EMPRESAS PERUANAS QUE APLIQUEN VALORES ETICOS EN SUS OPERACIONES

ESPECIFICAR QUE VALORES ETICOS QUE APLICAN

1.ALICORP S.A.A

En Alicorp contamos con una gestión ética en la cual buscamos la integridad de nuestro
actuar a través de criterios éticos y de responsabilidad profesional. Estos lineamientos éticos
están inspirados en nuestros valores corporativos, y que cuentan con una estructura de
gobierno nutrida por una serie de canales de comunicación que permite asegurar el
cumplimiento de nuestra gestión ética se cumpla.

Actuamos con integridad y dialogamos constantemente con nuestros grupos de interés,

construyendo relaciones basadas en el respeto y la confianza.

Reportes de la guía de Compromisos Éticos:

Como parte de la gestión ética de la compañía, tenemos un proceso de reporte en los que
se presenta la información de todos los informes de posible incumplimiento de la Guía de
Compromisos Éticos.
Este registro está bajo la responsabilidad del Comité de Ética y se presenta periódicamente
al Comité de Auditoría.

Participación en gremios y organizaciones:

Alicorp contribuye con diversos gremios y organizaciones de la sociedad civil tales como:
Sociedad Nacional de Industrias (SIN), Sociedad de Comercio Exterior del Perú (Comex),
Asociación de Exportadores (ADEX), Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM) y
Asociación Nacional de Anunciantes (ANDA).
2.SAVIA PERU

Somos el segundo productor de petróleo del Perú. Una empresa de explotación y

procesamiento de hidrocarburos en el zócalo de la costa norte del Perú.

En SAVIA Perú buscamos generar energía que transforme la vida de las personas y el futuro
de nuestro país, por ello en nuestro día a día trabajamos teniendo en cuenta los siguientes
valores y principios éticos:

Valores

 Seguridad: Desarrollamos prácticas seguras en todas nuestras actividades y

comportamientos.
 Respeto: Tratamos a las personas con consideración, comprensión, empatía y
tolerancia.
 Integridad: Actuamos en forma coherente y sincera con nosotros, con las normas y
principios adoptados por la organización.
 Responsabilidad: Nos esforzamos al máximo por conseguir nuestros objetivos
personales, profesionales y laborales.

Principios

 Responsabilidad operativa
 Calidad
 Coherencia
 Confianza
 Confidencialidad
 Cordialidad
 Excelencia
  Justicia
 Transparencia

3.PERUPETRO S.A
PERUPETRO S.A. es la Empresa Estatal de Derecho Privado, que en representación del Estado
Peruano, se encarga de promocionar, negociar, suscribir y supervisar contratos para la
exploración y explotación de hidrocarburos en el Perú.

Valores
 Excelencia en el servicio. Buscamos la excelencia en la gestión de nuestros procesos
y en el servicio que brindamos a los inversionistas en E&E, a los ciudadanos y al país
con el objetivo de agregar valor y superar las metas que nos trazamos.
 Compromiso. Somos una organización comprometida con el desarrollo y crecimiento
de nuestros colaboradores, de las comunidades y del país, velando por la
sostenibilidad de nuestras iniciativas, el cumplimiento de los compromisos asumidos
y aseguramiento de la disponibilidad energética.
 Integridad. Actuamos basados en principios éticos, siendo consecuentes, honestos,
veraces y justos. Respetamos la diversidad en todos sus sentidos, la pluralidad
cultural, las opiniones y creencias en base a las normas establecidas.

Principios Éticos

El personal de PERUPETRO S.A. actúa de acuerdo con los siguientes principios:

 Actúa con decencia y honestidad, tratando de satisfacer los intereses legítimos de la

empresa, sus clientes y la sociedad en general, rechazando el beneficio o ventaja,
obtenido por él mismo o por una tercera persona.

 Profesa y practica un claro rechazo a la corrupción en todas las áreas de desempeño

de la Compañía y cumple totalmente con la normativa vigente.

