubicado en todos los estratos jurídicos, comenzando con
la Constitución, en Leyes Orgánicas, Procesales, Reglamentos y Contrataciones Colectivas, solo por
mencionar algunas.

· Fuentes del Derecho del Trabajo (Ley sustantiva y adjetiva) que regulan el derecho del
trabajo

Se pueden mencionar cantidades de fuentes del Derecho del Trabajo, no obstante, se procederá a
mencionar solo las consideradas de mayor relevancia:

La Constitución, representa el ordenamiento jurídico que contiene las libertades, garantías y

derechos de los trabajadores, así como los principios; ordenamiento que adquiere de esta manera,
el más alto rango normativo, y jerarquía. En segundo lugar, los Tratados Internacionales, tomando
en consideración, que de éstos, surgen las regulaciones para los trabajadores de los países
firmantes, pudiendo ser incorporados luego, en las legislaciones propias de cada país; los
Organismos Internacionales, encargados de expedir normativa constante y actualizada, la cual
sirve de base para el llamado “Derecho Internacional del Trabajo”, por lo que vale la pena
mencionar a organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones
Unidas, a través de convenios. No puede dejar de mencionar en este renglón, las Leyes,
reguladoras e intervencionistas, de cumplimiento obligatorio de parte de trabajadores y patrones;
Reglamentos, y las Contrataciones Colectivas e individuales de Trabajo, entre muchas otras.

La Ley o Derecho Sustantivo en Venezuela, está conformada por los Principios, fenómenos y
directrices, ubicados fundamentalmente en la Constitución, Derecho Administrativo y la Seguridad
Social.

La Ley o Derecho Adjetivo, la componen la norma jurídica jurisdiccional y procedimental, vale

mencionar: Ley Orgánica del Trabajo, Orgánica Procesal del Trabajo, Código Procedimiento Civil,
entre otras.

· Principios que regulan al Derecho del Trabajo

Por razones de espacio, se mencionaran los más importantes

- Principio Protectorio, el cual establece el cuido, la tutela que el estado a través de la norma,
brinda al trabajador.

- Principio de Jerarquía Normativa, se debe aplicar la norma que favorezca más al trabajador.

- Principio de la Condición más Beneficiosa, es el llamado Derechos Adquiridos.

- Principio de igualdad en el trato, es decir, prohibición del trato arbitrario al trabajador.

- Principio de favor de la duda, llamado también “in dubio pro operario”, protege a la parte
más débil, en caso de duda, se resuelve a favor del deudor.

- Principio de primacía de la realidad, se le da relevancia, a los hechos ocurridos en la práctica

laboral, a los hechos concretos.

- Principio de la libertad sindical, es la posibilidad de organizarse y negociar sindicalmente, sin

más limitaciones que las establecidas en el ordenamiento jurídico.

- Principio de autotela laboral colectiva, no es otro que la protección de los intereses socio
laborales (tutela), entre los que se pueden mencionar, el Derecho a Huelga.

Conclusión

El derecho del Trabajo, representa en la actualidad, un factor de equilibrio entre las relaciones del
Estado como ente regulador del sistema jurídico y de actores fundamentales en la sociedad, como
lo son los trabajadores y el patrono.

Ese equilibrio, origina sensación de tranquilidad, seguridad y paz social. Los derechos laborales se
traducen en bienestar para el ciudadano, el cual considera su trabajo, fuente única de subsistencia
 y bienestar; por lo que el Derecho del Trabajo, es un factor preponderante y estratégico para la
conservación de la estabilidad de un país.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:[1]

Ø Diversas acepciones de la palabra trabajo:

1. Desde el punto de vista fisiológico: es una actividad humana.
2. Desde el punto de vista económico: es considerado como un factor de producción económica
para la satisfacción de necesidades.
3. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi
todos los ordenamientos jurídicos y que están jurídicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es
considerado per se cómo un acto de comercio o artículo de intermediación o de transformación
económica.
4. Desde el punto de vista jurídico: Bajo una noción amplia (abarcando tanto el trabajo autónomo
e independiente –VºGº Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena –
trabajador-), es el ejercicio lícito de facultades intelectuales y físicas en beneficio propio o ajeno,
pudiendo originar una retribución equivalente. Debemos verlo en su dimensión social. Aunque su
naturaleza o concepción es contractual, debe concebirse, en vista de su dimensión social, en un
sentido más universal por ser un hecho social.

