TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3

ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APELLIDOS: NOMBRES: ____

CARNÉ CEI: FECHA:

TUTOR: NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y
relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

 ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en un centro

como ese? ¿Por qué?

Es una metodología de selección cada vez más empleada por las empresas. Tiene una
duración de uno o dos días y se utiliza para analizar las habilidades o componentes de los
candidatos, en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en esa
empresa.

 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción interna? ¿Qué
significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor de esa política? ¿Por qué?

Ventajas
Evaluar con base en el logro de objetivos
son casi las mismas que las de la APO:
ambas son parte del mismo proceso, son
básicas para la administración eficaz y son
medios para mejorar la calidad de la
administración.
Evaluar el desempeño con base en objetivos
cuantificable.
Las evoluciones no son la diferencia de las
tareas.
Desventajas
Los evaluadores dirán que siempre toman
en cuenta los factores incontrolables o
inesperados al evaluar el desempeño de
metas y en un alto grado lo hacen.
El sistema de evaluación basado en estos
puede ignorar las necesidades de desarrollo
individual.
  Seleccione una organización que conozca y evalúe la efectividad de su reclutamiento y
selección de personal. ¿Qué tan sistémicas se realizan éstas y otras actividades de
integración de personal?

Call Center Evalúan de manera concreta, directa y funcional. Ya que se realizan el tipo de
pruebas en donde se observa si la persona tiene la capacidad, si tiene potencial o si necesita más
preparación. En las pruebas se evalúa el trabajo que se realiza a diario, para ver de manera
concreta cómo se desenvuelve en el ambiente laboral. Las evaluaciones se realizan de manera
informal, lo cual reduce el nivel de estrés de la persona y muchas veces ofrece confianza para
desenvolver