 Proporciona calidad en cada uno de los trabajos a cargo, y encuentra el resultado más
adecuado y oportuno.
  Expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los miembros de la
empresa y terceros.

 Actúa de manera responsable, leal y solidaria con los miembros de la empresa.

 Actúa con moderación y cuidado al manejar la información que conoce o está

disponible.

4.LA EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DEL SUR S.A.

EGESUR se dedica a las actividades propias de la generación eléctrica para su

comercialización dentro de su área de concesión y del sistema Interconectado Nacional.

Valores
 Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución, las leyes y normas
internas de EGESUR garantizando que en todas las fases del proceso de toma de
decisiones o en el cumplimiento de sus funciones se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.
 Puntualidad: El colaborador actúa con respeto por el tiempo de los demás,
cumplimiento con los plazos establecidos.
 Probidad: Actúa con rectitud honradez y honestidad procurando satisfacer los
intereses legítimos de EGESUR sus clientes y la sociedad en su conjunto y desechando
el provecho o ventaja personal.
 Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las labores a su cargo buscando el resultado
más adecuado y oportuno.
 Idoneidad: Se desenvuelve con actitud técnica legal y moral en el desempeño de su
labor
 Veracidad: Se expresa con autenticidad en las relaciones laborales con todos los
miembros de EGESUR.
 Perseverancia: El colaborador es constante dedicado y firme en consecución de sus
propósitos
  Lealtad y Obediencia: Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de
EGESUR
 Justicia y Equidad: Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus
funciones otorgando a cada miembro de EGESUR lo que es debido.

5.KOLA REAL
Somos una empresa con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros consumidores
y clientes, a través de la más eficiente cadena de distribución, con productos y servicios de
calidad mundial, comprometidos con el desarrollo integral de nuestra gente y
nuestra nación, generando consistentemente valor y rentabilidad.

Valores

 Integridad: Sostenemos relaciones honestas con nuestra gente, accionistas, clientes,

suplidores, consumidores y la comunidad donde vivimos. Somos íntegros cuando
actuamos con honradez, rectitud y honorabilidad.

 Responsabilidad: Asumimos y respondemos a todos nuestros retos de manera

positiva y proactiva. Actuamos de manera consciente y formal frente a nuestros
deberes y obligaciones.

 Compromiso: Garantizamos el fiel cumplimiento de nuestros objetivos, dedicando

todos los esfuerzos necesarios para lograrlos. Nos identificamos con todo lo que
hacemos.
 Excelencia: Hacemos la diferencia superando las expectativas en todo lo que
realizamos. Damos el paso adicional.
 Disciplina : Cumplimos con todas las reglas y normas en nuestras relaciones laborales,
comerciales y fiscales. Somos ordenados profesionales, puntuales y respetuosos.
6.CEMENTOS PACASMAYO S.A.A

Cementos Pacasmayo, la empresa corporativa enfocada en el sector de construcción tiene

muchas oportunidades para seguir creciendo en base a novedosas estrategias
empresariales. La empresa se enfoca en la elaboración y fabricación de cementos, cal,
agregados, bloques y ladrillos de cemento, concreto pre-mezclado y otros materiales de
construcción, sus derivados y afines, incluida su comercialización y venta, en la República del
Perú y en el extranjero

Valores

 Excelencia

Entregamos resultados y productos de calidad bajo un proceso de mejoramiento

continuo, buscando alcanzar los más altos estándares y lograr mayor eficiencia.

 Creatividad e Innovación

Generamos soluciones e ideas nuevas y originales ante situaciones diversas con el

objeto de agregar valor a la empresa.

 Responsabilidad

Enfocamos la entrega de excelentes resultados de manera responsable adoptando

compromiso con el medio ambiente y nuestras comunidades contribuyendo al
desarrollo sostenible.

 Integridad

Consideramos que la credibilidad y reputación son vitales para el éxito del negocio y
actuamos de manera honesta, con respeto y equidad.