Ø División del derecho laboral: (solo referencial para efectos académicos, se excluye el trabajo por
cuenta propia)
A. Según los sujetos pasivos:
1. Individual.
2. Colectivo.
B. Según el derecho:
1. Derecho Sustantivo (LOT)
2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA)
C. Según la Instancia Pública:
1. Sede administrativa (Inspectoría del Trabajo)
2. Sede Jurisdiccional (Tribunales)
Ø Derecho Común VS. Derecho Laboral: En la disciplina o ciencia del derecho, cuyo fin último puede
resumirse en garantizar la paz social y dentro del cual, analizando el derecho común o privado
como un derecho general, se estudia la Teoría de las Obligaciones o las Relaciones
Obligacionales que nacen de las relaciones jurídicas entre sujetos de derecho, esto con el
propósito de proteger o tutelar el cumplimiento, básicamente, del objeto de esas relaciones, es
decir, el cumplimiento de la obligación, sin importarle al derecho, en principio -no siempre así-,
los sujetos de esas relaciones jurídicas, garantizando así el logro del fin último perseguido por el
derecho, el cual es esa paz social, es decir, el derecho o sistema jurídico le da las herramientas o
medios lícitos al acreedor o beneficiario de ese objeto para que pueda ver cumplida la obligación
a su favor por parte del deudor, sin importarle su condición económica o social ni las causas de
su incumplimiento, mientras que al deudor le da la oportunidad de alegar a su favor las
excepciones al cumplimiento de la obligación lícitamente contraída, también sin importarles las
condiciones sociales o económicas de este, sino lo que le importa al derecho común, como un
derecho general, es el cumplimiento de la obligación objeto de la relación jurídica para que
pueda mantenerse esa paz social deseada. Mientras que en el derecho laboral se cambia este
paradigma, ahora y por razones históricos-sociales que luego analizaremos, la protección o
tutela ahora va dirigida fundamentalmente, no hacia el objeto de la relación laboral (trabajo),
 sino también a los sujetos de la misma (trabajador-patrono), el derecho laboral busca resaltar la
prelación que debe tener el contenido ético-social sobre el simple carácter patrimonial de las
relaciones obligacionales tutelado casi exclusivamente por el derecho común.

Ø Objeto del Derecho Laboral: Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que
coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisión del acreedor de la
prestación (patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea física o
intelectual. De lo anterior se infiere que la relación laboral origina una disminución y limitación
de la libertad y autonomía del trabajador dependiente a favor de su patrono, la cual debe ser
voluntaria y consensuada, es decir, esta obligación laboral es, básicamente, CONTRACTUAL,
debe nacer de un contrato y además es continuada y no limitada a un solo y determinado acto,
se debe realizar un sin número de veces las actividades objeto de la obligación laboral, por lo
que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecución como si sucede con un contrato de
obras, por ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por
cumplimiento de su objeto, además las obligaciones laborales son exigible coercitivamente.
Estas características de limitación y disminución de la libertad y la autonomía del trabajador,
exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo de extralimitación del poder de dirección y
exigencias del patrono, en parte explican el carácter imperativo y de orden público de la
legislación laboral, características que lo que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas
relaciones jurídicas laborales se desarrollen dentro de un marco de convivencia civilizada y que
permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. Por tal razón, como
ya hemos señalado, el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la relación laboral,
mas no al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con
dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una relación laboral
remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa relación de trabajo se realice en
condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y
profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida familiar
socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la
comunidad para el debido desarrollo de esta.

