Millennials peruanos desplazan a baby boomers en

cargos gerenciales
La edad más demandada para la contratación de personal en cargos gerenciales en las compañías
que operan en Perú es de 35 años, desplazándose a los ejecutivos con mayor experiencia. ¿A qué se
debe esta tendencia?

Los millennials toman fuerza en el mercado laboral. (Fuente: es.routestofinance.com)

KAREN GUARDIA / 13.05.2019 - 11:22 AM

Actualmente, la edad más demandada para la contratación de personal en cargos gerenciales en
las compañías que operan en Perú es de 35 años , desplazándose a los ejecutivos con mayor
experiencia –llámese a los baby boomers– o inclusive a los de la Generación X, explicó el el gerente
general de Ronald Carreer Services Group, Ernesto Rubio .
"La edad que está predominando en el Perú para posiciones gerenciales ya no es 40 años -como lo era
hasta hace un año- sino de 35 años para adelante. Se está notando un cambio generacional con el paso de
los millennials a puestos importantes al interior de la compañías", refirió a Gestión.pe el ejecutivo
especializado en recolocación laboral (outplacement).
Una muestra de la presencia de los millennials en altos cargos se denota en la última encuesta realizada
por esta firma a más de 300 ejecutivos de empresas tops: el 60% de los gerentes consultados prioriza -
como requisito para mantenerse en un trabajo- un buen clima laboral antes que un mejor sueldo.
Apenas el 40% restante prefiere un mejor sueldo antes que un buen clima laboral. "Aquí ya notas la
presencia de los millennials en los puestos gerenciales, ya que hasta hace un par de años se prefería tener
un mejor sueldo como requisito para mantenerse en el puesto de trabajo", detalló (Ver cuadro)
 (Fuente: Ronald Carreer Services Group)

Cabe precisar que, de los 300 ejecutivos consultados por la firma, el 40% (120) son millennials.
¿A qué se debe la preferencia por los millennials? Rubio consideró que un factor es el sueldo, dado
que algunas compañías locales prefieren contratar a gerentes de 35 años, con un sueldo 40%
inferior a lo que pagarían a un gerente con mayor experiencia y que demanda un mayor número
de beneficios laborales, incluyendo bonos por productividad.
"La mitad de las compañías a las que he encuestado cuentan con bandas salariales, con una estructura
homogénea y que va a contratando a su personal según el talento que va requiriendo; pero la otra mitad
van negociando según el perfil y el presupuesto. Los sueldos se han mantenido, pero si hay oportunidades
en las que ahorra (la compañía), lo hacen prescindiendo de Baby Boomers o de la Generación X y
abriendo más posiciones para Millennials", comentó.

El 42% de gerentes teme ser despedido

La encuesta realizada por Ronald Carreer Services Group , da cuenta también que el 42% ejecutivos
consultados teme ser desvinculado (despedido); mientras que el 29% le preocupa que no le suban el
sueldo y el 16% teme no recibir beneficios ni compensaciones este año. (Ver cuadro)

(Fuente: Ronald Carreer Services Group)

Asimismo, el 34% de los ejecutivos considera que, si no hay mejoras laborales en su empresa este año,
renunciaría a su trabajo para emprender un nuevo negocio; en cambio el 30% estudiará un programa de
postgrado o un curso de actualización; el 25% se enfocaría en buscar recomendaciones y el 11% en
buscar ofertas laborales. (Ver cuadro)

(Fuente: Ronald Carreer Services Group)

ESTE DESPLAZAMIENTO EMPEZÓ A NOTARSE ESTE AÑO 2019