 Trabajo en Equipo
 Escuchar siempre las ideas de los demás para el logro de objetivos comunes, creando
así un clima de confianza y aprendiendo de nuestros errores.

 Orientación al Cliente

Atendemos y entendemos las necesidades del cliente interno y externo, escuchando

sus requerimientos y brindando soluciones efectivas en tiempo y en la forma que
ellos lo esperan.

 Alegría

Enfocamos y enfrentamos las diversas situaciones con alegría y optimismo, para

“pasarla bien” y disfrutar siempre lo que hacemos.

 Seguridad

Actuamos de manera responsable y conjunta para identificar, abordar y prevenir los

accidentes, demostrando que las personas son prioritarias para la Compañía.

7.TECNOLOGICA DE ALIMENTOS SA

Somos una empresa peruana líder en el sector pesquero, producimos alimentos e

ingredientes marinos de alta calidad, valor agregado y excelencia, lo cual nos ha permitido
convertirnos en el primer productor y exportador de harina y aceite de pescado del mundo.

Nuestros más de 2600 colaboradores están alineados con los valores corporativos que están
orientados al compromiso por la excelencia, integridad, desarrollo integral y la sostenibilidad.

De esta manera, hemos logrado formar una empresa líder, ética y sostenible que promueve
la innovación y operación en armonía con la comunidad y el medio ambiente. Además,
participamos activamente en los temas de la agenda de desarrollo sostenible de la industria.

Valores

 Integridad: Actuamos con ética, seriedad y confiabilidad.

  Desarrollo Integral: Estamos comprometidos con la seguridad, el aprendizaje y la
mejora de nuestra calidad de vida.

 Excelencia: Somos innovadores y mejoramos continuamente nuestros procesos,

calidad y tecnología.

 Sostenibilidad: Somos responsables en el uso de los recursos naturales y respetuosos

con el medio ambiente y las comunidades donde operamos.

8. SODEXO PERU

Sodexo es el especialista en servicios que mejoran la calidad de vida de todos los integrantes
de la comunidad: en la escuela, en la empresa, en un hospital, en los lugares más recónditos
de nuestro país.

Sodexo Perú inició actividades en 1998 al asumir los servicios de alimentación, hotelería,
lavandería, tratamiento de aguas (potable y residual) y recreación en el segmento de Sitios
Remotos.

Al 2015, estamos en la Costa, Sierra y Selva del Perú, siendo líderes en Servicios Integrales
en el sector minero y de hidrocarburos, extendiendo nuestras actividades de manera
creciente a otros segmentos, en especial, en el de empresas e industrias.

Valores

Más del 95% de nuestros 420.000 empleados trabajan en nuestros centros, en contacto
diario con clientes y consumidores. Nuestros empleados, que a través de su compromiso y
dedicación personifican los valores únicos de Sodexo (Espíritu de Servicio, Espíritu de
Equipo y Espíritu de Progreso), son nuestro bien más preciado.

Espíritu de Servicio

 Los clientes y consumidores son el centro de todo lo que hacemos.

  Para brindarles un buen servicio día a día, tenemos que demostrar nuestra
disponibilidad y capacidad de respuesta, a fin de anticiparnos a sus expectativas y
sentirnos orgullosos de poder satisfacerlas.
 Si bien Sodexo se convirtió en una compañía con presencia mundial, nos
concentramos en las necesidades locales. Nuestros gerentes en el mercado son
verdaderos empresarios, mantienen un contacto directo con sus clientes y están
facultados para tomar decisiones.
Espíritu de Equipo

 Está presente en todas nuestras actividades, unidades de negocios y oficinas

administrativas, como así también en los comités de gestión.
 La combinación de las habilidades y conocimientos de los distintos miembros del
equipo garantiza el éxito de Sodexo.
 El trabajo en equipo depende de los siguientes factores: la capacidad de escuchar, la
transparencia, el respeto por el prójimo, la diversidad, la solidaridad en la
implementación de decisiones importantes, el cumplimiento de las normas y el apoyo
recíproco, especialmente en tiempos difíciles.
Espíritu de Progreso