Ø Concepto: “El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las
relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con
objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana, y a la
comunidad, la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los
conflictos entre los sujetos de esas relaciones.”[2]

Ø Análisis de este concepto comprende:

1. Características: Las normas laborales son de orden público, lo que significa, que no se pueden
soslayar o dejar de cumplir, son de aplicación obligatoria sin posibilidad de convenir su no
aplicación o su renuncia. (art. 89.2 CRBV)
2. Objeto: El derecho laboral regula la relación laboral por cuenta ajena y no el trabajo autónomo,
independientemente de la relevancia o importancia social o económica de los sujetos o de las
actividades realizadas, desde el trabajo más modesto hasta el más relevante, por lo tanto no
regula el trabajo autónomo (buhoneros, comerciantes), por lo que esta relación laboral coloca al
trabajador en una situación de subordinación, lo que implica una limitación, voluntaria y
temporal, de ese sujeto pasivo o deudor de la relación laboral (trabajador) en su libertad y
autonomía, en beneficio del sujeto activo o acreedor (patrono). Dicha vinculación o relación de
subordinación es continuada en el tiempo, lo que significa que no está limitada a un
 determinado acto (una sola tarea en el trabajo), sino que es continuada, es decir, que consta de
una serie indefinida de acciones y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad del
patrono (voluntad ajena).
3. Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el
Estado. (Art. 89 CRBV). El Estado debe proteger y garantizar la creación de esas relaciones
laborales, las cuales se deben ajustar a los principios y garantías constituciones, de manera que
sean compatibles con el pleno desarrollo de la personalidad y dignidad humana y que garanticen
la vida, la salud y un desarrollo físico normal, el descanso, la instrucción y el perfeccionamiento
profesional. Por tales razones el derecho laboral posee, básicamente, un carácter tutelar de la
persona humana y permite su integración al cuerpo social y no la protección directa del objeto
de las relaciones jurídicas que son la esencia fundamental del derecho común o derecho privado.

Ø Ámbito Subjetivo de aplicación: La ley laboral es aplicable a los sujetos de las relaciones laborales
cuando estas se realizan por cuenta ajena, no regula el trabajo autónomo o independiente
(buhoneros, comerciantes, etc.) sino solo excepcionalmente, no siendo en consecuencia su objeto
primordial (ver art. 40, 87, 264, 413y 418), ni tampoco las actividades profesionales o liberales
por cuenta propia, por lo tanto regula fundamentalmente los deberes y obligaciones de todas
las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado,
existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de
servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte
(Art. 15 y 16 LOT). Los funcionarios público no se rigen por la ley laboral, se les aplica la “Ley del
Estatuto de la Función Pública”, solo subsidiariamente gozan de los beneficios de la Ley del
Trabajo, teniendo derecho a la negociación y contratación colectiva. Si están amparados por la
ley Laboral los obreros de la Administración Pública. (art. 8 LOT). Los miembros de los cuerpos
armados y los vinculados a la defensa, seguridad de la nación y al mantenimiento del orden
público, tampoco están regulados por la ley laboral (art. 7 LOT).

Ø Propósito de la relación laboral: la relación laboral entraña ciertas actividades o conductas

(prestaciones) que debe asumir el trabajador como sujeto pasivo de ese vinculo laboral:

1. Prestaciones de hacer: Ejecutar las tareas impuestas por el patrono que sean
objeto de la relación laboral.
2. Prestaciones de no hacer: Abstenerse de una conducta desleal, tales como no
revelar secretos, no realizar vías de hecho, injurias, etc., (art. 102 LOT) .
3. Prestaciones de dar: Transferir el resultado y los beneficios de su actividad
laboral al patrono, como las invenciones de servicio (art. 81 LOT).

Ø Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepción constitucional del
trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no
solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no esté explícitamente señalada en la dicción
del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este
principio tutelar general se producen los siguientes:

1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la
aplicación o interpretación de una norma, se aplicará la más favorable al trabajador. Se
concreta:
a. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo.
b. En caso de conflicto de normas, se aplicará la más beneficiosa al trabajador, incluso las de
menor jerarquía normativa. Prevalecen las convenciones colectivas.
c. En caso de dudas en la interpretación de una norma o cualquier declaración, se debe aceptar la
interpretación que más favorezca al trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad de las normas más favorables (arts. 89.2 CRBV y 3
LOT): esto es debido al carácter de orden público que caracteriza al derecho laboral. La
irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o en general en el
público, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mínimas, es decir, lo que debe
ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber convenios por debajo de él, lo que
no impide, sin embargo, que puedan convenirse condiciones superiores a ese piso
determinado en la Ley, renunciando a él en beneficio de otro superior. Además, se
pueden llegar a transacciones conciliatorias sobre esos derechos mínimos, siempre y
cuando “se hagan por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos
que la motiven y de los derechos en ella comprendidos”, y si es celebrada por “ante el
funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada” (art. 3 Parágrafo
único)
3. Principio de continuidad: el contrato laboral es de tracto sucesivo, se sucede en
una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realización de una
determinada actividad, además si fuese un contrato a tiempo determinado se considera
prorrogado automáticamente si se continua con el mismo, aun tácitamente, por más de
dos veces, convirtiéndolo en un contrato a tiempo indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es
de la esencia del derecho laboral, se persigue los contratos laborales indeterminados en
el tiempo, al derecho laboral le repugna la temporalidad de las relaciones laborales,
busca y propicia la estabilidad laboral.
4. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del contrato
laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia los servicios a que
se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.
5. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposición forzosa
de la Ley, el desbalance económico de las partes contratantes en la relación laboral
donde el trabajador está en situación de debilidad en relación del patrono.
6. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo
denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razón por lo que, como ya hemos dicho,
existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los contratos de derecho
civil, por lo que la existencia de una relación de trabajo depende no de lo que las partas
hayan pactado, o lo que simplemente se desprenda de cualquier documental, sino de la
condición real en la que se encuentre quien realice una prestación de servicio por cuenta
ajena (trabajador), por lo que la existencia de la relación laboral es independiente del
acto que condiciona su nacimiento, así que no se puede determinar la relación laboral
por lo pactado (contrato) sino por la prestación realmente ejecutada, siendo que
realmente que esta última es la que determina la existencia de la relación laboral y no
las determinaciones del pacto o contrato laboral.
7. Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asunción de riesgos, todos los
riesgos de la explotación deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se hace
propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los riesgos), lo que
significa que si por ejemplo se daña una máquina, bajan las ventas, no hay materia
prima para la producción, o simplemente no se utilizan los servicios del trabajador, debe
pagarse el salario, es como sucede con el pago de los intereses bancarios, el
 arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse aunque existan situaciones adversas
que pudiesen impedir o justificar la cesación de pago.
8. Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido
constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad humana la
cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de cada quien. En
igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como iguales, iguales los
iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto tratar diferentemente las situaciones
iguales como tratar igualmente los desiguales.
9. Principio de no discriminación: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda diferencia
que colocan a un trabajador en una situación inferior o más desfavorable que el resto sin
una razón válida ni legítima. Se diferencia del anterior –igualdad- en que el primero da
la idea de equiparación y éste de diferenciación jerárquica.

Ø Fuentes: de donde provienen las normas jurídicas

1. La Ley: en una comprensión amplia abarca:
§ La Constitución Nacional.
§ Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,
§ La LOT.
§ Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo.
2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las
resoluciones arbitrales.
3. Los contratos individuales de trabajo.
4. Usos y costumbres:
§ Uso: la simple repetición constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.
§ Costumbre: es la aceptación que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidad
jurídica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de
acuerdo a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son
normas jurídicas formales, su no aplicación acarrea consecuencias jurídicas, ejemplo el
parágrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se alteran las
condiciones existentes de trabajo. Es de aplicación subsidiaria a la Ley, es decir, primero
prevalece y se aplica la Ley y a falta de ésta, se aplica supletoriamente la costumbre, lo que
significa que la costumbre nunca puede derogar a la Ley.

