ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 4

TERMINACION DE UN CONTRATO

GONZALO ARTURO PEREZ BALLESTEROS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SANTIAGO DE CALI – VALLE DEL CAUCA

2019
 TABLA DE CONTENIDO

1. Actividad de reflexión Inicial

a. ¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su

actividad económica?

b. ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de
una organización?

2. Introducción: Estudio de caso: Terminación de un Contrato

3. Presentación del caso

4. Solución del caso

 1. A. ¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su
actividad económica?
Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran talento
humanos, ya que este es el recurso primordial para cualquier organización, debe
contar con personas comprometidas y responsables con sus labores, además
muchas empresas cuentan con un plan de gestión que permite el buen
funcionamiento de todas las acciones a realizar desde el momento de su
planeación hasta la ejecución.

c. B. ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de
una organización?
Factores que afectan
- Escasa comunicación entre los departamentos
- Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
- Mala distribución de puestos de trabajo
- Que n o exista motivación empresarial
- Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado en general

Factores que permiten

- Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivación a los trabajadores
- Planificar correctamente las actividades a realizar.
- Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios de
mercado
- Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes

2. Introducción: Estudio de caso: Terminación de un Contrato

Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación
contractual entre empleado y empleador.

3. Presentación del caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
- ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la
empresa?

4. Solución del caso

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo
un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es
llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el
reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar

acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay
sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta

del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe
indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo
mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por
la empresa al trabajador.
Resumiendo, tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay
que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como
justa causa para el despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial
alegando un despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la
justa causa que alegó en la carta de despido, y el proceso probatorio será más fácil si se
reúnen las pruebas recién ocurren los hechos.
La causal de terminación del contrato fue con justa causa ya que como lo determina el
art.62 en el numeral 9. ´´ la deficiencia rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en
un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en las
labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía, puede ser despedido, por lo
que es recomendable leer muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.