Se manifiesta a través de:

 Nuestra voluntad, pero también la creencia firme de que siempre se puede mejorar
la situación actual.
 La aceptación de la evaluación y la comparación del desempeño propio con colegas
dentro de la compañía o competidores.
 La autoevaluación, porque la mejora continua se basa en la comprensión de nuestros
propios éxitos y fracasos.
 El equilibrio entre ambición y humildad.
 El optimismo, es decir, la creencia de que para todo problema hay una solución, una
innovación o un modo de progresar.
Principios éticos

Lealtad

Una base de lealtad, que Sodexo comparte con sus clientes, empleados y accionistas, a través
de relaciones abiertas y honestas. La lealtad es uno de los pilares de las actividades de
nuestra organización.

Respeto por el prójimo

Las personas son la esencia de nuestro negocio. Sodexo garantiza igualdad de oportunidades,
independientemente de la raza, origen, edad, género, creencias, religión o elecciones de
vida. Mejorar la calidad de vida significa brindar respeto, dignidad y consideración a cada
persona.

Transparencia

Uno de los principios básicos de Sodexo, que se aplica a todos los grupos de interés: clientes,
consumidores, empleados, accionistas y el público en general.

Integridad empresarial

No toleramos ningún tipo de práctica ajena a los principios básicos de honestidad, integridad
y justicia en cualquier parte del mundo donde trabajamos. Comunicamos claramente nuestra
posición a nuestros clientes, proveedores y empleados, y esperamos que ellos compartan
este rechazo de las prácticas corruptas y desleales. En noviembre de 2006, la Junta Directiva
aprobó un código propuesto por el Comité Ejecutivo del Grupo denominado “Principles of
Business Integrity” (Principios de Integridad Empresarial). El código expresa formalmente las
creencias y prácticas de Sodexo en el campo de la ética empresarial, de modo tal que cada
empleado entienda y comparta el compromiso del Grupo con la integridad empresarial.to
business integrity.

9. BELCORP

Somos una corporación con 50 años de experiencia en la industria de la belleza, operando

bajo el modelo de venta directa.

Nuestro propósito es: Impulsamos belleza para lograr realización personal a través de
nuestras marcas L’Bel, Ésika y Cyzone, generando un impacto positivo en millones de
personas de América Latina, con una red de más de 800 mil consultoras en 14 países.

Visión

Nace del propósito de trascendencia que compartimos en Belcorp.

Misión

Es la declaración de cómo la hacemos realidad. Refleja nuestras creencias y el compromiso

que asumimos con nosotros mismos, la organización y la sociedad.

VALORES

LIDERAZGO

Es dirigir tu vida para lograr lo que te propones. Es inspirar e impulsar el cambio, movilizando
a otros a desarrollarse y crecer, para contribuir al logro de nuestra visión.

PASIÓN

Es la energía y el entusiasmo que nace de disfrutar lo que hacemos y que nos impulsa a
desarrollar nuestro máximo potencial.

COMPROMISO

Es creer en Belcorp y vivir su filosofía. Es asumir la responsabilidad de hacer que las cosas
sucedan para contribuir al logro de nuestra visión y alcanzar nuestra realización personal.
10. CECOVASA

Empresa que exporta café desde su fundación en 1970 y está formada por ocho cooperativas
del sur del Perú.

Más que una organización, es una confluencia, unión de pueblos. Lenguas como quechua y
aimara, apoyando a si para que estos sectores marginados cuenten con un desarrollo.

MISION

“CECOVASA brinda servicios de excelencia y ambientalmente responsables en toda la cadena

agro comercial de cafés de calidad, defendiendo los intereses de los cafetaleros de los valles
de Sandia; para mejorar sus ingresos, así como la calidad de vida y la salud ambiental de las
familias, a través de sus cooperativas afiliadas.”