Ø Jerarquía normativa (art. 60 LOT): para la resolución de un caso determinado se aplicarán,

además de la Constitución y normas legales, las siguientes fuentes del derecho, en el orden
establecido en la enumeración:
1. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuera el caso (ver art. 672 LOT)
2. El contrato de trabajo
3. Los principios que inspiran la Legislación Laboral
4. La costumbre y el uso
5. Los principios del derecho laboral
6. Los principios generales del derecho
7. La equidad

Ø Fundamento jurídico del Derecho Laboral: El fundamento y los principios que rigen el derecho
laboral están contenidos en la Constitución en el Capítulo V “De los Derechos Sociales y de las
Familias” del Título III “De los Deberes, Derechos Humanos y Garantías”, específicamente en los
 artículos 86 y siguientes. Modernamente se considera a la Constitución como norma jurídica de
aplicación inmediata, sin necesidad de desarrollo legislativo y no como una carta de la
organización política de un Estado determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley
formal que la desarrolle para que tenga eficacia jurídica, es decir, es exigible por ella misma
ante los tribunales de justicia, no obstante la misma constitución remite a la Ley el desarrollo de
ciertos derechos y garantías laborales. Además de la constitución está la Ley Orgánica del
Trabajo (LOT), los convenios internaciones, espacialmente los de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.

Ø Algunos Principios y garantías Constitucionales de contenido Laboral de carácter normativo:

1. Derecho al trabajo y deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de medidas para
proporcionarle a toda persona una ocupación productiva que le proporcione una subsistencia
digna y decorosa (art. 87 CRBV).
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales (art. 89 CRBV).
3. Duración máxima de la jornada de trabajo:
§ Diurnas: 8 horas diarias, 44 semanales (art. 90 CRBV), entre las 5:00 am y 7:00 pm. (art. 195 LOT)
§ Nocturnas: 7 horas diarias, 35 semanales (art. 90 CRBV), entre las 7:00 pm y 5:00 am. (art. 195
LOT).
4. Descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (art. 90
CRBV)

Ø Principios y garantías Constitucionales de contenido Laboral de carácter programático (a

desarrollar legislativamente -mediante leyes-):
1. Ámbito territorial de aplicación de la Ley Laboral (art. 15 LOT)
2. Medios para la obtención de un salario suficiente (art. 91 CRBV)
3. El patrimonio de origen laboral es deuda de valor, es decir, es título ejecutivo que se puede
hacer efectivo ejecutivamente judicialmente (sin juicio previo) (art. 92 CRBV).
4. Inembargabilidad del salario y prestaciones sociales (art. 91 CRBV).
5. Garantía de salario igual para igual trabajo (art. 91 CRBV).
6. Se prohíbe la discriminación (art. 89.5 CRBV).
7. Participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas (art. 91 CRBV).
8. Prohibición de obligar laborar horas extraordinarias (art. 90 CRBV).
9. Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89 CRBV).
10. Alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto y la
obligación de hacer declaración jurada de bienes (art. 95 CRBV).
11. Derechos de los trabajadores públicos a la sindicalización y negociación colectiva de trabajo (art.
95 CRBV).

Ø Caracteres de la legislación venezolana:

1. Territorialidad: En general, las relaciones laborales se rigen por la ley del lugar donde la
actividad se realiza, independientemente del lugar de la celebración del vínculo contractual.
Están sujetas a las disposiciones de la ley laboral venezolana todas las empresas,
establecimiento, explotaciones y faenas, sea de carácter público o privado, existentes o que se
establezcan en el territorio de la República de Venezuela y en general, toda prestación de
servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma, salvo en las
excepciones expresamente establecidas por la ley o el reglamento (art. 16 LOT). No obstante lo
anterior y en sentido contrario y bajo ciertas condiciones, las relaciones laborales de
 venezolanos en el extranjero, se regirán por la legislación venezolana (art. 78.b de LOT en
concordancia con el art. 10 de la LOT).
2. Irrenunciabilidad de los derechos: No es un principio absoluto, debe entenderse de manera
relativa, lo que significa que aunque no puede admitirse renuncia alguna de cualquier derecho
laboral a favor de los trabajadores, si se podrían aceptar mejoras a éstos derechos, renunciando
en consecuencia a como están estipulados tanto en la Ley, como en las convenciones
individuales o colectivas, las cuales representan estos un piso mínimo, además es admisible la
celebración de convenciones para modificarlos, pero mejorándolos, en su contenido según como
hayan estado establecidos en la norma jurídica, por lo que la misma se debe considerar como un
mínimo. Igualmente se permite la transacción o la conciliación, siempre que se hagan por escrito
y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos. Lo que se prohíbe es la renuncia de cualquier derecho, mas no el no ejercicio de
estos, por lo que son potestativos, ejemplo: no se puede renunciar el derecho de sindicalizarse,
pero nadie puede obligar a ningún trabajador a pertenecer a sindicato alguno, o ningún patrono
puede obligar al trabajador a que renuncie a usar sillas durante la jornada de trabajo, pero
nadie puede impedirle permanecer de pie. Lo que significa que esos derechos siempre serán de
que exigibilidad al patrono aunque haya convenio en contrario.
3. Gratuidad: Todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,
administrativas y judiciales, que se realice por ante los funcionarios administrativos del trabajo o
ante los Tribunales Laborales, son gratuitos. En consecuencia, dichas actuaciones quedan
exentas de los impuestos de papel sellado y estampillas (art. 14 LOT).
4. Centralización Administrativa y Legislativa: La legislación laboral en Venezuela está
nacionalizada, lo que significa que solo por Ley nacional, Decreto, Reglamento o resolución
nacional se puede regular, no así la función pública (funcionarios públicos) que regulan no solo
las autoridades nacionales, por tal razón, ni los estado, ni los municipios, pueden dictar leyes,
ordenanzas ni disposiciones de ninguna índole sobre las relaciones laborales, sino que las
autoridades administrativas de estos, los estados y los municipios, están obligadas a cumplir las
instrucciones que les comunique el Poder Público Nacional.
5. Principio de favor: ya lo hemos señalado anteriormente entre los principios de carácter laboral,
y que es reconocido como “in dubio pro operario” (art. 59 LOT), lo que significa que en caso de
duda en la aplicación o interpretación de una norma, se aplicará la que más favorezca al
trabajador. Lo cual significa que:
§ En caso de conflicto o de dudas entre leyes, se deberán aplicar las del Trabajo.
§ En caso de conflicto de normas entre leyes, se aplicará la norma específica que más beneficie al
trabajador, incluso siendo de menor jerarquía normativa. En todo caso prevalecen los contratos
colectivos.
§ En caso de dudas en la interpretación de una norma o cualquier declaración, sea normativa o
contractual, se debe aceptar la interpretación que más favorezca al trabajador.
6. Autonomía: Podríamos considerar que el Derecho Laboral es un derecho autónomo, es decir,
tiene unos principios de aplicación, unos métodos de interpretación y formas de integración o de
complementación que les son propias o diferentes a las otras ramas del derecho, tales como en
el derecho civil, el mercantil o el de familia, en efecto, podríamos considerarlo como autónomo
por: a) es un sistema homogéneo de normas y reglas con el fin el fin principal, como ya hemos
visto, de tutelar el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, b) por tener fuentes y métodos
de interpretación que les son propios y c) por disponer de órganos especiales y excluyentes para
su aplicación, tales como las Inspectoría del trabajo, los Tribunales de sustanciación, mediación y
ejecución, los tribunales de juicio, las organizaciones internacionales del trabajo como la OIT,
entre otros. Sin embargo esta autonomía no es absoluta, sino más bien relativa, en efecto, el
 derecho civil, por ejemplo, no es totalmente ajeno al laboral, debe ser un derecho subsidiario, lo
que significa que en los casos no regulados por el derecho laboral, debemos acudir al derecho
civil para llenar los vacíos o lagunas que pueda poseer la Ley laboral, pero cuya subsidiaridad, es
decir, la aplicación del derecho civil solo y únicamente cuando no sea posible la aplicación del
laboral, y además debe ser interpretado e integrado bajo los principios, métodos y fines del
derecho laboral, tales como el Principio de Favor, de Irrenunciabilidad, etc., que ya hemos visto.

Ø Organismos y tratados Internacionales vinculados al derecho laboral:

1. Organismos:
§ Internacionales Clásicos à OIT
§ Comunitarios à CAN
2. Tratados internacionales:
§ Derechos Humanos, tienen rango constitucional (sic) si establecen mayores beneficios, lo que
significa que desplazan a cualquier fuente de derecho interno sin llegar a formar parte integral
de la Constitución
§ Tratados internaciones Clásicos