VISION

“En el año 2021, los productores asociados a las cooperativas cafetaleras afiliadas a
CECOVASA manejan sus fincas con tecnologías apropiadas, con control de costos y con altos
niveles de productividad y calidad del café; logrando mejoras significativas en la calidad de
vida y la salud ambiental en los valles de Sandia.´´

VALORES

1. Democracia Interna
2. Identidad Cooperativa
3. Espíritu de Organización
4. Puntualidad
5. Honestidad
6. Lealtad con la Organización
7. Cumplimiento de compromisos
8. Respeto por el medio ambiente
9. Sentido de la calidad

11.-LA IBERICA

Reconocida desde hace más de 100 años como la tradición más dulce de la ciudad de
Arequipa. La Ibérica es una empresa fundada por una familia apasionada por el chocolate,
dedicada a la elaboración y comercialización de los más exquisitos chocolates, toffees,
mazapanes, turrones y otros productos de confitería. La Ibérica se ha consolidado hoy como
líder de calidad y orgullo del Perú.

VALORES DE LA EMPRESA.

COMPROMISO.

La empresa de chocolates “LA IBERICA”, está comprometida con su público en ser una de las
mejores chocolaterías, donde sus clientes siempre prueben los finos y deliciosos chocolates
y sus derivados, con su incondicional materia prima que es el cacao y también elegida una
de los mejores frutos para hacer chocolate en el mundo.

TECNOLOGIA.

“LA IBERICA”, alcanzado entre los esmerados procesos manuales de fabricación y la

utilización de modernas tecnologías, mantiene en los productos de “La Ibérica” su apreciada
calidad artesanal.

LA ARMONIA HACIA EL AMBIENTE.

La búsqueda de la armonía con el medio ambiente es parte de esta tradición, y por ello es
que se guardan exigentes normas de preservación ambiental.

LA HONESTIDAD.

Mantenemos siempre la honestidad porque somos una empresa seria, y esperamos q

nuestros clientes nos respeten como nosotros lo respetamos, somos una empresa dedicada
a los chocolates por más de una generación y siempre esperamos que nuestro público sea
complacido.

LA CREATIVIDAD.

Mantenemos siempre nuestra creatividad porque deseemos que nuestros clientes se lleven
una gran asombro con todo él trabaja que realizamos, no solo les presentamos simples
chocolates, sino que innovamos y creamos diseños con los que nuestros se sientan
complacidos y alagados.

EL ORDEN

Nuestra empresa mantiene un orden único, tenemos todo y cada uno de nuestros materiales
en su lugar adecuado así también como nuestros colaboradores ellos saben todas las
funciones de lo que es trabajar en nuestra empresa chocolatera, por eso somos los mejores
del mercado.

EL AMOR AL TRABAJO

Tenemos un amor único hacia el trabajo, estamos en constante capacitación con nuestros
colaboradores para que ellos sientan el compromiso y no lo vean como trabajo sino hacer
arte con nuestro chocolate, y todo ese amor se refleja en nuestros productos y la amplia
garantía que brindamos
12. BACKUS

Es la empresa líder de la industria cervecera en el Perú. Tenemos 5 plantas de producción

de cerveza descentralizadas ubicadas en Lima (Ate), Arequipa, Cusco, Motupe y Pucallpa;
además de una Maltería y una planta de agua mineral. Contamos con un portafolio de
marcas nacionales e internacionales muy bien segmentadas, que buscan satisfacer a los
consumidores en los más de 180,000 puntos de venta a lo largo de todo el país.

VALORES ETICOS

Ética. La marca que nos distingue.

Reconocemos que la integridad y la ética está refrescando todo nuestro negocio, desde la
manera como nos relacionamos, trabajamos y hacemos negocios. Por eso, llevamos la ética
como la marca que nos caracteriza.

Contamos con una Línea Ética, un mecanismo creado para fomentar una cultura ética y de
transparencia que permite que los colaboradores, clientes, proveedores y terceros en
general que estén relacionados a nuestra empresa, puedan – de manera reservada- realizar
reportes sobre conductas antiéticas y consultas relacionadas a:

 Política Anti-Soborno

 Código de Conducta Empresarial